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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 1/2021, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 590/2020, 04-01-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 1/2021
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea preciso...
Sentencia SOCIAL Nº 2/2020, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 666/2019, 02-01-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 2/2020
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
Sentencia SOCIAL Nº 135/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 777/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 135/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos...
...debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 774/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 132/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos...
...debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que...
Sentencia SOCIAL Nº 133/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 775/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 133/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 134/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 776/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 134/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 192/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 238/2018, 11-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 192/2018
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 193/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 111/2018, 11-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 193/2018
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 198/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 22/2018, 03-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 198/2018
...la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo vino insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de...
...despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán ser declarado improcedentes...
Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, JSO Oviedo, Sec. 2, Rec 79/2018, 05-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA
Nº de sentencia: 270/2018
...1º-El actor impugna el despido disciplinario acordado por la empresa, sin que se discutan las condiciones laborales.Los hechos que se le imputan se refieren al incumplimiento de sus obligaciones laborales como jefe de mantenimiento al observar falta de orden y limpieza, numerosas deficiencias en las instalaciones y en los edificios, averías repetitivas por falta de mantenimiento y deficiente...
...del despido disciplinario.El art.54.2 b del Estatuto de los Trabajadores , establece como causa de despido disciplinario la indisciplina o desobediencia que la jurisprudencia exige que sea grave, trascendente e injustificada, porque el 'trabajador no puede erigirse en definidor de sus propias obligaciones, sino que, ante la orden de la empresa, debe cumplirla, salvo que la misma comporte riesgos...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 1/2021, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 590/2020, 04-01-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 1/2021
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea preciso...
Sentencia SOCIAL Nº 2/2020, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 666/2019, 02-01-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 2/2020
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
Sentencia SOCIAL Nº 135/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 777/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 135/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos...
...debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 774/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 132/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos...
...debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que...
Sentencia SOCIAL Nº 133/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 775/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 133/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 134/2019, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 776/2018, 15-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 134/2019
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 192/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 238/2018, 11-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 192/2018
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 193/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 111/2018, 11-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 193/2018
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...
Sentencia SOCIAL Nº 198/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 22/2018, 03-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 198/2018
...la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo vino insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de...
...despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán ser declarado improcedentes...
Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, JSO Oviedo, Sec. 2, Rec 79/2018, 05-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA
Nº de sentencia: 270/2018
...1º-El actor impugna el despido disciplinario acordado por la empresa, sin que se discutan las condiciones laborales.Los hechos que se le imputan se refieren al incumplimiento de sus obligaciones laborales como jefe de mantenimiento al observar falta de orden y limpieza, numerosas deficiencias en las instalaciones y en los edificios, averías repetitivas por falta de mantenimiento y deficiente...
...del despido disciplinario.El art.54.2 b del Estatuto de los Trabajadores , establece como causa de despido disciplinario la indisciplina o desobediencia que la jurisprudencia exige que sea grave, trascendente e injustificada, porque el 'trabajador no puede erigirse en definidor de sus propias obligaciones, sino que, ante la orden de la empresa, debe cumplirla, salvo que la misma comporte riesgos...