Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

Inicio

Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Derecho a huelga

Orden por

Importancia

Voces

Derecho a huelga

Sentencia Social 907/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 482/2025 de 12 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 907/2025

PRIMERO.- La parte actora interpone recurso de suplicación frente a la sentencia dictada por el Juzgado de instancia en materia de derechos fundamentales ( art. 28.2 CE- Derecho a huelga-) con petición de indemnización por daño moral que se cuantifica en 7.501 euros. En la sentencia de instancia se desestima la demanda planteada al haber quedado probado que habiéndose... ...se acumulan dos acciones: nulidad de los servicios mínimos impuestos a la demandante del 5/12 al 21/6 de 2023 por su empleadora por lo que esta acción que se dirige frente a la empleadora UTE. La segunda de las acciones se refiere al resarcimiento por el daño moral causado como consecuencia de la lesión al Derecho Fundamental a la Huelga, calculado en la cantidad de 7.501 EUROS y condenando...

Sentencia Social 572/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 16/2025 de 28 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: ELENA BURGOS HERRERA

Nº de sentencia: 572/2025

...sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas ( art. 2.f) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social): - Artículo 6.1 LRJS: Los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, con excepción de los asignados expresamente a la competencia de otros órganos de... ...que por turno corresponda que: - Declare la existencia de un comportamiento por parte de la demandada que vulnera el derecho a la huelga del Sr. Ángel Jesús, así como del Sindicato Alternativa Ferroviaria como sindicato convocante, y el derecho a la libertad sindical del mismo en la huelga de 5 de diciembre 2023 y la nulidad radical de la referida conducta. - Se condene a la...

Sentencia Social 555/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 469/2025 de 23 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 555/2025

PRIMERO:La sentencia recurrida ha declarado la vulneración del derecho a la huelga del demandante, así como de Alternativa Ferroviaria (ALFERRO) como sindicato convocante, y el derecho a la libertad sindical del mismo, en la huelga de 5 de diciembre de 2023 y la nulidad de la conducta empresarial, condenando a la empresa a abonar una indemnización de 7.501 € al demandante y otros... ...sentido de que la empresa, además, debía de abonar una indemnización por cuantía de 7.500 euros también a favor del sindicato por vulneración de su derecho de huelga como sindicato convocante de la huelga llevada a cabo los días 4 y 5 de diciembre de 2023. Esta sentencia es firme, tal y como se expone en la Diligencia de Ordenación de fecha 7 de febrero de 2025" La adición debe prosperar debiendo...

Sentencia Social 723/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 505/2025 de 16 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 723/2025

PRIMERO.-Los demandantes, SINDICATO ALTERNATIVA FERROVIARIA y DON Alexander presentaron demanda de tutela de derechos fundamentales frente a RENFE VIAJEROS SA al entender que la actuación de la empresa el día 4 de diciembre de 2.024 había vulnerado el derecho a la libertad sindical del sindicato actuante y el derecho de huelga del trabajador al haber llevado a cabo... ...artículo 2.f) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social dispone que será competencia del orden social "los procedimientos que versen sobre: f) la tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas...". -El artículo 6.1 LRJS sigue señalando que...

Sentencia Social 83/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 19/2025 de 05 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA

Nº de sentencia: 83/2025

PRIMERO.-En la instancia se estima parcialmente la demanda de tutela de derechos fundamentales, en concreto el derecho de huelga; así como, los daños y perjuicios reclamados por tal vulneración, de los demandantes, en la cuantía de 5.000 €, para cada uno de ellos. Tras expresar el juzgador de instancia el relato fáctico que expone como resultado del conjunto de actividad... ...demandante la cantidad de 3.000 euros. Esta sentencia fue confirmada por la Sala de lo Contencioso del T. Supremo el 20-3-24.En cuanto a la vulneración del derecho fundamental de huelga, concluye que se produce, al asignar la empresa unos servicios mínimos, secundados por la Consejería, lo que obligó a los demandantes a acudir al trabajo y, por tanto, no pudieron secundar la huelga convocada, con relación...

