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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
Constitucional
Supranacional
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Supranacional Nº C-257/21, C-258/21, TJUE, 07-07-2022
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Ponente: ARASTEY SAHúN
Nº de sentencia: C-257/21, C-258/21
...artículo 153 TFUE, apartado 5, las disposiciones de este artículo no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal. Esta excepción encuentra su razón de ser en el hecho de que la fijación del nivel de las retribuciones forma parte de la autonomía contractual de los interlocutores sociales a nivel nacional, así como de la...
Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 43/2021, 05-04-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 20/2022
...fundamentales y libertades públicas, con referencia al derecho de huelga y al derecho de libertad sindical, si bien, sus alegaciones se vinculan con la huelga iniciada por los trabajadores el 8 de octubre de 2020, lo que conectan con la decisión de la empresa principal de proceder a una nueva adjudicación del servicio a otra contratista. Alegan también que, desde el primer día, la empresa principal procedió a...
...existe ningún nexo de causalidad entre el ejercicio del derecho de huelga y la decisión del despido, sin que baste la mera participación en la huelga en la que se formuló una reclamación vinculada con el Convenio colectivo que se consideraba aplicable, siendo necesario justificar, indiciariamente, la existencia de una relación de causalidad entre tal ejercicio y la decisión o acto calificado de lesivo...
Sentencia SOCIAL Nº 2402/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 313/2022, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 2402/2022
...derecho de huelga , la interposición de demandas judiciales y la presentación de denuncias ante ITSS...') examina el Magistrado de instancia los principios de prueba que informan las decisiones disciplinarias que la empresa adopta (por causa de la 'voluntad deliberada de bloquear el servicio' y de la también imputada 'disminución voluntaria y continuada en el rendimiento...') con vulneración de derechos...
Sentencia SOCIAL Nº 372/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 146/2022, 22-04-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 372/2022
Trabajo con el mérito añadido que su ponente era Catedrático de Derecho Civil) como una de las primeras dictadas en este sentido. En un pasaje del extenso fundamento jurídico 22 de esta sentencia se dice: "resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial...
Sentencia SOCIAL Nº 216/2022, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2649/2021, 25-01-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTESINOS LLORENS, MARIA ESPERANZA
Nº de sentencia: 216/2022
...recurso, la STS de 12 de febrero de 2013 (RCUD 254/2011), en el contexto de manifestaciones realizadas con ocasión del ejercicio del derecho a la huelga , nos resume la doctrina constitucional sobre la incardinación del ejercicio de ambos derechos en la relación laboral y señala lo que sigue:A) ' La libertad de expresión no es un derecho ilimitado, pues claramente se encuentra sometido a los límites que...
...términos de los derechos e intereses que se debatan en el concreto conflicto, y aunque encajen en ella actos de crítica en sentido amplio, no pueden ampararse los contenidos tendentes a desprestigiar a la empresa; y sin que, a la inversa, quepa justificar actos empresariales desproporcionados que puedan limitar el ejercicio de los derechos de huelga o el de libertad sindical bajo el pretendido amparo del...
Sentencia SOCIAL Nº 304/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 108/2020, 05-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 304/2022
...delegado de personal de Fuerteventura.Expone que el daño ocasionado a la empresa es cuantioso e irreparable pues se ha buscado la paralización total de la producción de la empresa a través de un uso fraudulento, un abuso de derecho y un ejercicio antisocial del derecho de huelga contrario al art. 7 Código Civil. Sostiene que las huelgas no tenían objeto real, pues se falseó el mismo con la exclusiva...
...ejercicio del derecho de huelga , pues no consta que se hubiera organizado por los demandados un clima de intimidación generalizada.E) No se convocó a la huelga a una determinada categoría de trabajadores, ni a los pertenecientes a una única fase de la producción o de un concreto departamento, sino que se llamó a la huelga a todos los trabajadores, inicialmente de todos los centros de trabajo, y con...
Sentencia Constitucional Nº 15/2022, TC, Pleno, Rec Recurso de amparo 6205/2019, 08-02-2022
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: BALAGUER CALLEJON, MARIA LUISA
Nº de sentencia: 15/2022
...autodeterminación hasta el derecho de huelga , en el marco de una legislación de excepción contra los derechos civiles y políticos, como la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana, llamada ‘ley mordaza’, la legislación antiterrorista o cualquier otro dispositivo jurídico. [...]33. El Parlamento de Cataluña reconoce que Cataluña pertenece a una realidad nacional más amplia, la...
Sentencia SOCIAL Nº 251/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1663/2020, 09-02-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 251/2022
...efectos indeseables que no pueden ser amparados.CUARTO.- Revisión de infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.Derecho fundamental a la libertad sindical.En lo que se refiere a la libertad sindical, esta comprende, entre otros, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de...
