Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

PRIMERO.- RECURSO INTERPUESTO.Interpone recurso el sindicato demandante, LAB, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº11 de Bilbao, de fecha 29 de mayo de 2.019, que estima en parte su demanda de vulneración de derechos fundamentales, (de derecho a la huelga) condenando a IBM GLOBAL SERVICES ESPAÑA S.A. a abonar al sindicato los gastos de asistencia letrada, que, con arreglo a... ...ha fijado cantidad alguna en concepto de indemnización a favor del sindicato actor, por lo que la Sala debe fijarla; que se producido una pérdida de credibilidad del sindicato y un repudio social por la violación del derecho de huelga, por lo que procede fijar la indemnización de 10.000 euros, que se corresponde con el grado mínimo de la infracción muy grave cometida, - ( artículo 8.10 y 40.1 c de...

...considerar que la decisión extintiva se erige en una encubierta represalia por el ejercicio de derecho de huelga, sin que por la empresa se aporte justificación alguna para ese proceder. Finalmente reitera la condición de indefinida no fija de la demandante.2.- Acude la demandada en casación para la unificación de doctrina que en el escrito de preparación articula en tres motivos, correlativos con los... ...adecuan a un proceder libre y autónomo del operario, con independencia de la cualidad que ostenta dentro de la representación de los trabajadores y su ejercicio del derecho de huelga, que provoca indicios de sanción. Además, se constata el mantenimiento del tiempo de huelga, y la falta de manifestaciones concretas de la empresa contra el demandante, en orden a desautorizar su conducta.4.- En su escrito...

..., concretados en la libertad sindical de SUT, el derecho de huelga y la tutela judicial efectiva.En la demanda se postulaba inicialmente, además de dicha declaración de nulidad, que se condenase a las empresa demandada a la readmisión de los trabajadores que han visto extinguidos sus contratos, sea por despido directo, sea por extinción derivada de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en...

DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE LA ORDEN DE TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACTUACIÓN CONFORME A DERECHO DEL ACTOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...del despido ahora impugnado pues en ese caso la razón de decidir fue la inexistencia de buena fe negociadora por la empresa, pero no la vulneración de derecho fundamental alguno. Y en el caso de autos no consta que la decisión de despedir obedezca a una represalia por el ejercicio de los derechos de huelga o de tutela judicial efectiva. Tampoco consta que el actor haya sido discriminado con respecto...

...considere la decisión extintiva como nula por lesiva del derecho de huelga y, la mercantil condenada, con la pretensión principal de que se anule la sentencia y se devuelvan los autos al Juzgado de lo Social para que dicte otra nueva en la que subsane las deficiencias advertidas, y la subsidiaria de que se califique de procedente la medida disciplinaria y se declare que el convenio colectivo aplicable a... Reguladora de esta Jurisdicción, fundamentando la denuncia en la existencia de indicios suficientes de que su cese fue una represalia por haber ejercitado el derecho de huelga. Señala al efecto que la decisión extintiva se basa en hechos acaecidos en una fecha en que se mantenían los paros y que aunque él en ese momento se encontraba atendiendo los servicios mínimos prefijados, se adhirió a la huelga el...

...de dicha garantía al resultar acreditado que el despido de la trabajadora demandante de amparo se produjo como consecuencia de la rescisión de la contrata que tenía la empresa contratista para la que aquélla venía prestando servicios, y como consecuencia a su vez del ejercicio del derecho de huelga y su participación en las movilizaciones realizadas por los trabajadores de la misma, a fin de que la... ...empleadora y como consecuencia a su vez del ejercicio del derecho de huelga y su participación en las movilizaciones realizadas por los trabajadores; siendo el objeto de debate si era posible declarar la nulidad del despido cuando quien resultaba responsable de la vulneración no era la empleadora de la trabajadora, sino la empresa principal para la que aquélla prestaba servicios; discutiéndose en...

PRIMERO: En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones reclama la parte demandante que se declare la existencia de la vulneración del derecho a la huelga y del derecho a la libertad sindical y su nulidad radical, ordenando el cese de tal comportamiento, así como la reparación de las consecuencias producidas, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración y a abonar a... ...cada uno de los miembros del comité de Huelga cuyos derechos han sido vulnerados a percibir la cantidad de 6.521 €, en concepto de indemnización por los perjuicios padecidos y por daños morales. La sentencia recurrida desestima la demanda. La parte recurrente solicita, como primer motivo de recurso, con debido sustento adjetivo, la revisión del hecho probado sexto de la sentencia recurrida, para que...

...confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, que desestima su demanda sobre conflicto colectivo deducida frente a las empresas demandadas, en la que la parte actora interesa que: a) se declare que la práctica observada por la empresa con ocasión de la huelga general de 29 de septiembre de 2010, fue contraria al derecho de huelga; b) que se declare el derecho de los trabajadores huelguistas que... ...de la resolución gubernativa, queda por despejar la petición afectante a los trabajadores requeridos para trabajar, sobre los que se despliega el efecto de la nulidad de la resolución gubernativa y sobre los que se suscita la reparación de la lesión del derecho de huelga que aquélla comporta, y el TS considera que no resulta atribuible a la empresa una responsabilidad por culpa, al limitarse con su...

...recurrida. Se funda esta decisión en el hecho de que partiendo de los parámetros indemnizatorios en caso de vulneración del derecho de huelga: a) La gravedad de la conducta de las demandadas, consistente en la vulneración de los derechos de libertad sindical y de huelga de los trabajadores; b) La intensidad de la misma, valorando la afectación a la producción; c) La reiteración de la conducta; d) El... ...aludida sentencia confirma la decisión judicial de instancia que estimó en parte la demanda interpuesta por el Sindicato Federal Ferroviario de la CGT en materia de tutela del derecho a la huelga y libertad sindical, con ocasión del comportamiento de la demandada que vulneró la libertad de huelga de los trabajadores que ejercieron su derecho a huelga el 31-3-2010, así como del sindicato convocante...