Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado...

PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el sindicato Confederación General del Trabajo contra Iveco España S.A., declarando la nulidad radical de la conducta de la empresa como vulneradora del derecho fundamental de huelga durante los días 15 y 17 de marzo de 2016, condenando a la misma al abono de una... ...trató de una huelga legal y durante el ejercicio del derecho de huelga se encuentra suspendido el contrato de trabajo sin derecho a remuneración. En cualquier caso no se acredita ningún daño a los trabajadores que secundaron la huelga, ni ningún tipo de infracción de derechos individuales'.Existe una causa de oposición subsidiaria esgrimida por Iveco España S.A. en su escrito de impugnación, como es...

...procedimientos sendas actuaciones de la inspección de trabajo, iniciadas por denuncia de los sindicatos LAB y CGT, de fecha 22 de noviembre de 2016 (folio 78 y ss) y 22 de diciembre de 2016 (folio 83 y ss), que concluyen que 'no ha quedado acreditado la utilización de estructuras de mando para la sustitución de trabajadores huelguistas', no se considera 'la vulneración del derecho de huelga imputable a... ...y ampliadora del artículo 6.5 del RD Ley 17/1977, de 4 de marzo y Art 8.10 de la LISOS (con cita ineludible de la STC 33/2011, de 28 de marzo, en el caso Ayuntamiento de Tamares , referida al denominado 'esquirolaje interno'), calificar el derecho de huelga como un instrumento de presión necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores en los conflictos socio-económicos...

) Anualmente. Capítulo I del Presupuesto Municipal. 3. La Corporación reconoce el derecho a la huelga de todos los trabajadores, conforme a la Constitución y legislación vigente. 4. En el caso de contrataciones y oposiciones el comité o personal que designe, estará presente en la selección de personal, en igualdad de derecho con el resto de los miembros del tribunal. 5. El comité expresará libremente sus...

...acaecido el 1/10/2016 por la FUNDACIÒN DEL MUSEO GUGGENHEIM BILBAO como nulo con las consecuencias legales y asimismo condenándose a la citada FUNDACIÒN al satisfacer al demandante una cantidad en concepto de indemnización por daños morales derivadas de la lesión sobre su derecho fundamental a la huelga. La sentencia de instancia se remite en lo sustancial a lo resuelto por el Juzgado de lo Social nº 6... ...ningún caso cabe calificar el despido como nulo por vulneración del derecho de huelga, al ser ajena a la misma y en general a todas las movilizaciones y reivindicaciones del personal que prestaba servicios en el Museo contratado por Manpower, la asunción directa del servicio por la Fundación, recalcando la secuencia temporal de lo sucedido, que arranca del Acta 1/2016 de 20 de junio cuyos términos...

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda declaró que la empresa Extracciones Levante S.L., vulneró el derecho fundamental de huelga de la Sección Sindical CNT en la empresa demandada, mediante una práctica de esquirolaje interno con ocasión de la huelga convocada los días 12 a 15 de diciembre de 2014, y condenó a la empresa demandada a reintegrar a la... ...de su recurso, respecto del derecho, con amparo procesal en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denuncia infracción por aplicación indebida o en todo caso inaplicación del art. 28.1 de la Constitución Española , así como del artículo 181.2 de la LRJS , alegando que el Comité de huelga tiene derecho a acceder al centro de trabajo durante los días de la...

Infracciones y Sanciones del Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) por considerar que tal sociedad perjudicó de forma ilegítima el derecho de huelga de los trabajadores de otra empresa, Samsic Iberia, S.L., empresa esta último con la que la recurrente tenía contratada una parte del servicio de limpieza de un hotel (hotel Occidental Barceló, en Vitoria-Gasteiz) y en concreto, el medio... ...para producir tal resultado fue proceder a contratar a varias personas para hacer tal limpieza en el periodo en el que aquellos trabajadores se encontraban ejerciendo su derecho fundamental a la huelga, conducta que, con independencia de la mayor o menor intencionalidad, supuso una reacción al ejercicio de aquel derecho fundamental, menoscabando de esa forma su efectiva operatividad normal, pues se... Infracciones y Sanciones del Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) por considerar que tal sociedad perjudicó de forma ilegítima el derecho de huelga de los trabajadores de otra empresa, Samsic Iberia, S.L., empresa esta último con la que la recurrente tenía contratada una parte del servicio de limpieza de un hotel (hotel Occidental Barceló, en Vitoria-Gasteiz) y en concreto, el medio... ...para producir tal resultado fue proceder a contratar a varias personas para hacer tal limpieza en el periodo en el que aquellos trabajadores se encontraban ejerciendo su derecho fundamental a la huelga, conducta que, con independencia de la mayor o menor intencionalidad, supuso una reacción al ejercicio de aquel derecho fundamental, menoscabando de esa forma su efectiva operatividad normal, pues se...

...las primeras dictadas en este sentido. En un pasaje del extenso fundamento jurídico 22 de esta sentencia se dice: " resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores ] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo ejercicio, pues el ejercicio de... ..., actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos...