Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...vulneración de los derechos de huelga y libertad sindical, cometida por la demandada. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental... ...lesión del derecho a la libertad sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello...

VULNERACIÓN DERECHO DE HUELGA. IMPOSICIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS DEL 100%. FALTA DE RELACION PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. ...solicitud, el Consorcio, envía escrito en fecha 13-03-17 en el que establece el 100% de la plantilla como servicio mínimo en el día de la convocatoria de la huelga.La Sala de suplicación, sostiene que es el Consorcio de Bomberos quien en definitiva fija esos servicios mínimos en el porcentaje apuntado por la empresa, y aunque ello supone una frontal negación del derecho de huelga, no puede atribuirse a la... ...empresa, sin embargo, una actuación vulneradora del invocado derecho de huelga, en cuanto que fue la autoridad gubernativa la que estableció que los servicios mínimos habían de fijarse en el cien por cien.Por ello, ninguna responsabilidad cabe atribuir en su fijación a la empresa demandada, que no actuó de forma unilateral, sino en ejecución de un acto administrativo de la autoridad gubernativa...

...cap cas ha de conduir a la nul·litat d'actuacions.Cal afegir,a més i en tot cas, que la sentència del Jutjat de Sabadell de 28/11/2016, en el fonament jurídic vuitè, estableix categòricament, que la mesura impugnada, la suspensió de contractes, s'adoptà 'como represalia al legítimo ejercicio del derecho de huelga vulnerando la garantia de indemnidad de los trabajadores',conclusió que reitera més...

PEUGEOT CITROEN AUTOMÓVILES ESPAÑA SA. Fijación indemnización vulneración del derecho a la huelga. Sustitución de trabajadores huelguistas por otros de distinta categoría. Valoración del carácter abusivo o desproporcionado de la huelga. Falta de contradicción. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. ...fundamentales ( derecho a la huelga y libertad sindical), y condenó a la empresa demandada al abono de 50.000 € al sindicato CUT en concepto de indemnización y al abono a cada uno de los demandantes que no han desistido de su demanda, de las cantidades que les fueron minoradas de sus nóminas por el ejercicio del derecho de huelga.La Central Unitaria de Trabajadores y la CIG, comunicaron aviso de huelga (días... ...parte de la empresa una vulneración del derecho fundamental de huelga reconocido en el art 28 de la Constitución Española , con las consecuencias que tal declaración lleva aparejadas.TERCERO.-Recurre la empresa demandada en casación para la unificación de doctrina, articulando tres motivos de recurso, centrado el primero en la fijación de la indemnización utilizando los parámetros de la LISOS, sin...

...derecho de huelga, pues fue desconvocada de mutuo acuerdo, todo ello referido al ERE nº NUM001, en reclamación individual de despido, frente a la que se alza en Suplicación el actor, con su representación Técnica Graduada, al amparo procesal, exclusivamente, del apartado c) del art. 193 LRJS, aunque alega un 'motivo preliminar', no amparado en cauce procesal alguno, referido al Hecho Probado X, sobre... ...colectivo.3º) sobre la vulneración del derecho de huelga, consta que el actor fue miembro del Comité de Huelga del personal cuyo centro de trabajo era CEPSA Refinería La Rábida en Palos de la Frontera, afectando a unos 50 empleados aproximadamente de la entidad demandada, estando prevista el inicio de la huelga el 22 de febrero de 2016, tal y como consta en el escrito de iniciación del procedimiento de...

PRIMERO.-Se solicita en la presente demanda de tutela de derechos fundamentales ejercitada por la Federación Andaluza de Transportes y Comunicaciones del sindicato CGT Andalucía los siguientes pronunciamientos:1.- Que se declare vulnerado por ILUNION EMERGENCIAS el derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical de la actora.2.- Que se declare la nulidad de dichas decisiones y... ...actuaciones empresariales durante el desarrollo de una huelga que podrían constituir, a su juicio, una lesión a su derecho a la libertad sindical.A tal efecto, debe tenerse presente que el artículo 177.1 de la LRJS dispone que ' cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y...

Despido disciplinario. Procedente Incumplimiento del orden de traslado de centro de trabajo. Vulneración del derecho de huelga y de la garantía de indemnidad. Falta de contradicción. ...fundamental alguno. Y en el caso de autos no consta que la decisión de despedir obedezca a una represalia por el ejercicio de los derechos de huelga o de tutela judicial efectiva. Tampoco consta que el actor haya sido discriminado con respecto a sus compañeros, pues se le hizo el mismo ofrecimiento que a ellos. Añade la sala que tampoco puede declararse la improcedencia del despido puesto que, conforme a lo...

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda de tutela de derechos fundamentales, interpuesta por el Presidente del Comité y el Sindicato, y declara que se ha producido una vulneración del derecho a la huelga del FSOC, condenado la empresa a abonar al mismo una indemnización de 6.251 Euros; absolviendo al resto de demandados de las peticiones deducidas en su contra.Contra la... ...estos términos la cuestión hay que señalar que el ejercicio del derecho de huelga no implica que la empresa deba suspender su actividad que legítimamente puede continuar en la medida en que el número de trabajadores que no se adhieren a la misma lo permitan; sin que sea legítimo recurrir a trabajadores externos o a trabajadores propios de otros centros para hacer ineficaz aquel derecho fundamental.Por...