Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

...cualquier interpretación razonable consideraría razón suficiente para excluir el carácter de fijo discontinuo del trabajador contratado para ello." Y sigue diciendo aquella resolución que "Respecto al fraude imputado , se basa éste en la consideración de una categoría y consecuentemente distinta retribución, entre la pactada en el contrato y la que la actora considera debe ser la estimada y en la indebida...

...laboral, computando como período de efectiva prestación de servicios a efectos del cálculo indemnizatorio los de trabajo efectivo, dado que no puede justificarse la celebración de contratos eventuales sin causa, por lo que éstos han sido correctamente declarados fraudulentos, teniendo en cuenta además la normativa sobre los contratos fijos discontinuos.

Sala acerca de los contratos fijos discontinuos en los siguientes términos: ' TERCERO.- 1.- Esta Sala, entre otras, en su STS/IV 1-octubre-2001 (rcud 2332/2000 ), como recuerda la ulterior STS/IV 12- diciembre-2008 (rcud 775/2007 ), establece en que la diferencia entre un trabajador eventual un indefinido discontinuo radica precisamente en que, mientras el trabajo eventual está... ...remisión al tipo legal en los contratos celebrados ...La segunda razón viene dada por la reiteración de la contratación realizada. En este sentido hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la doctrina de la Sala, existe un contrato fijo de carácter discontinuo «cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o...

...trabajadores de Iberia que no fueron subrogados y con peor puesto que los actores en el escalafón, pasaron de ser trabajadores con contrato fijo discontinuo a ser fijos de actividad continuada a tiempo completo en jornada irregular». Del término «algunos» se desprende que resulta incierto saber si los hoy actores, de haber pertenecido en el momento de conversión de contrato a la plantilla de la empresa... ...trabajado en otra empresa en virtud de la subrogación declarada nula. Estimar la pretensión de los trabajadores supondría ir en contra de una política de organización acordada por la Dirección de la empresa y representantes de los trabajadores, cuya finalidad es conseguir, mediante acuerdos periódicos, la transformación de contratos fijos-discontinuos en trabajadores fijos. Además no es cierto, como se...

...expedientes de regulación temporal de empleo, pero lo que no puede pretender es convertir el contrato de trabajo del actor, indefinido a tiempo completo en un contrato de trabajo fijo discontinuo a tiempo parcial, al que no se le garantiza ni el llamamiento, ni un período de ocupación efectiva mínimo, por lo que existe una clara extralimitación en las atribuciones que le reconoce el artículo 41 del Estatuto... ...contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial, sino en un contrato fijo discontinuo. La Sala debe rechazar la alegación planteada, pues lo cierto es que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor tuvo como finalidad convertir el contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial, por ello se especifica en la comunicación de modificación sustancial de las... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo la posibilidad de convertir un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial. Por otra parte tampoco cabe conceptuar la conversión de un contrato indefinido en un contrato fijo discontinuo como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, amparada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , ya que no supone la...

..., según la cual: "(...) En relación a la primera de las cuestiones planteadas -contrato fijo (o indefinido) discontinuo o contrato por obra o servicio determinado-, como señala la sentencia de este Tribunal de 10 de abril de 2002 : 'Esta Sala ha ido estableciendo un cuerpo de doctrina sobre la aplicación del contrato de obra o servicio determinado a los programas de actuación temporalmente limitados de...