Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Social
Constitucional
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Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 123/2009, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 210/2007, 15-10-2009
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO
Nº de sentencia: 123/2009
...huelga ". - Dicho precepto fue declarado constitucional por sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981 , porque el sentido del mismo es claro, al establecer que "los trabajadores no pueden ejercer el derecho de huelga cuando son ellos mismos los que han utilizado el procedimiento que conduce al laudo", subrayando, a estos efectos, que dicha prohibición trae causa en los propios actos de los...
TRLPL, concluyen ordinariamente por sentencia judicial, tratándose, por consiguiente, de dos instituciones distintas, siendo más que dudoso que se pueda interpretar extensivamente una restricción del derecho fundamental de huelga , contenido en el artículo 28, 2 de la Constitución española, como pretende la empresa demandante. Ahora bien, no habiéndose realizado formalmente dicha oposición por parte...
Sentencia Social Nº 734/2009, TSJ Madrid, Rec 3811/2009, 10-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 734/2009
...derecho de huelga de los demandantes condenando a la demandada a que les indemnice en la cuantía de 90,20 euros a cada uno."SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:PRIMERO.- Mariano , Bartolomé , Pedro Jesús , Olegario , Héctor , Ildefonso , Severino , Luis Alberto , Fermín , Jesús Manuel , Lucas , Pedro...
Sentencia Constitucional Nº 423/2004, TC, Sección Primera, Rec Recurso de amparo 6144-2002, 04-11-2004
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Nº de sentencia: 423/2004
...declaró el despido nulo, por vulnerar el derecho de huelga de los actores. Por su parte, el Sr. Sesma, fue despedido en octubre de 2000, despido que fue declarado nulo por Sentencia del Juzgado de lo Social de 2 de enero de 2001 (autos núm. 602 y 603-2000), pronunciamiento ratificado por Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 17 de abril de 2001...
...mencionada Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 16 de julio de 2001 (que declaró la nulidad de los despidos de los actores por vulneración del derecho de huelga ), los recurrentes (así como otros profesores de la Universidad SEK en la misma situación) dirigieron con fecha de 6 de septiembre de 2001 al Rector de la Universidad SEK un escrito en el que...
Sentencia Social Nº 939/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 743/2016, 10-05-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 939/2016
...a partir de las 15 horas por varios sindicatos, entre ellos el sindicato al que está afiliado el actor, puesto que la operativa que debía realizar junto con el resto del personal, y que no había concluido a las 11,50 horas, pudo llevarse a cabo perfectamente antes del inicio de la huelga -entre las 14 y las 15 horas-, por lo que ni entorpecía al ejercicio del derecho de huelga , ni se impuso...
...convenio colectivo, vinculando el proceder empresarial a la vulneración del derecho de huelga , subrayando que la calificación del comportamiento como falta muy grave no es adecuada dadas las circunstancias concurrentes.Censura jurídica que no prospera. Como se desprende del hecho probado cuarto de la sentencia, cuando el 1 de abril de 2015 concluyó la jornada de mañana ¿a las 11,50 horas-, y tras...
Sentencia Social Nº 995/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3539/2004, 26-10-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION
Nº de sentencia: 995/2004
...representación legal, han reclamado recientemente frente a la empresa mediante las siguientes acciones y con los resultados que se señalan:Demanda en reclamación de tutela de derechos fundamentales, en concreto del ejercicio del derecho de huelga , que fue desestimada mediante sentencia del T.S.J. de Madrid de 18 de febrero de 2003.Demandas en materia de vacaciones, de ellas tres fueron conciliadas, una...
...situ", y no por la postulada en sede de recurso, participación activa en una huelga que se califica como ilegal, se convertiría en una sanción colectiva por el ejercicio del derecho a la huelga , expresamente proscrita en el artículo 6.1 del RDL 17/1977, de 4 de marzo. En virtud de cuanto antecede, procede la desestimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la mercantil...
Sentencia Social Nº 252/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1294/2014, 30-03-2016
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 252/2016
...pronunciamiento llegamos tras las siguientes consideraciones -básicamente constitucionales-:
a).- Que el
art. 28.2 CE introduce en nuestro ordenamiento la proclamación de la huelga como derecho subjetivo y derecho constitucional, lo que es coherente con la idea del Estado social y democrático de Derecho establecido por el
art. 1.1 CE , que entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a...
