Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

...aceptarse las conversiones de contratos a jornada completa en contratos de trabajo fijos-discontinuos, con lo que la solución adoptada no fue sino la alternativa a extinguir más contratos por la vía del ERE (posiblemente el del actor), pasar éste a percibir prestación por desempleo y en marzo contratarle nuevamente como fijo discontinuo. ...meses al año, aproximadamente.CUARTO: Lo acabado de exponer tiene, sin la menor duda, su trascendencia, toda vez que la conversión del contrato de trabajo a jornada completa en contrato de trabajo fijo-discontinuo, tuvo lugar como consecuencia de decisión empresarial adoptada previo acuerdo con las centrales sindicales representantes de los intereses de la plantilla, a modo de modificación sustancial... ...trabajo fijos-discontinuos, con lo que la solución adoptada no fue sino la alternativa a extinguir más contratos por la vía del ERE (posiblemente el del actor), pasar éste a percibir prestación por desempleo y en marzo contratarle nuevamente como fijo discontinuo, solución sin duda más forzada y a la que el INEM no habría puesto objeción alguna.SEPTIMO: No apreciándose indicio alguno de actuación...

...servicios en diferentes ciclos productivos no adquieren la condición de fijos discontinuos, para lo cual habrá que estar a las reglas que el precepto establece en el apartado dedicado a regular la conversión de los contratos eventuales en fijos discontinuos. Este apartado del artículo 6, diferencia entre trabajadores eventuales que al 1/10/2007 hubieran trabajado mas de 200dias, a los que se reconoce tal...

Barcelona para los años 2004 y ss.. Dicho precepto se refiere a los denominados contratos de "fijos-discontinuos" para establecer, efectivamente y entre otros extremos, el llamamiento o llamamiento a los mismos por partes de las empresas. Dichos trabajadores, dirá la norma, serán llamados siguiendo el orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que...

...actualmente se contempla y regula en el citado artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se impone, en primer lugar, recordar lo que tanto ese precepto como la jurisprudencia aplicativa del mismo y de sus antecedentes normativos entienden por contrato de trabajo fijo discontinuo, para acto seguido, y a la vista de las características presentes en la actividad laboral desarrollada por el actor... ...de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria".Por su parte, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, enfrentada al problema de trazar la la línea de demarcación entre el contrato de trabajo fijo discontinuo y las modalidades de contratación temporal, ha declarado en sus sentencia de 23 de...

...se contempla y regula en el citado artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se impone, en primer lugar, recordar lo que tanto ese precepto como la jurisprudencia aplicativa del mismo y de sus antecedentes normativos entienden por contrato de trabajo fijo discontinuo, para acto seguido, y a la vista de las características presentes en la actividad laboral desarrollada por el actor, determinar... ...despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria".Por su parte, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, enfrentada al problema de trazar la la línea de demarcación entre el contrato de trabajo fijo discontinuo y las modalidades de contratación temporal, ha declarado en sus sentencia de 23 de octubre de...