Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...síntesis, se declare que la empresa ADIF ha vulnerado de forma flagrante los compromisos y contraprestaciones que llevaron a SFC a desconvocar, primero parcialmente y en fecha 9 de enero de 2008, definitivamente, la huelga preavisada en fecha 11 de diciembre de 2007 para determinados días de diciembre de 2007 y enero de 2008, lo que constituye la vulneración del derecho fundamental de huelga del... ...las para las reclamaciones de cantidad La excepción no puede prosperar por los siguientes motivos: En primer lugar no se trata de una reclamación de cantidad sino de que se declare la existencia de lesión del derecho fundamental de huelga, de acuerdo con el suplico de la demanda, y por ello no está sujeto a prescripción según la jurisprudencia tanto del Tribunal Constitucional como del Tribunal...

Se desestima la demanda de tutela de la libertad sindical, promovida por Sindicato. La Sala declara que no habiéndose probado indicios sólidos de vulneración del derecho de huelga del Sindicato demandante, probándose que la actuación empresarial se mantuvo en las pautas habituales de su actividad normal, que se redujo, incluso, con relación a eventos similares, se debemos concluir que la... ...demandada no ha vulnerado, en modo alguno, el derecho de huelga del demandante, lo que obliga a desestimar totalmente su demanda. ...continuación, si CGT ha acreditado indicios de vulneración de su derecho de huelga, que forma parte del contenido esencial del derecho a la libertad sindical, a tenor con lo dispuesto en los arts. 28, 1 y 2 CE , debiendo anticiparse una respuesta necesariamente negativa, aunque se haya probado que CATSA contrató a cinco trabajadores mediante un contrato de puesta a disposición suscrito con ALTA GESTIÓN, SA... ...propia aplicación y se probó contundentemente que solo trabajaron en su actividad habitual. Es verdad también que la empresa demandada contrató el fin de semana de la huelga a 72 wti?s, pero dichas contrataciones no constituyen indicio alguno de vulneración del derecho de huelga de CGT, puesto que se ha acreditado cumplidamente que se reforzaba este tipo de contrataciones cuando se producían eventos...

...apreciar la circunstancia de reincidencia prevista en el convenio de aplicación. La sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda de despido y declaró su improcedencia. La sentencia de referencia confirma dicho pronunciamiento y desestima el recurso del trabajador demandante al no apreciar la vulneración de los derechos de huelga y de libertad sindical alegada, ni estimar tampoco que hubiera sido...

Libertad sindical. Se viola el derecho cuando en una huelga se emplean a trabajadores de otros centros de trabajo y se contrata con terceros que cubran ciertas expediciones de transporte de viajeros, con lo que se consigue la práctica normalidad en la actividad, máxime cuando a los huelguista se les nombra para cubrir servicios mínimos.Indemnización la fija prudencialmente el Tribunal "a quo" y... ...de refuerzos contratados con otros transportistas. Tal actuación violó el derecho de huelga y el de libertad sindical, por cuánto, no es lícito emplear en los servicios mínimos a los huelguistas y a otras personas en atender el resto de los servicios, ni, menos aún, contratar con otras empresas que presten servicios de refuerzo para cubrir aquellos que no se pueden atender. Es cierto que la empresa... ...la representación de la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE ANDALUCIA se planteó demanda de TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA HUELGA de la que conoció la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede en Sevilla, y en la que tras exponer los hechos y motivos que estimaron de aplicación se terminó por suplicar se dictara sentencia por la que 1.- Se declare lesionado el...

...232 trabajadores". Aunque no hay obstáculo tampoco para esta adición tampoco se ve la trascendencia, pues el número total de trabajadores y centros de trabajo de una empresa, por muy elevado que sea, no constituye un obstáculo al derecho de huelga de los trabajadores de un centro de trabajo. No obstante, se acepta la adición.En cuarto lugar, se solicita la modificación del hecho probado undécimo a... ...sido declarado nulo por haberse producido con vulneración del derecho de huelga. En todo caso, la huelga de autos no puede calificarse de estratégica, como se ha explicado más arriba, y en consecuencia el motivo fracasa.OCTAVO.- Se desestima el recurso y se confirma la sentencia recurrida.En virtud de lo expuesto,FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por...

...estricto, que no está en la Constitución, ni en la ley orgánica , es el que queda fuera del proceso de tutela.Una aclaración más hay que hacer en este punto. Según el artículo 4.2.d) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , la libertad sindical comprende 'el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la... ...presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en las normas correspondientes '. Ahora bien y dejando aparte el derecho de huelga - reconocido como derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución y que mantiene una regulación preconstitucional-, hay que señalar...

...que se exija la presencia de indicios que sean veraces, como pueden ser la conexión temporal o las conductas empresariales (TC 11-9- 14, sentencia 140). Tengamos presente que tanto el derecho de huelga está protegido constitucionalmente como lo está el de la tutela judicial efectiva y la garantía de indemnidad frente a represalias o sanciones por el ejercicio de la misma (TC 28-3-11, sentencia 33 y... ...idónea. Si a ello unimos la actividad reivindicativa de los trabajadores, mediante las huelgas que detalla la misma sentencia a través de su relato fáctico (hechos probados decimotercero y decimocuarto), observaremos que el elemento cronológico, tanto respecto al derecho de huelga como de tutela judicial efectiva, se ha aportado, e igualmente la conducta de la empresa no tiene justificación, desde la...

...probado 5º se evidencia que el incumplimiento de la obligación legal de comunicación a los representantes de los trabajadores de las circunstancias de hecho relativos al volumen de actividad y empleo, unido a los plazos establecidos para el período de consultas ha impedido a los trabajadores que puedan ejercitar de forma eficaz el derecho a la huelga; pues bien, la información proporcionada por la... ...pudieran ejercer su derecho a la huelga ya que la empresa el 10 de noviembre había anunciado su intención de iniciar un expediente de regulación de empleo y el 26 de ese mismo mes se constituyó ya la mesa negociadora por lo que desde esas fechas incluso desde el 1 de diciembre pudieron anunciar la huelga con la antelación exigible de cinco días naturales ( art. 3.3 del Real Decreto Ley 17/1977 ), huelga...