Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia Social 552/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 130/2025 de 03 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 552/2025

PRIMERO.- La parte actora interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 345/2024 dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Las Palmas en los autos nº 622/2024 seguidos en materia de derechos fundamentales ( art. 28.2 CE- Derecho a huelga-) con petición de indemnización por daño moral que se cuantifica en 7.501 euro En la sentencia de instancia se... ...mínimos acordados por la Administración, y conforme a las planillas de servicio confeccionadas anualmente, por lo que se considera que la empresa no ha incurrido en vulneración del derecho fundamental de huelga. Se alude a la sentencia de esta Sala de 11/4/24 (Rec. 1388/23). El recurso ha sido impugnado por el Instituto de Atención Social y Sociosanitaria del Cabildo de Gran Canaria (en...

Sentencia Social 507/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 49/2025 de 20 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 507/2025

PRIMERO.- La parte actora interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 530/2024, dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas en los autos nº 623/2024 seguidos en materia de derechos fundamentales ( art. 28.2 CE- Derecho a huelga-) con petición de indemnización por daño moral que se cuantifica en 7.501 euros. En la sentencia de instancia, se... ...por el daño moral causado como consecuencia de la lesión al Derecho Fundamental a la Huelga, calculado en la cantidad de 7.501 EUROS y condenando solidariamente a todas las codemandadas a su abono. Entiende en relación a esta última acción que la condena ha de recaer sobre el Instituto demandado, al ser la autora de la resolución que, declarada nula y lesiva para el derecho a la huelga, que dio...

Sentencia Social 357/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1797/2024 de 27 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALVARO MARIA HIERRO FUSTER

Nº de sentencia: 357/2025

...motivación y por falta de competencia de la presidenta del IAS para su dictado. El demandante comunicó a la empresa el 5 de marzo de 2023 que ejercería el Derecho Fundamental a la huelga y la empresa le seleccionó para el cumplimiento de los servicios mínimos, por lo que no ejercitó su derecho a la huelga.La sentencia de instancia, tras estimar la excepción de falta de legitimación pasiva del IASS... ...desestime la demanda. Las codemandadas impugnaron el recurso en los términos que obran en las actuaciones. SEGUNDO.- En el primer motivo se solicita que por la Sala se proceda a declarar la nulidad de la sentencia de instancia por incurrir en incongruencia omisiva al no haber dado respuesta a la responsabilidad del IAS por sus actuaciones en la vulneración del derecho fundamental a la huelga...

Sentencia Social 356/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 876/2024 de 05 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 356/2025

PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó en parte la demanda del actor, y tras declarar nula la sanción impuesta al mismo por RENFE VIAJEROS S.A. por vulneración del derecho de huelga, condenó a dicha demandada a reintegrar al actor los salarios de los 15 días de sanción, más el 10% de intereses y a abonarle una indemnización de 10.000 euros en concepto de daños morales por... ...vulneración del derecho fundamental a la huelga. Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la empresa, articulando su recurso a través de un motivo único de censura jurídica, amparado en el apartado c) del art. 193 LRJS, en el que denuncia la infracción del art. 24.1 y 24.2 de la CE, en relación con el art. 181.2 LRJS, y jurisprudencia del Tribunal...

Sentencia Social 866/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 508/2025 de 01 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 866/2025

...trabajo /movilidad funcional-.2.- A través de este motivo, y con amparo en el artículo 193 c) LRJS, denuncia la representación del trabajador recurrente, vulneración del principio de indemnidad incorporado el artículo 24 del CE asociada a la "reducción de jornada"solicitada por el actora así como vulneración del derecho a la huelga previsto en el artículo 28... ...secundara la huelga, por ello no existe indicio sobre vulneración del derecho de huelga. Y respecto a la lesión de la garantía de indemnidad, la ruptura temporal existente y es que desde el año 2021, a las dos decisiones impugnadas en octubre del 2.023, determinan la inexistencia de indicio alguno.Dicho lo anterior, recordemos las exigencias probatorias en los procesos de tutela de derechos...

Sentencia Social 284/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 28/2025 de 17 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JAVIER VELA TORRES

Nº de sentencia: 284/2025

...infracción de los artículos 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y 24 de la Constitución Española. Alega la parte recurrente que la sentencia de instancia ha entendido erróneamente que la actora en el momento de notificarle el cambio de vuelo protegido se encontraba ejerciendo su derecho de huelga. El principio de legalidad que ha de regir el orden formal del... ...valorar detenidamente la prueba practicada en el acto del juicio, llega a la conclusión de que la conducta de la empresa demandada al despedir disciplinariamente a la trabajadora por negarse la misma a operar los vuelos que le habían sido finalmente asignados como servicios mínimos, tras modificar unilateralmente la designación que en principio se le había realizado, vulnera el derecho de huelga de la...

Sentencia Social 229/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 463/2023 de 03 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA VICTORIA COMPARADA RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 229/2024

...sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2.Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el... ...: (...) d)El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas...

Sentencia Social 158/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 5/2025 de 24 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 158/2025

PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión contenida en la demanda rectora de autos declarando "La vulneración del derecho a la huelga del Sr. Luis Andrés, así como del Sindicato Alternativa Ferroviaria como sindicato convocante, y el derecho a la libertad sindical del mismo, en la huelga de 5 de diciembre de 2023 y la nulidad radical de la... ...ningún tipo de ius variandi empresarial nocivo o contrario al derecho de huelga, por cuanto que no se acudió por parte de la empresa a acometer ningún tipo de actuación tendente a mitigar los efectos de la huelga, simplemente, a las 7:15 horas, al no contar con interventor el tren que hacía dicho recorrido, otro compañero también interventor del actor en activo durante dicho día se hizo cargo del mismo...

Sentencia Social 40/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 416/2024 de 11 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 40/2025

...juicio. TERCERO.-1. El presente procedimiento de tutela de derechos fundamentales se inicia por el sindicato USO tras la huelga convocada en el mes de enero de 2024 tanto por el citado sindicato como por CCOO y UGT. A su juicio, la actuación empresarial durante la misma vulneró su derecho fundamental de libertad sindical así como el derecho de huelga. Debe resolverse en primer... ...laborales nacidas con anterioridad a la cesión; y además de lo anterior, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha admitido la vulneración del derecho de huelga que se desarrolla en el seno de las distintas sociedades de un grupo de empresa, aunque sólo alguna de las sociedades del grupo mantenga relación laboral directa con los/as trabajadores/as huelguistas ( SSTS 11-2-2015, rec. 95/2014 y...

Sentencia Social 1218/2024 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 264/2022 de 30 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1218/2024

...) estimó en parte la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo de Andalucía, Ceuta y Melilla (en adelante CGT) contra la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía y Canal Sur Radio y Televisión SA. Declaró vulnerado el derecho de huelga de la parte actora y condenó a los demandados al abono de una indemnización de 7.500 euros y a la lectura del fallo en el...