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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Estima parcialmente
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Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia SOCIAL Nº 4/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1011/2017, 15-01-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 4/2018
...rec. 80/17 o la de 3-5-17 sección 6ª rec. 2177/17 , procede la desestimación del motivo.TERCERO.- En el segundo motivo se alega la infracción del art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y del art. 28 de la Constitución .Se aduce, en síntesis, que el despido no debe ser calificado como nulo por lesión del derecho de huelga ya que de los 42 bailarines que prestaron servicios en el Ballet Nacional...
...de España en la temporada 2015-2016, 35 ejercieron su derecho de huelga , y se extinguió el contrato tanto a huelguistas como a los que no lo fueron, y al proceso selectivo concurrieron tanto huelguistas como no huelguistas, superando el proceso trabajadores de una y otra condición.El motivo no puede prosperar, ya que, aparte de que estas alegaciones no constan en los hechos probados ni tampoco se...
Sentencia SOCIAL Nº 333/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 752/2017, 11-05-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 333/2018
...las primeras dictadas en este sentido. En un pasaje del extenso fundamento jurídico 22 de esta sentencia se dice: resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga ( art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores ) resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo ejercicio, pues el ejercicio de un...
...asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos...
Sentencia SOCIAL Nº 1763/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1102/2017, 25-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 1763/2017
...a la libertad sindical y el derecho de huelga , al no existir contradicción en que la actora el día 3 de mayo de 2016 acudió de 12:00 a 14:10 al acto celebrado ante el SERCLA en su condición de miembro del comité de empresa y que por la tarde no acudió a su turno de trabajo, pese a que no existió coincidencia horaria y no haber solicitado crédito horario. En consecuencia, existe un hecho objetivo...
...proporcionalidad.Pues bien, en el presente caso se ha aportado por la parte actora como indicios de la vulneración de su derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical la afiliación de la trabajadora al sindicato CGT, así como la participación de la misma el día 3 de mayo de 2016 en una reunión con la empresa en el SERCLA previa a la convocatoria de huelga formulada por el referido sindicato CGT...
Sentencia SOCIAL Nº 3915/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2971/2018, 03-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 3915/2018
...sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: 'Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los...
Sentencia SOCIAL Nº 2126/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1429/2017, 06-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2126/2017
...legislativos cuando excedan los límites de la delegación, aun en las materias laborales, sindicales o de Seguridad Social enumeradas en el artículo anterior. Lo que no resultaría directamente aplicable al supuesto examinado, aunque sí las menciones que se efectúan en el mismo sentido de excluir dicha competencia respecto de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los...
Sentencia SOCIAL Nº 217/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 193/2018, 05-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 217/2018
...correspondientes.La empresa y la sentencia de instancia vinculan esos dos días de descanso adicional de los cuatro 'compensatorios' a la efectiva realización de los sábados obligatorios, y esta es la interpretación correcta que se desprende del texto y del contexto del Acuerdo de marzo de 2016, sin que de modo alguno pueda vincularse la interpretación de esta norma a propósito alguno vulnerador del derecho de...
...huelga o del principio de igualdad constitucionalmente reconocido.El Acuerdo, como hemos expuesto, establecía la realización de una serie de sábados obligatorios (doce, cuatro por turno), careciendo de sentido reconocer la totalidad de los días de descanso compensatorios a quienes no hayan realizado tal trabajo. La empresa se ha limitado a no reconocer los días de descanso en litigio a los trabajadores...
Sentencia SOCIAL Nº 646/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 573/2017, 24-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: PRADO BERNABEU, RAIMUNDO
Nº de sentencia: 646/2017
...libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión , libertad de información, derecho de huelga , derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE , dada la prohibición...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1225/2018, 06-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA
...reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1507/2017, 09-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO
PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el sindicato Confederación General del Trabajo contra Iveco España S.A., declarando la nulidad radical de la conducta de la empresa como vulneradora del derecho fundamental de huelga durante los días 15 y 17 de marzo de 2016, condenando a la misma al abono de una...
...trató de una huelga legal y durante el ejercicio del derecho de huelga se encuentra suspendido el contrato de trabajo sin derecho a remuneración. En cualquier caso no se acredita ningún daño a los trabajadores que secundaron la huelga, ni ningún tipo de infracción de derechos individuales'.Existe una causa de oposición subsidiaria esgrimida por Iveco España S.A. en su escrito de impugnación, como es...
Sentencia SOCIAL Nº 148/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 148/2018, 17-05-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 148/2018
...procedimientos sendas actuaciones de la inspección de trabajo, iniciadas por denuncia de los sindicatos LAB y CGT, de fecha 22 de noviembre de 2016 (folio 78 y ss) y 22 de diciembre de 2016 (folio 83 y ss), que concluyen que 'no ha quedado acreditado la utilización de estructuras de mando para la sustitución de trabajadores huelguistas', no se considera 'la vulneración del derecho de huelga imputable a...
...y ampliadora del artículo 6.5 del RD Ley 17/1977, de 4 de marzo y Art 8.10 de la LISOS (con cita ineludible de la STC 33/2011, de 28 de marzo, en el caso Ayuntamiento de Tamares , referida al denominado 'esquirolaje interno'), calificar el derecho de huelga como un instrumento de presión necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores en los conflictos socio-económicos...
