Jurisprudencia sobre Delito de acoso laboral.

...necesaria una filtración concreta y específica y no difusa o temática, sin que en cualquier caso se hubiera filtrado información esencial capaz de garantizar a alguno de los aspirantes la superación de la prueba; en tercer lugar, respecto al presunto delito de acoso laboral, alega que no concurren indicios racionales de su comisión pues, en un contexto de enemistad profesional entre ambos facultativos... Particular. En segundo lugar, interpone recurso de apelación el investigado Andrés solicitando en primer lugar la nulidad de la resolución impugnada por falta de motivación, generando una situación de indefensión material, al no concretar los hechos que indiciariamente se le atribuyen que puedan fundamentar una cooperación necesaria en un presunto delito de acoso laboral, cuando además el...

...pretende que se incoe el procedimiento penal y se practiquen diligencias previas por considerar que los hechos denunciados pueden ser constitutivos del delito de acoso laboral tipificado en el art. 173.1, CP, se ha de adelantar que tales alegaciones no desvirtúan los fundamentos del auto recurrido y del posterior auto desestimatorio del recurso de reforma, en los que tras analizar el tipo... ...delictivo y sus requisitos y tras reproducir en el segundo de los autos la doctrina del TC a propósito del derecho a un proceso sin dilaciones indebidas y sobre la necesariedad de la instrucción penal, analiza pormenorizadamente los hechos concretos alegados en la denuncia que a juicio de la recurrente serían constitutivos del delito de acoso laboral, concluyendo de forma acertada a juicio de esta Sala...

...que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática.En consecuencia, los actos constitutivos del delito de acoso laboral deben tener mayor entidad que la misma conducta no constitutiva de delito, pero sin que sea necesario llegar a constituir un trato degradante. Se entiende que la reiteración de muchos actos hostiles o humillantes por un superior en el ámbito laboral es suficiente... ...para hablar de delito de acoso laboral- b) que tales actos sean realizados de forma reiterada y prolongada en el tiempo; - c) que se ejecuten en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial; - d) que el sujeto activo se prevalga de su relación de superioridad; - e) que tales actos sean graves, de forma que valorar la gravedad de los hechos, ha de...

...de acoso sexual. En suma se queja la defensa de no tener puntual conocimiento de los hechos por los que se vierte la calificación por el delito de acoso laboral, no pudiendo ser calificados los hechos en contra de lo resuelto por la Audiencia, por lo que al desconocer el alcance y contenido de acusación solicita nulidad para evitar indefensión. Se concedió turno de palabra, respecto de la... ...cuestión previa planteada:.-La Acusación Particular se opuso a la nulidad de actuaciones, al señalar estar perfectamente delimitados los hechos, a través del auto apertura de juicio oral, al delito de acoso laboral por el que ha sido abierto el juicio oral. Sin perjuicio de modificar el escrito de acusación por su parte en fase de conclusiones..-El Ministerio Fiscal se opuso a la nulidad interesada al...

PRIMERO.- La acusación postula la comisión por el acusado de un delito de acoso laboral tipificado en el art.173.1, párrafo segundo, del Código Penal, precepto que se ubica en el Título VII del Libro II, nominado 'De las torturas y otros delitos contra la integridad moral' y en el que se sanciona con pena de prisión de seis meses a dos años a los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o... ...tipo indicativa del bien jurídico protegido, y en consideración a la sanción con la misma pena de las dos conductas contempladas en el art. 173, de manera que la diferencia entre ambas figuras estriba en la dinámica comisiva.Por su parte, la sentencia del Tribunal Supremo 694/2018, de 21 de diciembre, sostiene que el delito de acoso laboral, denominado 'mobbing' en terminología anglosajona, ha de ser...

...sobre todas las unidades y servicios en los que se organice el cuerpo con funciones de dirección, coordinación, gestión y supervisión de las operaciones del cuerpo, con sujeción a las directrices emanadas de la alcaldía o concejalía delegada, así como asignación de los destinos y especialidades (art. 43).TERCERO.- Conforme recoge la STS 694/2018, de 21 de Diciembre, 'el delito de acoso laboral... ...trabajador por quien ocupa una posición de superioridad de la que abusa. También podemos señalar que se trata de generar en la víctima un estado de desasosiego mediante el hostigamiento psicológico que humilla a la misma constituyendo una ofensa a la dignidad. Como elementos del delito de acoso laboral podemos señalar, los siguientes: a) realizar contra otro actos hostiles o humillantes, sin llegar a...

· Explotación laboral de un trabajador, disminuido psíquico, en una granja de animales, al cual incluso se le golpea causándole lesiones.· Interpone la víctima querella contra los dueños de empresa, por delitos de explotación laboral, contra la integridad moral y lesiones.· La Audiencia condena a uno de los acusados como autor de un delito de acoso laboral, tipificado en el art. 173.1, párrafo... PRIMERO.-Con fecha 2 de noviembre de 2018, la Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Valencia, dicta Sentencia por la que condena a Dimas, como autor criminalmente responsable de un delito de acoso laboral del art. 173.1, párrafo segundo, del Código Penal, a seis meses de prisión e inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo y a indemnizar a D. Felicisimo en 25.000 euros... ...en el auto de incoación de procedimiento abreviado.Alega que como cuestión previa, fue desestimada por el Tribunal 'a quo' en el fundamento tercero de su sentencia, y que los hechos que sustentaban la calificación jurídica como delito de acoso laboral del art. 173.1, párrafo segundo debían ser excluidos del objeto del juicio, ya que no se encontraban comprendidos en el auto de incoación de...

. De la improcedencia de subsumir los hechos probados en el citado precepto. Tercer motivo. Del error en la valoración de la prueba en relación a la condena del acusado por un delito de acoso laboral. Del error en la valoración de la prueba en relación a la testigo Estibaliz que claramente ha incurrido en falso testimonio. Cuarto motivo. De la proposición de prueba al amparo... ...del art. 790.3 de la Lecrim. Del error en la valoración de la prueba en relación a la condena del acusado por un delito de acoso laboral, de la prueba propuesta se acredita que el acusado nunca coincidió con Estibaliz y Rafael, y por tanto la misma no pudo ser testigo de ningún tipo de hecho respecto al mismo. Quinto motivo. Del error en la valoración de la...