Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 2415/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2133/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 2415/2015

...nulidad del despido que se postula, motivo quinto, y que alude a la infracción de los arts. 55,5 ET , 108 , 181 y 183 LRJS , por vulneración del art. 28 CE , señalaremos que se procede a su rechazo. La causa de ello nos obliga a señalar, aunque sea simplificadamente, que la protección del derecho fundamental de huelga se vincula a la garantía de indemnidad, en el sentido de que no exista ningún... ...existen indicios o elementos de los cuales puedan deducirse la concurrencia de una acción de represión, sanción o perjuicio por el ejercicio del derecho de huelga, y concurren elementos objetivos, por el contrario, de una actuación conforme a la dinámica existente, propia de los actos realizados y no de una intención de violentar un derecho fundamental. En efecto, apreciamos que existieron dos...

Sentencia Social Nº 1220/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6413/2015, 22-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 1220/2016

...los artículos 14 , 18 , 19, 19 , 22 y 26 del pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Firmado en Nueva York en 19-12-1966 y ratificado por el Reino de España BOE 30-04-1977). Alega, en síntesis, la parte recurrente que existe indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales, en concreto, el derecho de huelga y la garantía de indemnidad, para invertir la carga... ...para alcanzar la producción exigida (hecho probado décimo); que el Comité de Empresa interpuso en el mes de marzo de 2014, una demanda de conflicto colectivo cuyo objeto era impugnar el incremento efectuado por la empresa del sistema de rendimiento mínimo de puntos (hecho probado noveno); que el actor, como el 90% de la plantilla, ha participado en la huelga (fundamento de derecho cuarto); por último...

Sentencia Social Nº 57/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 382/2015, 24-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 57/2016

Inspección de Trabajo entendiera que otros despidos podrían haber supuesto materiales vulneraciones de ese derecho a la huelga. Ninguna influencia sobre el sentido del fallo tendría, por lo tanto, la especificación incorporada por la parte recurrente al amparo de este cuarto motivo suplicatorio que, como los precedentes, debe decaer. SEGUNDO:Al amparo en esta ocasión del apartado c) del artículo 193 de la... ...la demandante tampoco comportó un abandono de su puesto de trabajo, ni una negligencia grave que causara o pudiera causar perjuicios, por lo que el motivo debe desestimarse.' Respecto a la vulneración de los derechos de huelga y libertad sindical, conveniente resulta recordar que cuando el trabajador invoca que la decisión extintiva tiene carácter discriminatorio por vulneración de un derecho...

Sentencia Social Nº 434/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6293/2015, 26-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 434/2016

...estiman vulnerados los derechos de libertad sindical, en su acepción genérica, así como en la concreta del derecho de huelga, indemnidad, y no discriminación. Opone la entidad empleadora, al impugnar el recurso, que no ha sido probada vulneración alguna de derechos fundamentales, por cuanto la condición de afiliado del actor, así como las actuaciones realizadas por el sindicato con anterioridad a la... ...constatación de expresiones proferidas u opiniones vertidas por el actor sobre su actividad sindical o sobre los conflictos en la empresa. Centrándonos, por ello, en la pertenencia al sindicato conjuntamente al ejercicio del derecho de huelga, procede recordar la reciente doctrina constitucional en la materia, expuesta en la sentencia del Tribunal Constitucional de 11 de septiembre de 2014 ( STC 140/2014...

Sentencia Social Nº 159/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 297/2015, 13-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 159/2016

..., demandante es constitutiva de un despido tácito y declara su nulidad tanto porque se trata de un despido colectivo como porque el mismo, aunque no se pueda considerar como represalia al ejercicio del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma. De tal criterio discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del artículo 51 del ET y artículo 124.13.b) de la LRJS , en cuanto la... ...contrato con el percibo de una indemnización de 25 días de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga, como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga, para satisfacer, tanto la petición principal...

Sentencia Social Nº 1140/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1105/2015, 27-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1140/2016

...del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían...

Sentencia Social Nº 2503/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2125/2015, 21-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 2503/2015

PRIMERO.-La instancia estima en parte la demanda declarando despido improcedente el sufrido por el actor el 1 de enero de 2015, condenando a FALCK SCI SA (en adelante FALCK) a hacer frente a las consecuencias inherentes a dicho pronunciamiento, descartando la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales de huelga y garantía de indemnidad, absolviendo a ESC Servicios... ...por vulneración del derecho fundamental de huelga, con condena a la readmisión, pago de salarios de tramitación a razón de 107,69 euros diarios, e indemnización de 120.000 euros por daños morales derivados de la lesión de ese derecho fundamental, todo ello a cargo solidariamente, de MBE y FALCK, si se considera que es sucesora de ESC, o de ésta para el supuesto en que no se aprecie la sucesión...

Sentencia Social Nº 1070/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4620/2015, 28-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS

Nº de sentencia: 1070/2016

..., articulan los motivos segundo y tercero de su recurso en los que denuncian: en el segundo, infracción de la jurisprudencia que cita relativa al derecho fundamental de huelga - art. 28.2 CE - y al derecho fundamental a la libre expresión - art. 20 de la Constitución -, porque la ponderación que la sentencia recurrida que hace de éste, en perjuicio absoluto de aquél, produce un absoluto desconocimiento y... ...menoscabo desproporcionado del derecho de huelga. En el tercero, inaplicación del art. 183.2 de la LRJS , así como la jurisprudencia que la interpreta, por entender que siendo las comunicaciones de la empresa claramente lesivas del derecho de huelga, debe indemnizárseles en la cantidad de 3.000 euros solicitada en demanda. Por su parte, el sindicato coadyuvante Central Unitaria de Trabajadores (CUT...

Sentencia Social Nº 304/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 277/2016, 08-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 304/2016

...serias dudas sobre la motivación de la empresa al presentar las denuncias penales, mas de un año después de la convocatoria de la acreditación, y en el contexto de una sanción a la empresa por esquirolaje durante la huelga, y tras una multa por contravención del derecho de huelga por la irregular contratación de la Sra. Reyes y Paulina , 'que no se justifican en una situación de huelga' (folio 334...

Sentencia Social Nº 1181/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1091/2015, 27-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1181/2016

..., 76) ); y c) en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, que " no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues ... la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de...