Jurisprudencia sobre Cont...scontinuo.

Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Contrato fijo discontinuo

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Contrato fijo discontinuo

Sentencia Social 1850/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 5621/2025 de 26 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 1850/2026

...consta alegación respecto del centro de trabajo fijado en el contrato fijo-discontinuo signado el 20 de septiembre de 2023 que conllevara la falta de ajuste a derecho del contrato fijo-discontinuo del actor, alegándose únicamente que no se justificó actividad "intermitente ni cíclica". En cualquier caso, y no siendo de aplicación la regulación contenida en la LO 1/2025 de 2 de enero... ...sean determinantes del fallo tienen exclusiva -y adecuada- ubicación en la fundamentación jurídica". El examen del motivo de revisión fáctica interesado no puede estimarse. Respecto del centro de trabajo fijado en el contrato laboral fijo-discontinuo signado en fecha 20 de septiembre de 2023 por venir recogido a HEDP segundo.Respecto del salario rector en autos, fijado en sentencia en la suma...

Sentencia Social 214/2026 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1716/2025 de 10 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 214/2026

...económicas de la pretensión. Sucede que ya se recoge en la sentencia, con expresión de cuantía bruta mensual, y también la antigüedad en el contrato indefinido fijo discontinuo, teniendo por íntegramente reproducidas nóminas, informe de vida laboral y contrato.La revisión para el salario toma las mismas cifras que el hecho probado ofrece -salario bruto mensual y plus de flexibilidad- para sumarlas y... ...incumplimiento, no albergando duda de que el del plazo de preaviso para la reanudación de la prestación de servicios en el contrato indefinido fijo discontinuo es una garantía convencional que pretende dotar de seguridad y certidumbre a la relación laboral del demandante. Por supuesto que el incumplimiento debe ser reiterado y grave. Aquí, lo era desde septiembre de 2.023 y lo que la demanda sometía a...

Sentencia Social 1539/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1570/2024 de 20 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: YOLANDA ALVAREZ DEL VAYO ALONSO

Nº de sentencia: 1539/2025

Sentencia Social 57/2026 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 396/2025 de 02 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANTONI OLIVER REUS

Nº de sentencia: 57/2026

...recurrida declara que la medida afectó solamente a los 19 trabajadores a los que se les notificó el cambio de los turnos en rotación, todos ellos trabajadores fijos a tiempo parcial, no pudiendo computarse los trabajadores que pasaron a realizar rotación 4 × 3 a los que se novó su contrato de fijo discontinuo a fijo de actividad permanente porque la novación tuvo lugar por acuerdo entre empresa y... ...respecto de todos los trabajadores, comunicándose a los trabajadores con contrato fijo a tiempo parcial el 24 de octubre de 2024 y a los trabajadores con contrato fijo discontinuo a tiempo parcial en un momento distinto, aunque la efectividad de la medida respecto de unos y otros se produjo en un momento muy cercano en el tiempo sino coincidente.No ha quedado acreditado en qué momento tuvo la efectividad...

Sentencia Social 573/2025 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 356/2025 de 26 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ANTONI OLIVER REUS

Nº de sentencia: 573/2025

...lo ha hecho.En segundo lugar, se denuncia nuevamente infracción del artículo 16.1 ET toda vez que el contrato fijo discontinuo no es la modalidad adecuada para la prestación de servicios de manera continuada. En apoyo de su motivo de recurso la parte cita la sentencia de esta sala de 12 de mayo de 2021 (rec. 349/2020). En este punto la parte impugnante insiste en... ...ciertos, determinados o indeterminados. Por tanto, el contrato fijo discontinuo se justifica por la existencia de una actividad empresarial estacional o de temporada o de carácter intermitente. No estamos ante lo que se conoce como un contrato a llamada sino ante un contrato ligado a la existencia de la actividad empresarial que lo justifica.En el contrato de trabajo deben reflejarse...

Sentencia Social 124/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3839/2025 de 13 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ

Nº de sentencia: 124/2026

...fundamento de derecho tercero de la sentencia) -El 9/06/2023 la empresa entregó al actor una carta en la que le comunicaba que en esa fecha quedaba "interrumpida la ejecución de su contrato de trabajo fijo discontinuo, por haber concluido el periodo de actividad de las obras por las que fue contratado y han finalizado (COBRA: RAVAGO: contrato NUM003+PEDIDO NUM004... ...correspondiente al actor. A la vista de lo anterior, y de las manifestaciones de las partes, así como de lo resuelto en la sentencia recurrida, lo primero que debe determinarse es cuál es la naturaleza de la relación laboral que unía a las partes. Formalmente las partes se vincularon con un contrato de fijo discontinuo, aludiéndose en el contrato a una actividad cíclica que justificaría los llamamientos...

Sentencia Social 8/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 337/2025 de 15 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JUAN GIL PLANA

Nº de sentencia: 8/2026

Hecho Decimosegundo de la fuente de prueba documental obrante en el descriptor 14. TERCERO.-La cuestión objeto de controversia radica, a juicio del sindicato demandante, en el establecimiento de forma unilateral por parte de la empresa de unos criterios de llamamiento y de factores de ponderación de los mismos para los contratos fijos discontinuos distintos de los establecidos en el... ...distintos, ni se introduce variaciones en su ponderación, como se sostiene de contrario, sino que los criterios de llamamiento y su ponderación se establecen para un supuesto no contemplado en el convenio colectivo, dado que éste último solo establece criterios de llamamiento para dos de los tres supuestos contemplados en la regulación del contrato fijo-discontinuo en el artículo 16 del ET, las...

Sentencia Social 495/2025 , Rec. 345/2025 de 13 de noviembre del 2025

Orden: Social

Ponente: NICOLAS EMILIO PITA LLOVERES

Nº de sentencia: 495/2025

Sentencia SOCIAL Nº 236/2020, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 114/2020, 08-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete

Ponente: ETHEL HONRUBIA GOMEZ

Nº de sentencia: 236/2020

..., procederemos a analizar la cuestión relativa a la caducidad de la acción.Los trabajadores con contrato de trabajo fijo discontinuo serán llamados en el orden y en la forma que se determine en el convenio colectivo, el cual, en el supuesto de autos, indica en el artículo 15 que en las empresas de fabricación completa de calzado el llamamiento será por antigüedad en cada sección, con una antelación mínima de... ..., 23 de julio de 2009, o 28 de abril de 2010, entre otras).Y esta solución es aplicable analógicamente a la cuestión planteada, dada la identidad de razón existente, ya que los contratos fijos-discontinuos, aunque son indefinidos, tienen una duración periódico-temporal que conlleva su finalización cuando termina la actividad cíclica que los motiva, sin perjuicio de que el trabajador deba ser llamado...

Sentencia SOCIAL Nº 138/2019, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 623/2017, 26-04-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete

Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO

Nº de sentencia: 138/2019

...la demanda de la prestación laboral, de tal forma, que si aquella es permanente y cíclica estaremos hablando de un contrato fijo discontinuo. Y en el presente caso es lo cierto que no puede considerarse que el trabajo del demandante responda realmente a una actividad que se venga desarrollando cíclicamente o de forma periódica, sino que depende de los encargos que la empresa vaya recibiendo, como...