Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social Nº 309/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2016, 19-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 309/2016

PRIMERO.- Jurisdicción y competencia.- El artículo 7 a) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social le atribuye la competencia en única instancia a las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia para conocer de los procesos referidos en el art 2.f 'Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida... ...la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las...

Sentencia Social Nº 456/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4120/2015, 28-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 456/2016

...del ET para el caso de que el despido tenga por causa la vulneración de un derecho fundamental como sería el derecho a la libertad sindical o el derecho de huelga, y el art. 55 del ET no ha sido alegado como infringido, de modo que el motivo debe ser sin más desestimado. NOVENO.-De conformidad al art. 233 de la L.P.L . procede la imposición de costas a la parte recurrente que comprenderán los...

Sentencia Social Nº 53/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2662/2015, 13-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 53/2016

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la pretensión de la parte actora que accionaba alegando violación del derecho fundamental de huelga, solicitando la declaración de ser contraria al derecho fundamental de la actora la conducta de todas las empresas codemandadas y la condena a estas al abono de 10.000 ? de indemnización, se alza en Suplicación dicha parte actora por el... ...de Suplicación planteado por la actoraporque en el mismo se plantean cuestiones nuevas no planteadas en la instancia y, además no se desarrollan motivos de recursoque ataquen los razonamientos de la sentencia de instancia para desestimar la demanda, esto es si se han sustituido o no trabajadores huelguistas por otros trabajadores, de manera que se haya conculcado el derecho de huelga de los...

Sentencia Social Nº 2377/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2132/2015, 08-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 2377/2015

..., salvo que eligiese indemnizarle con 10.743,44 euros (como ésta hizo). La sentencia, en lo que aquí interesa recordar: a) descarta la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales de huelga y garantía de indemnidad; b) atribuye el despido a FALCK y no a ESC Servicios Generales SA (ESC) ¿antes, Servimax, Servicios Generales SA (SERVIMAX)-, ya que la considera sucesora de ésta, al amparo... ...primero a fin de que el despido se declare nulo por vulneración del derecho fundamental de huelga, con condena a la readmisión, pago de salarios de tramitación a razón de 101,86 euros/día e indemnización de 120.000 euros por daños morales derivados de la lesión de ese derecho fundamental, todo ello a cargo, solidariamente, de MBE y FALCK (si se considera que es sucesora de ESC) o de ésta (si se niega...

Sentencia Social Nº 2333/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2721/2015, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 2333/2015

...laboral, y de que, incluso, existen situaciones que evidencian lo contrario, como acredita, por ejemplo, la existencia del derecho de huelga, y también, que, en todo caso, existente la relación laboral, aunque sea en estado de suspensión, debe entenderse que subsiste el litigioso derecho de representación sindical, dada su naturaleza, sin que pueda entenderse suspendido sobre la base de interpretación...

Sentencia Social Nº 87/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 377/2015, 14-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 87/2016

...trabajador que no consiente la extinción de su contrato con el percibo de una indemnización de 25 días de salario por año de servicio. Ante tales hechos, es evidente que la falta de llamamiento de los actores no se puede considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga, como argumenta el Juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga... ...despido porque este trae causa del ejercicio del derecho de huelga, vulnera el artículo 28.2 de la CE , pues la falta de llamamiento obedece, exclusivamente, a la voluntad de los trabajadores al satisfacer sus peticiones formuladas con ocasión de la huelga. FUNDAMENTO SEPTIMO.- En cuanto a la nulidad declarada del despido del actor, por tratarse de un despido colectivo, esta sala, así mismo discrepa...

Sentencia Social Nº 1034/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 734/2015, 15-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 1034/2015

...(hecho probado segundo), tiene por finalidad producir un efecto disuasorio o desaliento sobre el derecho de huelga y la pertenencia al sindicato; se la sanciona no por su participación activa, de la que no hay ningún indicio racional pues ni siquiera ha permanecido algún día en huelga, sino por ser miembro del Comité de Huelga, que solo lo fue en dos días de huelga, sin que conste que haya tenido...

Sentencia Social Nº 838/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1160/2015, 29-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 838/2016

...encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo [ art. 24.1 CE y art. 4.2 g) del Estatuto de los trabajadores ]. En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga [ art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores ] resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a...

Sentencia Social Nº 527/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 638/2015, 05-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 527/2016

...del derecho de huelga del trabajador, trae causa de la misma. De tal criterio discrepa la empresa demandante, denunciando la vulneración del articulo 51 del ET y articulo 124.13.b) de la LRJS , en cuanto la sentencia declara la nulidad del despido, por tratarse de un despido colectivo, así como del articulo 28.2 de la CE , en cuanto la sentencia estima que el despido del actor trae causa de la... ...considerar como una represalia por el ejercicio del derecho de huelga, como argumenta el juzgador de instancia, sino que es una consecuencia de lo pactado en los acuerdos de fin de huelga, para satisfacer, tanto la petición principal, pues los fijos discontinuos que permanecen en la empresa verían incrementados los días de llamamiento, como la petición secundaria de los trabajadores que, ante la...

Sentencia Social Nº 163/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 765/2015, 25-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 163/2016

...origen de este litigio se alegan dos causas diferentes de vulneración del derecho fundamental de huelga. La primera de tales causas es la que se expone en el número 1 de ese fundamento jurídico, causa que se basa en el hecho de que, según se afirma en tal demanda, la dirección de la entidad demandada remitió diversos comunicados 'criticando todas y cada una de las actuaciones de los representantes de... ...los trabajadores durante la huelga, acusándoles de mala fe negociadora, tachándoles de irresponsables y achacándoles la generación de graves perjuicios para la entidad', lo cual, en opinión de los demandantes, vulneró el derecho de huelga que proclama el art. 28 de la Constitución española . Pero resulta que la sentencia recurrida no trata en forma ni en momento alguno tal cuestión. En la...