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Derecho a huelga
Sentencia SOCIAL Nº 4/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1011/2017, 15-01-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE
Nº de sentencia: 4/2018
...rec. 80/17 o la de 3-5-17 sección 6ª rec. 2177/17 , procede la desestimación del motivo.TERCERO.- En el segundo motivo se alega la infracción del art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y del art. 28 de la Constitución .Se aduce, en síntesis, que el despido no debe ser calificado como nulo por lesión del derecho de huelga ya que de los 42 bailarines que prestaron servicios en el Ballet Nacional...
...de España en la temporada 2015-2016, 35 ejercieron su derecho de huelga , y se extinguió el contrato tanto a huelguistas como a los que no lo fueron, y al proceso selectivo concurrieron tanto huelguistas como no huelguistas, superando el proceso trabajadores de una y otra condición.El motivo no puede prosperar, ya que, aparte de que estas alegaciones no constan en los hechos probados ni tampoco se...
Sentencia SOCIAL Nº 333/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 752/2017, 11-05-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 333/2018
...las primeras dictadas en este sentido. En un pasaje del extenso fundamento jurídico 22 de esta sentencia se dice: resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga ( art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores ) resulta incompatible con la tolerancia de una actuación empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su legítimo ejercicio, pues el ejercicio de un...
...asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos...
Sentencia SOCIAL Nº 1763/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1102/2017, 25-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 1763/2017
...a la libertad sindical y el derecho de huelga , al no existir contradicción en que la actora el día 3 de mayo de 2016 acudió de 12:00 a 14:10 al acto celebrado ante el SERCLA en su condición de miembro del comité de empresa y que por la tarde no acudió a su turno de trabajo, pese a que no existió coincidencia horaria y no haber solicitado crédito horario. En consecuencia, existe un hecho objetivo...
...proporcionalidad.Pues bien, en el presente caso se ha aportado por la parte actora como indicios de la vulneración de su derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical la afiliación de la trabajadora al sindicato CGT, así como la participación de la misma el día 3 de mayo de 2016 en una reunión con la empresa en el SERCLA previa a la convocatoria de huelga formulada por el referido sindicato CGT...
Sentencia SOCIAL Nº 3915/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2971/2018, 03-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 3915/2018
...sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: 'Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de empresa y Delegados de personal, y de los...
Sentencia SOCIAL Nº 2126/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1429/2017, 06-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ÁLVAREZ DOMÍNGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2126/2017
...legislativos cuando excedan los límites de la delegación, aun en las materias laborales, sindicales o de Seguridad Social enumeradas en el artículo anterior. Lo que no resultaría directamente aplicable al supuesto examinado, aunque sí las menciones que se efectúan en el mismo sentido de excluir dicha competencia respecto de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los...
Sentencia SOCIAL Nº 217/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 193/2018, 05-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 217/2018
...correspondientes.La empresa y la sentencia de instancia vinculan esos dos días de descanso adicional de los cuatro 'compensatorios' a la efectiva realización de los sábados obligatorios, y esta es la interpretación correcta que se desprende del texto y del contexto del Acuerdo de marzo de 2016, sin que de modo alguno pueda vincularse la interpretación de esta norma a propósito alguno vulnerador del derecho de...
...huelga o del principio de igualdad constitucionalmente reconocido.El Acuerdo, como hemos expuesto, establecía la realización de una serie de sábados obligatorios (doce, cuatro por turno), careciendo de sentido reconocer la totalidad de los días de descanso compensatorios a quienes no hayan realizado tal trabajo. La empresa se ha limitado a no reconocer los días de descanso en litigio a los trabajadores...
Sentencia SOCIAL Nº 646/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 573/2017, 24-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: PRADO BERNABEU, RAIMUNDO
Nº de sentencia: 646/2017
...libertades públicas (libertad ideológica, libertad de expresión , libertad de información, derecho de huelga , derecho de libertad sindical) y una noción técnica o «estricta», para la cual la garantía de indemnidad es una manifestación particular del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de libertad de acceso a los jueces y tribunales, con fundamento en el art. 24.1 CE , dada la prohibición...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1225/2018, 06-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA
...reacción contra el ejercicio previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, aun no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga , no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1507/2017, 09-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO
PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por el sindicato Confederación General del Trabajo contra Iveco España S.A., declarando la nulidad radical de la conducta de la empresa como vulneradora del derecho fundamental de huelga durante los días 15 y 17 de marzo de 2016, condenando a la misma al abono de una...
...trató de una huelga legal y durante el ejercicio del derecho de huelga se encuentra suspendido el contrato de trabajo sin derecho a remuneración. En cualquier caso no se acredita ningún daño a los trabajadores que secundaron la huelga, ni ningún tipo de infracción de derechos individuales'.Existe una causa de oposición subsidiaria esgrimida por Iveco España S.A. en su escrito de impugnación, como es...
Sentencia SOCIAL Nº 148/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 148/2018, 17-05-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 148/2018
...procedimientos sendas actuaciones de la inspección de trabajo, iniciadas por denuncia de los sindicatos LAB y CGT, de fecha 22 de noviembre de 2016 (folio 78 y ss) y 22 de diciembre de 2016 (folio 83 y ss), que concluyen que 'no ha quedado acreditado la utilización de estructuras de mando para la sustitución de trabajadores huelguistas', no se considera 'la vulneración del derecho de huelga imputable a...
...y ampliadora del artículo 6.5 del RD Ley 17/1977, de 4 de marzo y Art 8.10 de la LISOS (con cita ineludible de la STC 33/2011, de 28 de marzo, en el caso Ayuntamiento de Tamares , referida al denominado 'esquirolaje interno'), calificar el derecho de huelga como un instrumento de presión necesario para la afirmación de los intereses de los trabajadores en los conflictos socio-económicos...