Sentencia Social 695/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 187/2025 de 08 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 695/2025

...no implicaba automáticamente una vulneración del derecho fundamental de huelga imputable a la empresa. No se había demostrado un ejercicio abusivo de la empresa en la designación de esos servicios mínimos, y tampoco quedó probado que estos fueran desproporcionados, pues no se presentó evidencia concreta sobre el número de trabajadores afectados ni sobre los servicios específicos implicados.El fallo... ...hizo hincapié en la doctrina del Tribunal Supremo acerca de la necesidad de buscar un equilibrio en la fijación de los servicios mínimos para no restringir injustificadamente el derecho de huelga, pero en el presente caso, no se declaró que las actuaciones de la empresa vulneraran este derecho de forma directa.Por último, se destacó que existió una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de...

Sentencia Social 1015/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 747/2025 de 02 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MANUEL MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO

Nº de sentencia: 1015/2025

..., dado que la actora había cometido los hechos que se le imputan en la carta de despido y los mismos tienen la suficiente gravedad y trascendencia para justificar el mismo, obedeciendo además el despido a unas causas totalmente ajenas al ejercicio del derecho de huelga por parte de la trabajadora. Subsidiariamente, se alega de que en caso de que no se consideren suficientemente probados los hechos... ...suficientemente graves para justificar el mismo y totalmente ajenos al ejercicio del derecho de huelga por la trabajadora.La empresa demandada despide disciplinariamente a la actora en base a que la misma se habría negado a realizar los servicios mínimos que se le habían asignado por la empresa durante la jornada del día 30 de junio de 2022. Al respecto, hemos de indicar que la actora en un primer momento no se...

Sentencia Social 685/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 506/2025 de 11 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ HORMEÑO

Nº de sentencia: 685/2025

...social "los procedimientos que versen sobre: f) la tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas...". -El artículo 6.1 LRJS sigue señalando que los Juzgados de lo Social "conocerán en única instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, con... ...dispuesto en el artículo 28.1 de la CE y de la Ley Orgánica que lo desarrolla (a saber la LO 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical); así como al precisar la forma en que el derecho de huelga (reconocido en el artículo 28.1 del norma constitucional) ha de considerarse integrado, en su dimensión colectiva, dentro del...

Sentencia Social 613/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 244/2025 de 02 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: ALICIA CATALA PELLON

Nº de sentencia: 613/2025

PRIMERO.La cuestión que se debate en el presente recurso radica en determinar si la empresa demandada (Renfe Viajeros S.A.) ha vulnerado o no el derecho a la huelga de la trabajadora y el derecho a la libertad sindical del sindicato Alternativa Ferroviaria en la huelga que tuvo lugar el 4-12-23. La situación fáctica contemplada en la sentencia recurrida, es, en... ...destino Madrid puerta de Atocha; deje del servicio hasta las 14 horas; e) la actora manifestó su voluntad de ejercer el derecho a la huelga y de acogerse a la convocada por el sindicato Alferro y al no presentarse al servicio la empresa encargó a Doña Nicolasa que realizara las funciones de servicio a bordo de los trenes 3081 y 3112, cosa que la citada trabajadora llevó a cabo, al menos, desde...

Sentencia Social 471/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 423/2025 de 13 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 471/2025

El Derecho Fundamental de Huelga y su vulneración por el empleador. Los servicios minimos: competencia, porcentajes y preaviso. Singularidad del transporte de ambulancia. El esquirolaje interno: supuestos de apreciación. ...programados para esa jornada. Ambos trabajadores interpusieron demanda ante el juzgado de lo social único de Huesca, solicitando "declaren la existencia de la vulneración del derecho a la huelga denunciada, declare la nulidad radical de la conducta empresarial y condene a UTE TRANSALUD ARAGON, IVEMON AMBULANCIAS EGARA, S.L., y AMBULANCIAS MAIZ, S.A., a estar y pasar por dicha declaración y... ...derecho de huelga y se reclama una indemnización de 7.500 euros a cada recurrente, por aplicación de los criterios establecidos en el art. 8.10 LISOS. El Ministerio Fiscal sostiene que debe estimarse el recurso, pues de la prueba testifical practicada ha quedado acreditado que existían trabajadores "de otras bases" que podían haber realizado los servicios que se atribuyeron a los...