Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...una base reguladora de 1.574,72 euros, por considerar que '...los períodos en que el actor ejerció su derecho de huelga deben considerarse como un período neutro sin que el ejercicio de un derecho fundamental pueda tener consecuencias perjudiciales no previstas en las normas, lo que lleva a concluir que la integración no puede efectuarse con bases mínimas ( STC de 28 de febrero de 1991 ).'.Contra...

Noroeste S.A. y Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas S.A.U. en la que se declara la nulidad del despido colectivo por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas.No cabe apreciar la existencia de contradicción al no concurrir las identidades exigidas por la norma conforme a la doctrina anteriormente expuesta. En la sentencia referencial, en la que la pretensión ejercitada consiste... ...en la declaración de la nulidad del despido colectivo por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas, la revelación sorpresiva de la existencia del grupo se produjo durante la negociación del despido colectivo durante el periodo de consultas, indicando además que la causa alegada para el mismo solamente tenía virtualidad considerando la estructura unitaria del grupo. En la...

PRIMERO: Se recurre en suplicación la sentencia que ha declarado la vulneración de los derechos fundamentales del demandante, del derecho de huelga y de la libertad sindical, que acuerda la nulidad de la sanción que impuso la empresa demandada al trabajador y que condena a aquella al abono de 6.251 euros en concepto de indemnización. La empresa recurrente interesa con su recurso la revocación... ...desobedecer esa orden supuso una vulneración de sus derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical. En especial, porque se le exigió una actuación fuera de los servicios mínimos, entendiendo que 'el tren 81.545 no se encontraba en la relación de servicios mínimos' (fundamento jurídico segundo).Sin embargo, la empresa empleadora del demandante era ADIF y, por tanto, durante la huelga del 8 de marzo...

PRIMERO: Frente a la sentencia de instancia que desestimo la demanda de la parte actora que alegaba lesión del derecho fundamental de huelga, se alza en Suplicación de dicha parte invocando exclusivamente el apartado c) del articulo 193 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.SEGUNDO.- Se invoca el tramite adecuado del apartado c) del artículo 193 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y... ...siquiera resulta aplicable al supuesto enjuiciado, porque dicha sentencia que considera lesionado el derecho de huelga por parte de una empresa del sector de seguridad privada allí demandada, lo argumenta en base a que tal empresa fijó servicios mínimos unilateralmente para la huelga a nivel estatal los días 25 y 26 (lunes y martes) de septiembre de 2017 desde las 0:00 hasta las 24:00 horas amparándose...

...afirmar que 'cabe, incluso, admitir que la omisión 'nominativa' de la huelga legal, a los efectos del cómputo de absentismo en la norma paccionada, lo que viene a señalar es que el Convenio ha admitido implícitamente la norma constitucional sobre tutela del derecho de huelga y su reflejo en la ley ordinaria' o la STS de 5 de mayo de 1997 que literalmente dice 'puesto que son radicalmente distintas las... ...representantes sindicales en el ejercicio de su cargo', insistiendo en que ' Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada, supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo y, al carácter de fundamental que el derecho de huelga merece en la Constitución, tal interpretación no puede mantenerse y todo ello sin negar que en Convenio Colectivo pueda llegar a...

...cuestiones litigiosas que se promuevan:..f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de... ...libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales, siempre que el litigio verse sobre cuestiones objeto de la competencia del orden jurisdiccional social, incluida en todos los supuestos de este apartado la...

Tribunal Supremo en sentencia de 9 de diciembre de 2015 estimó el recurso interpuesto por SCF y anuló la resolución ministerial que fijaba los servicios mínimos.5) El 8 de noviembre de 2016 los actores presentaron demanda en materia de tutela de derechos fundamentales, en concreto del derecho de huelga, frente a ADIF y el Ministerio de Fomento, reclamando determinadas cantidades en concepto de daños y... ...artículo 2.f) de la LRJS los órganos jurisdiccionales del orden social son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan 'sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros vinculados a éste por cualquier título, cuando la...

PRIMERO.-La Sentencia de instancia tras estimar parcialmente la demanda interpuesta por la CIG y doña Asunción frente al Concello de Mugardos y doña Brigida, declaró que el nombramiento de la actora doña Asunción como afectada por los servicios mínimos establecidos para la huelga del 8 de marzo de 2019 vulneró su derecho fundamental a la huelga establecido en el art. 28 de la CE, condenando a... ...como la Jurisprudencia que los interpreta. La sentencia de instancia no ha estimado excepción alguna de falta de legitimación activa del sindicato demandante, al contrario, sino que ha entrado en el fondo del asunto y ha considerado que el derecho de huelga del sindicato no ha resultado vulnerado en el caso concreto, aunque si lo haya sido el de la trabajadora afiliada al mismo.Conforme al art. 15...

...la participación de un elevado número de trabajadores (cerca de 300 en la primera de esas fechas). Es cierto, como pone de relieve la empresa recurrida, que en el fundamento de derecho tercero de su sentencia el juez 'a quo' razona que no considera acreditada la relación de causalidad entre la decisión extintiva y el ejercicio del derecho de huelga al existir otros empleados que no fueron cesados y...