...puede excluir, pero a los que sí puede y debe proporcionar los adecuados cauces institucionales (
SSTC 11/1981, de 08/Abril, FJ 9 ;
332/1994, de 19/Diciembre, FJ 3 ;
333/1994, de 19/Diciembre, FJ 2 ;
33/2011, de 28/Marzo , FJ 4.
SSTS 30/04/14 -rco 213/13 -;
SG 18/07/14 - rco 11/13- asunto «Celsa Atlantic, SL»; y SG
20/04/15 -rco 354/14-, asunto «Coca-Cola »).
b).- Que «[e]l derecho de huelga ...
Sentencia Social Nº 4610/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 553/2008, 03-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 4610/2008
..., los poderes de dirección del empleador se encuentran paralizados ("anestesiados" dirá el Tribunal Constitucional de forma gráfica), puesto que se trata de una situación de excepcionalidad en la normalidad productiva, de forma que "la preeminencia del derecho de huelga " produce durante su ejercicio el efecto de reducir derechos del empresario, como su potestad directiva, "que en situaciones de...
...obstáculo a la eficacia del derecho de huelga . Sin embargo esta línea interpretativa tiene como referencia los poderes del empleador sobre la mano de obra, y sus facultades de organización sobre las personas y no parece que enerve la posibilidad del empresario de utilizar los medios técnicos del proceso de producción de bienes y servicios para vaciar de contenido el derecho de huelga , como sucede cuando...
Sentencia Social Nº 4365/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2188/2008, 27-05-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ENFEDAQUE I MARCO, ANDREU
Nº de sentencia: 4365/2008
...entre el derecho de huelga con el de organización y dirección empresarial, y también con el derecho de los trabajadores no huelguistas al trabajo. Con ello se ha ido consolidando una doctrina que está perfectamente recogida en la sentencia de 8 de mayo de 1995, cuando señala que el debate consiste en si la sustitución interna, que en apariencia es legal, quebranta el derecho fundamental configurado en...
...en cualquiera de sus manifestaciones, núcleo que implica a su vez la facultad de declararse en huelga, estableciendo su causa, motivo y fin y la de elegir la modalidad que se considera más idónea al respecto, dentro de los tipos aceptados legalmente. En tal contexto también resulta esencial la consecución de una cierta eficacia, como indica nuestra STC 41/1984 .El derecho de huelga , que hemos...
Sentencia Social Nº 2260/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1751/2006, 25-09-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 2260/2006
...de dilucidar en el presente procedimiento es si la decisión del demandante de incorporarse a una huelga legal a mitad de jornada constituye o no un ejercicio abusivo del derecho de huelga , y es hecho que se pretende adicionar no contiene dato alguno útil para resolver la indicada cuestión.Asimismo, la redacción alternativa propuesta del hecho probado tercero debe ser rechazada ya que, por un lado...
...los artículos 5 a) del Estatuto de los Trabajadores y 35 B) 2 b) del XVI Convenio Colectivo de ámbito interprovincial de la empresa demandada, y de los artículos 10 y 19 de la Constitución en relación con la jurisprudencia concordante, ya que, a su entender, ha quedado probado que el ejercicio del derecho de huelga por parte del trabajador se produjo de un modo abusivo, ya que la convocatoria no...
Sentencia Social Nº 1521/2008, TSJ Galicia, Rec 1228/2008, 09-05-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA
Nº de sentencia: 1521/2008
...empresa de sanciones fundadas en un bajo rendimiento, y provocando que varios trabajadores pasaran a situación de IT..-El 25 de junio de 2007 se formuló denuncia por no estar firmado el calendario laboral en la sección de empaque y haberse modificado unilateralmente la jornada en la sección de lenguado de Couso. .-El 9 de octubre de 2007 por vulnerar el derecho de huelga y de reunión. .-DUODÉCIMO. El 19...
...efectuado a la empresa para que no efectúe actos lesivos del derecho de huelga , por suponer posibles coacciones a los trabajadores preguntarles si van a ejercer el derecho de huelga y recoger firmas por los encargados. .-El 25 de octubre de este año informa del levantamiento de acta de infracción por no estar el horario de empaque firmado por los trabajadores. También se señala que no aprecia modificación...
