Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 893/2021, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 840/2021, 25-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX

Nº de sentencia: 893/2021

...para fijar el salario de descuento por ejercicio del derecho de huelga debe ser el delsalario/hora,para después multiplicar por el número de horas de huelga. Este es el parámetro que se ha de tomar, (el valor de la hora de trabajo), obtenido del cociente resultante de dividir el salario anual entre el número de horas de trabajo de la jornada anual, tal y como se afirma en la sentencia de instancia y... ...por ejercicio del derecho fundamental de huelga, del salario anualse ha de descontar la parte proporcional del descanso semanal no correspondiente a la huelga;pronunciamiento que estimamos ajustado a derecho, y al que nos limitamos en congruencia con el suplico del recurso del sindicato LAB.Debemos, por todo lo expuesto, estimar en parte el recurso, revocar la sentencia recurrida, y estimar en parte...

Sentencia SOCIAL Nº 998/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 135/2021, 07-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 998/2021

...o tratándose de impugnación de laudos, de haber correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.El art. 2.f) LRJS establece que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán sobre los procesos de tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y... ...el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o...

Sentencia SOCIAL Nº 996/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2021, 06-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 996/2021

...sobre los procesos de tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de... ...derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los supuestos de este apartado la responsabilidad por daños; y...

Sentencia SOCIAL Nº 454/2021, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 138/2021, 18-06-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 454/2021

...del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.'El articulo doce preceptúa: 'Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las... ...trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela. En consecuencia el sindicatoostena legitimación activa y debe estimarse el recurso, declarando la nulidad de la sentencia para que...

Sentencia SOCIAL Nº 890/2021, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 800/2021, 25-05-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE

Nº de sentencia: 890/2021

. Esta retribución comprende por hora de trabajo aquello que porcentualmente corresponde a vacaciones, festivos y descansos (igualmente permisos retribuidos o licencias con tal naturaleza). Cada hora se acumula parte de esa inactividad que también se retribuye. De aquí el que a la hora de descontar el salario por el ejercicio del derecho de huelga se descuente también esa parte que se abona por tiempos... ...que se descuente en su totalidad respecto a un día de huelga todo lo que corresponde fraccionar de los días que se ha trabajado en la semana.En definitiva se desestima el motivo del recurso, pues la fórmula operada por la empresa supone una detracción de cuantías superiores a aquellas que corresponden al ejercicio del derecho de la huelga.(...)'.Por otra parte, así también se razonó en nuestra...

Sentencia SOCIAL Nº 994/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 120/2021, 06-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 994/2021

...conocimiento del asunto sometido a arbitraje.D) El art. 2.f) LRJS establece que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán sobre los procesos de tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la... ...vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de...

Sentencia SOCIAL Nº 993/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 108/2021, 06-10-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 993/2021

...de una Comunidad Autónoma o tratándose de impugnación de laudos, de haber correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje.El art. 2.f) LRJS establece que los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán sobre los procesos de tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición... ...de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre...

Sentencia SOCIAL Nº 602/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 333/2021, 23-06-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 602/2021

...este sentido. En un pasaje del extenso fundamento jurídico 22 de esta sentencia se dice: " resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo ejercicio, pues el ejercicio de un derecho constitucional...

Sentencia SOCIAL Nº 18/2021, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2021, 03-06-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 18/2021

...de nulidad la suspensión de los contratos efectuada.4.- La re-afectación se ha hecho de modo discriminatorio y con vulneración del derecho de huelga y de la libertad sindical en el centro de trabajo de La Pedrera; pues los trabajadores que no secundaron la huelga no han sido re-afectados o no lo han sido completamente, mientras que todos los re-afectados completamente se habían adherido a la huelga... ...libertad sindical del sindicato y sección sindical demandantes porque, en cualquier caso, dicho sindicato no hubiera estado legitimado para formar parte de la comisión negociadora, por lo que no puede vulnerarse un derecho que nunca hubiera podido ejercitarse; que no ha existido discriminación ni vulneración del derecho de huelga, porque ha habido trabajadores que no participaron en la huelga del mes de...

Sentencia SOCIAL Nº 761/2021, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2021, 27-04-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 761/2021

...difieren de la consideración específica, por cuanto ELA -Comité de Empresa- también alega f) vulneración del derecho de huelga y discriminación que anuda con pretensión indemnizatoria múltiple no definida en ampliación de demanda y subsanación posterior; y finalmente LAB y el Comité de Empresa argumenta la existencia de un grupo empresarial laboral con responsabilidad solidaria, además de la concurrente... ...pasiva por entender que no conforman ningún tipo de grupo empresarial laboral sino mercantil e insistiendo en la existencia de una causalidad productiva, en la que ha intervenido única y exclusivamente la empresarial AAA, negando todas ellas cualesquiera incumplimientos documentales achacados o de cualesquiera tipos de vulneraciones, no sólo de derechos fundamentales (huelga, discriminación, afectación...