Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 176/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 219/2018, 21-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JARABO QUEMADA, EMILIA RUIZ

Nº de sentencia: 176/2018

.... 177.1 de la LRJS dispone :'Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las... ...su derecho a la libertad sindical y el derecho a la huelga, reputando como antisindical la conducta empresarial consistente en el despido disciplinario de varios de sus afiliados que se significaron en una huelga señala :'Los trabajadores son los únicos titulares de sus respectivas acciones judiciales por despido, que formulan en nombre e interés propio y que no tienen como finalidad reclamar a la...

Sentencia SOCIAL Nº 184/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 275/2018, 27-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 184/2018

...:'debemos tener en cuenta los siguientes preceptos de la la LRJS:a .- el art. 177.1 :' Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento... ...del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.'.2.- que en materia de vulneración de la libertad sindical y demás derechos fundamentales opera...

Sentencia SOCIAL Nº 921/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3594/2016, 18-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 921/2018

...clase de despido; y el segundo, al considerar que se vulneraba el derecho fundamental de huelga porque la extinción se sustentaba en lo pactado entre la empresa y la representación sindical en el acuerdo que puso fin a una previa convocatoria de huelga.2.Contra dicha resolución formuló la empresa el recurso de suplicación, que fue parcialmente acogido en la sentencia recurrida ahora en casación... ...el art. 207 del mismo cuerpo legal; art. 51 ET y 124 LRJS y art. 1 de la Directiva 98/1959, invocando como sentencia de contraste la dicta por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2012, (rcud. 2341/2011). Ya no se plantea en casación unificadora la cuestión relativa a la eventual nulidad del despido por vulneración del derecho de huelga, sino tan solo por no haber seguido...

Sentencia SOCIAL Nº 155/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 213/2018, 15-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 155/2018

..., considera que las horas sindicales que el banco ha impedido acumular provienen del crédito de varios de sus representantes que hicieron seguimiento de la huelga general y paros parciales convocados el día 8 de marzo, por lo que entiende que esta limitación supone un impedimento o injerencia al ejercicio del derecho de huelga, y más concretamente a la presencia del sindicato demandante en esta... ..., que en ningún momento negó la posibilidad del ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores en los que concurre la circunstancia de la representación de los trabajadores, vulnere el derecho de huelga, puesto que el comunicado de la empresa no supuso ninguna coacción o amenaza que impidiera o dificultara a los liberados acudir a la huelga convocada, cuestión distinta es la negativa a admitir la...

Sentencia Supranacional Nº C-33/17, TJUE, 13-11-2018

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-33/17

...períodos mínimos de descanso, la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas, las cuantías de salario mínimo, la salud, la seguridad y la higiene en el trabajo, que los Estados miembros apliquen de acuerdo con el Derecho comunitario, ni tampoco afecta a las relaciones entre los interlocutores sociales, incluido el derecho de negociar y celebrar convenios colectivos, el derecho de huelga y de...

Sentencia Social Nº 618/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 269/2015, 02-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 618/2016

...calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo [ art. 24.1 CE y art. 4.2 g) del Estatuto de los trabajadores ]. En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga...

Sentencia Social Nº 665/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6189/2015, 02-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 665/2016

Primero.- Recurren la representación de los trabajadores y la de las dos empresas condenadas solidariamente contra la sentencia que estimando en parte la demanda de conflicto colectivo ha condenado a las dos empresas recurrentes a cesar en sus actividades contrarias al derecho de huelga y en concreto a cesar en destinar a servicios mínimos a trabajadores huelguistas mientras otros no... ..., mercado etc., y fracciones de 72 horas para residuos y de 48 horas para restos orgánicos, y 50% para el resto y, entre otras medidas, 33% para el vertedero. En el mismo acuerdo se fijaba que los servicios mínimos deberían ser prestados preferentemente por personal que no ejerciera el derecho de huelga. En una reunión del 16 de octubre de 2014 las partes estuvieron de acuerdo en que los servicios mínimos...

Sentencia Social Nº 66/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2015, 13-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 66/2016

...[ art. 24.1 CE y art. 4.2 g) del Estatuto de los trabajadores ]. En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores ] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo ejercicio, pues el ejercicio de un derecho constitucional no...

Sentencia Social Nº 276/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 806/2015, 19-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 276/2016

...dejaron de percibir sus salarios. Todo lo cual forma parte integrante y está regulado legalmente en el Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre el derecho de huelga que en este caso se ejerció sin incurrir en ilegalidad alguna, porque sus efectos económicos son consecuencia material directa no causa de ilegalidad del ejercicio del mismo. Lo que lleva a la desestimación del Recurso de Suplicación...

Sentencia Social Nº 2494/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2124/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: SESMA DE LUIS, JESUS PABLO

Nº de sentencia: 2494/2015

..., salvo que eligiese indemnizarle con 35.061'17 euros (como ésta hizo). La sentencia, en lo que aquí interesa recordar: a) descarta la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales de huelga y garantía de indemnidad; b) atribuye el despido a FALCK y no a ESC Servicios Generales SA (ESC) ¿antes, Servimax, Servicios Generales SA (SERVIMAX)-, ya que la considera sucesora de ésta, al amparo... ...primero a fin de que el despido se declare nulo por vulneración del derecho fundamental de huelga, con condena a la readmisión, pago de salarios de tramitación a razón de 111'01 euros/día e indemnización de 120.000 euros por daños morales derivados de la lesión de ese derecho fundamental, todo ello a cargo, solidariamente, de MBE y FALCK (si se considera que es sucesora de ESC) o de ésta (si se niega...