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Derecho a huelga
Sentencia Social Nº 123/2009, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 210/2007, 15-10-2009
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO
Nº de sentencia: 123/2009
...huelga ". - Dicho precepto fue declarado constitucional por sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981 , porque el sentido del mismo es claro, al establecer que "los trabajadores no pueden ejercer el derecho de huelga cuando son ellos mismos los que han utilizado el procedimiento que conduce al laudo", subrayando, a estos efectos, que dicha prohibición trae causa en los propios actos de los...
TRLPL, concluyen ordinariamente por sentencia judicial, tratándose, por consiguiente, de dos instituciones distintas, siendo más que dudoso que se pueda interpretar extensivamente una restricción del derecho fundamental de huelga , contenido en el artículo 28, 2 de la Constitución española, como pretende la empresa demandante. Ahora bien, no habiéndose realizado formalmente dicha oposición por parte...
Sentencia Social Nº 734/2009, TSJ Madrid, Rec 3811/2009, 10-11-2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 734/2009
...derecho de huelga de los demandantes condenando a la demandada a que les indemnice en la cuantía de 90,20 euros a cada uno."SEGUNDO: En dicha sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos en calidad de expresamente declarados probados:PRIMERO.- Mariano , Bartolomé , Pedro Jesús , Olegario , Héctor , Ildefonso , Severino , Luis Alberto , Fermín , Jesús Manuel , Lucas , Pedro...
Sentencia Constitucional Nº 423/2004, TC, Sección Primera, Rec Recurso de amparo 6144-2002, 04-11-2004
Orden: Constitucional
Tribunal: Tribunal Constitucional
Nº de sentencia: 423/2004
...declaró el despido nulo, por vulnerar el derecho de huelga de los actores. Por su parte, el Sr. Sesma, fue despedido en octubre de 2000, despido que fue declarado nulo por Sentencia del Juzgado de lo Social de 2 de enero de 2001 (autos núm. 602 y 603-2000), pronunciamiento ratificado por Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 17 de abril de 2001...
...mencionada Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 16 de julio de 2001 (que declaró la nulidad de los despidos de los actores por vulneración del derecho de huelga ), los recurrentes (así como otros profesores de la Universidad SEK en la misma situación) dirigieron con fecha de 6 de septiembre de 2001 al Rector de la Universidad SEK un escrito en el que...
Sentencia Social Nº 939/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 743/2016, 10-05-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 939/2016
...a partir de las 15 horas por varios sindicatos, entre ellos el sindicato al que está afiliado el actor, puesto que la operativa que debía realizar junto con el resto del personal, y que no había concluido a las 11,50 horas, pudo llevarse a cabo perfectamente antes del inicio de la huelga -entre las 14 y las 15 horas-, por lo que ni entorpecía al ejercicio del derecho de huelga , ni se impuso...
...convenio colectivo, vinculando el proceder empresarial a la vulneración del derecho de huelga , subrayando que la calificación del comportamiento como falta muy grave no es adecuada dadas las circunstancias concurrentes.Censura jurídica que no prospera. Como se desprende del hecho probado cuarto de la sentencia, cuando el 1 de abril de 2015 concluyó la jornada de mañana ¿a las 11,50 horas-, y tras...
Sentencia Social Nº 995/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3539/2004, 26-10-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION
Nº de sentencia: 995/2004
...representación legal, han reclamado recientemente frente a la empresa mediante las siguientes acciones y con los resultados que se señalan:Demanda en reclamación de tutela de derechos fundamentales, en concreto del ejercicio del derecho de huelga , que fue desestimada mediante sentencia del T.S.J. de Madrid de 18 de febrero de 2003.Demandas en materia de vacaciones, de ellas tres fueron conciliadas, una...
...situ", y no por la postulada en sede de recurso, participación activa en una huelga que se califica como ilegal, se convertiría en una sanción colectiva por el ejercicio del derecho a la huelga , expresamente proscrita en el artículo 6.1 del RDL 17/1977, de 4 de marzo. En virtud de cuanto antecede, procede la desestimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la mercantil...
Sentencia Social Nº 252/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1294/2014, 30-03-2016
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 252/2016
...pronunciamiento llegamos tras las siguientes consideraciones -básicamente constitucionales-:
a).- Que el
art. 28.2 CE introduce en nuestro ordenamiento la proclamación de la huelga como derecho subjetivo y derecho constitucional, lo que es coherente con la idea del Estado social y democrático de Derecho establecido por el
art. 1.1 CE , que entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a...