..., de 27 de Octubre de 2003, y 281/2005, de 7 de noviembre de 2005),y más allá, incluso de las vertientes más propias y significativas del derecho (negociación colectiva, Huelga , conflictos colectivos), comprende cualquier forma lícita de actuación que las organizaciones sindicales consideren adecuadas a los fines a las que están llamadas ( TC sentencias 1/1998 de 13 de enero de 1998; 213/2002 de 12...
Sentencia SOCIAL Nº 3100/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1007/2020, 09-12-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: BARRERO RODRÍGUEZ, AURORA
Nº de sentencia: 3100/2021
...interpuestas por la actora que sean legítimas, como la impugnación judicial de una reducción salarial o el ejercicio del derecho de huelga , pero no puede proteger frente a conductas incumplidoras del contrato de trabajo. La garantía de indemnidad, es definida entre otras muchas en la sentencia del Tribunal Supremo nº 345/2016 de fecha 27 abril (RJ 20162683), declarando que: '.... En el ámbito de las...
...articulado en vía judicial mediante una acción impugnatoria de la modificación de sus condiciones salariales, incluso si considera que realiza horas extras mediante una reclamación de cantidad por los excesos de jornada, pero lo que no puede hacer, salvo a través del ejercicio del derecho de huelga , es disminuir de forma voluntaria y continuada su rendimiento, poniendo incluso en riesgo el cumplimiento de...
Reglas sobre absorción y compensación en atención a la a la naturaleza del elemento retributivo. Sentencia Social Nº 209/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 138/2015 de 09 de Marzo de 2016
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: AGUSTI JULIA, JORDI
Nº de sentencia: 209/2016
...devengados el 1 de enero de 2011, por constituir un derecho adquirido de los mismos, así como el derecho de los trabajadores de Sadiel a negociar un convenio colectivo a través de sus representantes en la Mesa de Negociación así como al ejercicio del derecho de huelga sin ser presionados con la supresión del complemento de antigüedad por ser contrario al principio de buena fe en la negociación colectiva...
...suplico de su escrito de demanda, respecto a que se declarase el derecho de los trabajadores de Sadiel a negociar un convenio colectivo a través de sus representantes en la mesa de negociación, así como al ejercicio del derecho de huelga sin ser presionados en la supresión del incremento salarial del complemento de antigüedad, la cuestión objeto de controversia ha quedado circunscrita -tal como se pone...
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Derecho a huelga
Sentencia Supranacional Nº C-257/21, C-258/21, TJUE, 07-07-2022
Orden: Supranacional
Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
Ponente: ARASTEY SAHúN
Nº de sentencia: C-257/21, C-258/21
...artículo 153 TFUE, apartado 5, las disposiciones de este artículo no se aplicarán a las remuneraciones, al derecho de asociación y sindicación, al derecho de huelga ni al derecho de cierre patronal. Esta excepción encuentra su razón de ser en el hecho de que la fijación del nivel de las retribuciones forma parte de la autonomía contractual de los interlocutores sociales a nivel nacional, así como de la...
Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 43/2021, 05-04-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 20/2022
...fundamentales y libertades públicas, con referencia al derecho de huelga y al derecho de libertad sindical, si bien, sus alegaciones se vinculan con la huelga iniciada por los trabajadores el 8 de octubre de 2020, lo que conectan con la decisión de la empresa principal de proceder a una nueva adjudicación del servicio a otra contratista. Alegan también que, desde el primer día, la empresa principal procedió a...
...existe ningún nexo de causalidad entre el ejercicio del derecho de huelga y la decisión del despido, sin que baste la mera participación en la huelga en la que se formuló una reclamación vinculada con el Convenio colectivo que se consideraba aplicable, siendo necesario justificar, indiciariamente, la existencia de una relación de causalidad entre tal ejercicio y la decisión o acto calificado de lesivo...
Sentencia SOCIAL Nº 2402/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 313/2022, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 2402/2022
...derecho de huelga , la interposición de demandas judiciales y la presentación de denuncias ante ITSS...') examina el Magistrado de instancia los principios de prueba que informan las decisiones disciplinarias que la empresa adopta (por causa de la 'voluntad deliberada de bloquear el servicio' y de la también imputada 'disminución voluntaria y continuada en el rendimiento...') con vulneración de derechos...
Sentencia SOCIAL Nº 372/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 146/2022, 22-04-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 372/2022
Trabajo con el mérito añadido que su ponente era Catedrático de Derecho Civil) como una de las primeras dictadas en este sentido. En un pasaje del extenso fundamento jurídico 22 de esta sentencia se dice: "resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial...
Sentencia SOCIAL Nº 216/2022, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2649/2021, 25-01-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MONTESINOS LLORENS, MARIA ESPERANZA
Nº de sentencia: 216/2022
...recurso, la STS de 12 de febrero de 2013 (RCUD 254/2011), en el contexto de manifestaciones realizadas con ocasión del ejercicio del derecho a la huelga , nos resume la doctrina constitucional sobre la incardinación del ejercicio de ambos derechos en la relación laboral y señala lo que sigue:A) ' La libertad de expresión no es un derecho ilimitado, pues claramente se encuentra sometido a los límites que...
