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Jurisprudencia sobre Contrato fijo discontinuo.

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Contrato fijo discontinuo

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Contrato fijo discontinuo

Sentencia SOCIAL Nº 113/2019, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 315/2017, 05-04-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Eivissa

Ponente: ANA GOMEZ HERNANGOMEZ

Nº de sentencia: 113/2019

...contratos para la realización de trabajos fijos de carácter discontinuo reside en la reiteración o no en el tiempo de la necesidad que da lugar a la contratación. De ahí, que exista un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales... ...del 'nomen iuris', no estamos ante un contrato temporal sino fijo discontinuo no es necesaria cuando, por ejemplo, temporada tras temporada se reitera la contratación temporal en la empresa, lo que pone de manifiesto la posible existencia de una plantilla fija inferior a la que requieren las actividades normales y permanentes de la empresa STS de 27.sep.98 o no se acredita la concurrencia de...

Sentencia SOCIAL Nº 95/2019, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 298/2018, 26-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Eivissa

Ponente: ANA GOMEZ HERNANGOMEZ

Nº de sentencia: 95/2019

Sentencia SOCIAL Nº 322/2018, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 1051/2017, 31-07-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Eivissa

Ponente: ANA GOMEZ HERNANGOMEZ

Nº de sentencia: 322/2018

...trabajos fijos de carácter discontinuo reside en la reiteración o no en el tiempo de la necesidad que da lugar a la contratación. De ahí, que exista un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el... ...estamos ante un contrato temporal sino fijo discontinuo no es necesaria cuando, por ejemplo, temporada tras temporada se reitera la contratación temporal en la empresa, lo que pone de manifiesto la posible existencia de una plantilla fija inferior a la que requieren las actividades normales y permanentes de la empresa STS de 27.sep.98 o no se acredita la concurrencia de ninguna necesidad extraordinaria...

Sentencia SOCIAL Nº 38/2022, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 568/2021, 09-02-2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ESTEBANEZ IZQUIERDO, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 38/2022

...parcial de los contratos fijos-discontinuos, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.'El examen de la documentación aportada por la parte actora revela que la actora tenía la consideración de trabajadora fija discontinua desde agosto de 2010, pero que, ya con anterioridad a esa fecha, había venido prestando servicios para la... ...empresa demandada en virtud de contratos de trabajo de duración determinada por obra o servicio a tiempo completo desde el 04/05/2009 hasta el 04/03/2010 y desde el 16/04/2010 hasta el 02/06/2010, y que, desde agosto de 2010, ha venido prestando servicios en virtud de contratos fijos-discontinuos desde 24/08/2010 hasta el 30/04/2013, desde el 26/07/2013 hasta el 28/10/2014, desde el 02/03/2015 hasta el...

Sentencia Social JSO Gijón, Sec. 3, Rec 508/2013, 24-09-2014

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

AEAT y al contrato de trabajo firmado con cada uno de los demandantes en la modalidad de contrato para trabajos fijos discontinuos. Apela a reglas de incompatibilidad y de antigüedades paralelas como refuerzo de la tesis que mantiene en contra de las pretensiones de los trabajadores.Dispone el artículo 3.1 ET que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se rigen: a)Por las... ...analizará la discriminación que surge de la norma convencional.En la legislación estatal contamos con el artículo 15.8 ET que define el contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos como el contrato que se concierta para realizar trabajos que tengan ese carácter y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Para los casos de trabajos discontinuos que se...

Sentencia SOCIAL Nº 39/2019, JSO León, Sec. 2, Rec 895/2018, 01-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social León

Ponente: ANGEL SORANDO PINILLA

Nº de sentencia: 39/2019

Sentencia SOCIAL Nº 376/2019, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 798/2018, 27-12-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: NOGUEROLES PEÑA, MARIA DOLORES

Nº de sentencia: 376/2019

Sentencia SOCIAL Nº 150/2019, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 345/2016, 09-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON

Nº de sentencia: 150/2019

Sentencia SOCIAL Nº 435/2021, JSO Oviedo, Sec. 3, Rec 424/2021, 22-09-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: CAMPO MENDEZ, ELISA

Nº de sentencia: 435/2021

...demanda, por lo que la excepción de caducidad invocada ha de ser estimada, habiendo de considerar que la acción por despido dirigida contra la Administración ha caducado.SEGUNDO.- Que por la representación de la entidad 'Osventos' se alega concurrencia de la excepción de falta de acción, por considerar que, tratándose de contrato fijo discontinuo, sólo cabe accionar por despido cuando no ha existido... ...en plazo, por lo que cabría entender que no puede dirigir demanda de cesión ilegal contra la Administración por no estar vigente la relación laboral, al haberse extinguido la misma. Empero, dado que se trata de contrato de trabajo fijo discontinuo, y, en cuanto tal, de prestación cíclica, procede entrar a conocer de la cesión ilegal planteada. Y sobre el particular, invoca la trabajadora el...

Sentencia SOCIAL Nº 400/2021, JSO Palma de Mallorca, Sec. 2, Rec 715/2020, 19-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palma de Mallorca

Ponente: POU LÓPEZ, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 400/2021

...concordadas por ambas partes y respecto al salario se ha obtenido de la media de los meses de abril a octubre de 2018, anteriores a la baja laboral.SEGUNDO.- La parte actora solicita en su demanda que se declare como despido el hecho de haber interrumpido el contrato de fija discontinua de la actora en fecha 31.07.20 y que solicita se declare como nulo o subsidiariamente improcedente. Se alega preterición...