...puede excluir, pero a los que sí puede y debe proporcionar los adecuados cauces institucionales (
SSTC 11/1981, de 08/Abril, FJ 9 ;
332/1994, de 19/Diciembre, FJ 3 ;
333/1994, de 19/Diciembre, FJ 2 ;
33/2011, de 28/Marzo , FJ 4.
SSTS 30/04/14 -rco 213/13 -;
SG 18/07/14 - rco 11/13- asunto «Celsa Atlantic, SL»; y SG
20/04/15 -rco 354/14-, asunto «Coca-Cola »).
b).- Que «[e]l derecho de huelga ...
Sentencia Social Nº 4610/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 553/2008, 03-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA
Nº de sentencia: 4610/2008
..., los poderes de dirección del empleador se encuentran paralizados ("anestesiados" dirá el Tribunal Constitucional de forma gráfica), puesto que se trata de una situación de excepcionalidad en la normalidad productiva, de forma que "la preeminencia del derecho de huelga " produce durante su ejercicio el efecto de reducir derechos del empresario, como su potestad directiva, "que en situaciones de...
...obstáculo a la eficacia del derecho de huelga . Sin embargo esta línea interpretativa tiene como referencia los poderes del empleador sobre la mano de obra, y sus facultades de organización sobre las personas y no parece que enerve la posibilidad del empresario de utilizar los medios técnicos del proceso de producción de bienes y servicios para vaciar de contenido el derecho de huelga , como sucede cuando...
Sentencia Social Nº 4365/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2188/2008, 27-05-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ENFEDAQUE I MARCO, ANDREU
Nº de sentencia: 4365/2008
...entre el derecho de huelga con el de organización y dirección empresarial, y también con el derecho de los trabajadores no huelguistas al trabajo. Con ello se ha ido consolidando una doctrina que está perfectamente recogida en la sentencia de 8 de mayo de 1995, cuando señala que el debate consiste en si la sustitución interna, que en apariencia es legal, quebranta el derecho fundamental configurado en...
...en cualquiera de sus manifestaciones, núcleo que implica a su vez la facultad de declararse en huelga, estableciendo su causa, motivo y fin y la de elegir la modalidad que se considera más idónea al respecto, dentro de los tipos aceptados legalmente. En tal contexto también resulta esencial la consecución de una cierta eficacia, como indica nuestra STC 41/1984 .El derecho de huelga , que hemos...
Sentencia Social Nº 2260/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1751/2006, 25-09-2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 2260/2006
...de dilucidar en el presente procedimiento es si la decisión del demandante de incorporarse a una huelga legal a mitad de jornada constituye o no un ejercicio abusivo del derecho de huelga , y es hecho que se pretende adicionar no contiene dato alguno útil para resolver la indicada cuestión.Asimismo, la redacción alternativa propuesta del hecho probado tercero debe ser rechazada ya que, por un lado...
...los artículos 5 a) del Estatuto de los Trabajadores y 35 B) 2 b) del XVI Convenio Colectivo de ámbito interprovincial de la empresa demandada, y de los artículos 10 y 19 de la Constitución en relación con la jurisprudencia concordante, ya que, a su entender, ha quedado probado que el ejercicio del derecho de huelga por parte del trabajador se produjo de un modo abusivo, ya que la convocatoria no...
Sentencia Social Nº 1521/2008, TSJ Galicia, Rec 1228/2008, 09-05-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA
Nº de sentencia: 1521/2008
...empresa de sanciones fundadas en un bajo rendimiento, y provocando que varios trabajadores pasaran a situación de IT..-El 25 de junio de 2007 se formuló denuncia por no estar firmado el calendario laboral en la sección de empaque y haberse modificado unilateralmente la jornada en la sección de lenguado de Couso. .-El 9 de octubre de 2007 por vulnerar el derecho de huelga y de reunión. .-DUODÉCIMO. El 19...
...efectuado a la empresa para que no efectúe actos lesivos del derecho de huelga , por suponer posibles coacciones a los trabajadores preguntarles si van a ejercer el derecho de huelga y recoger firmas por los encargados. .-El 25 de octubre de este año informa del levantamiento de acta de infracción por no estar el horario de empaque firmado por los trabajadores. También se señala que no aprecia modificación...