...términos de los derechos e intereses que se debatan en el concreto conflicto, y aunque encajen en ella actos de crítica en sentido amplio, no pueden ampararse los contenidos tendentes a desprestigiar a la empresa; y sin que, a la inversa, quepa justificar actos empresariales desproporcionados que puedan limitar el ejercicio de los derechos de huelga o el de libertad sindical bajo el pretendido amparo del...
Sentencia SOCIAL Nº 304/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 108/2020, 05-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 304/2022
...delegado de personal de Fuerteventura.Expone que el daño ocasionado a la empresa es cuantioso e irreparable pues se ha buscado la paralización total de la producción de la empresa a través de un uso fraudulento, un abuso de derecho y un ejercicio antisocial del derecho de huelga contrario al art. 7 Código Civil. Sostiene que las huelgas no tenían objeto real, pues se falseó el mismo con la exclusiva...
...ejercicio del derecho de huelga , pues no consta que se hubiera organizado por los demandados un clima de intimidación generalizada.E) No se convocó a la huelga a una determinada categoría de trabajadores, ni a los pertenecientes a una única fase de la producción o de un concreto departamento, sino que se llamó a la huelga a todos los trabajadores, inicialmente de todos los centros de trabajo, y con...
Sentencia Constitucional Nº 15/2022, TC, Pleno, Rec Recurso de amparo 6205/2019, 08-02-2022
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Ponente: BALAGUER CALLEJON, MARIA LUISA
Nº de sentencia: 15/2022
...autodeterminación hasta el derecho de huelga , en el marco de una legislación de excepción contra los derechos civiles y políticos, como la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana, llamada ‘ley mordaza’, la legislación antiterrorista o cualquier otro dispositivo jurídico. [...]33. El Parlamento de Cataluña reconoce que Cataluña pertenece a una realidad nacional más amplia, la...
Sentencia SOCIAL Nº 251/2022, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1663/2020, 09-02-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: YUSTE MORENO, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 251/2022
...efectos indeseables que no pueden ser amparados.CUARTO.- Revisión de infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.Derecho fundamental a la libertad sindical.En lo que se refiere a la libertad sindical, esta comprende, entre otros, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de...
..., de 27 de Octubre de 2003, y 281/2005, de 7 de noviembre de 2005),y más allá, incluso de las vertientes más propias y significativas del derecho (negociación colectiva, Huelga , conflictos colectivos), comprende cualquier forma lícita de actuación que las organizaciones sindicales consideren adecuadas a los fines a las que están llamadas ( TC sentencias 1/1998 de 13 de enero de 1998; 213/2002 de 12...
Sentencia SOCIAL Nº 3100/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1007/2020, 09-12-2021
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: BARRERO RODRÍGUEZ, AURORA
Nº de sentencia: 3100/2021
...interpuestas por la actora que sean legítimas, como la impugnación judicial de una reducción salarial o el ejercicio del derecho de huelga , pero no puede proteger frente a conductas incumplidoras del contrato de trabajo. La garantía de indemnidad, es definida entre otras muchas en la sentencia del Tribunal Supremo nº 345/2016 de fecha 27 abril (RJ 20162683), declarando que: '.... En el ámbito de las...
...articulado en vía judicial mediante una acción impugnatoria de la modificación de sus condiciones salariales, incluso si considera que realiza horas extras mediante una reclamación de cantidad por los excesos de jornada, pero lo que no puede hacer, salvo a través del ejercicio del derecho de huelga , es disminuir de forma voluntaria y continuada su rendimiento, poniendo incluso en riesgo el cumplimiento de...
Reglas sobre absorción y compensación en atención a la a la naturaleza del elemento retributivo. Sentencia Social Nº 209/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 138/2015 de 09 de Marzo de 2016
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: AGUSTI JULIA, JORDI
Nº de sentencia: 209/2016
...devengados el 1 de enero de 2011, por constituir un derecho adquirido de los mismos, así como el derecho de los trabajadores de Sadiel a negociar un convenio colectivo a través de sus representantes en la Mesa de Negociación así como al ejercicio del derecho de huelga sin ser presionados con la supresión del complemento de antigüedad por ser contrario al principio de buena fe en la negociación colectiva...
...suplico de su escrito de demanda, respecto a que se declarase el derecho de los trabajadores de Sadiel a negociar un convenio colectivo a través de sus representantes en la mesa de negociación, así como al ejercicio del derecho de huelga sin ser presionados en la supresión del incremento salarial del complemento de antigüedad, la cuestión objeto de controversia ha quedado circunscrita -tal como se pone...