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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 52/2021, JSO Murcia, Sec. 7, Rec 67/2020, 16-02-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: BERMEJO MEDINA, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 52/2021
...de prueba de la parte demandada.-Finalmente, por lo que hace al ordinal decimocuarto, con la demanda el actor ha presentado documentación justificativa de haberse celebrado sin avenencia conciliación previa ante el correspondiente servicio administrativo ( art. 80.3LRJS).SEGUNDO.-El trabajador demandante impugna en autos el despido disciplinario acordado por la empresa demandada en carta de 28/11...
...presente caso no puede concluirse de los hechos que han sido declarados probados que con el despido disciplinario que hoy se juzga la empresa vulnerara ese contenido esencial del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en que consiste la garantía de indemnidad ( art. 24.1 CE), esto es, el blindaje del trabajador frente a decisiones empresariales lesivas o degradantes de sus derechos laborales...
Sentencia SOCIAL Nº 310/2019, JSO Murcia, Sec. 3, Rec 456/2018, 04-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA LOURDES GOLLONET FERNANDEZ DE TRESPALACIOS
Nº de sentencia: 310/2019
...de despido disciplinario notificada el 19-6-18, con la misma fecha de efectos.La parte demandante impugna el despido disciplinario solicitando su improcedencia por las razones que constan en demanda.En el presente caso, corresponde acreditar a la empresa demandada conforme al art. 217 de la LEC, que concurren causas para proceder al despido o extinción de la relación laboral, por los motivos...
Sentencia SOCIAL Nº 227/2019, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 683/2018, 04-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 227/2019
...falta de asistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días alternos durante el período de un mes'. Y en el mismo artículo en su letra E.3 cuando señala el despido disciplinario como una de las consecuencias sancionadoras del anterior apartado (faltas muy graves).TERCERO.- Como premisa de la Fundamentación del Fallo que ha de dictarse conviene precisar que la...
...esta Sala que el despido disciplinario , (...), sólo podrá actuarse si el trabajador ha observado, en el cumplimiento de los deberes que le son exigibles, una acción u omisión reprochable, que sea grave y culpable, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse todos los aspectos, objetivos y subjetivos, concurrentes en aquélla, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las...
Sentencia SOCIAL Nº 77/2019, JSO Murcia, Sec. 3, Rec 900/2017, 25-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA LOURDES GOLLONET FERNANDEZ DE TRESPALACIOS
Nº de sentencia: 77/2019
...basado en causas disciplinarias.En el presente caso, se acciona frente al despido disciplinario , solicitando la declaración de improcedencia del despido, alegando en demanda en apoyo de dicha declaración, únicamente que los hechos no son ciertos, siendo absolutamente falso que se haya cometido falta muy grave, negando la realización de los hechos que según la empresa fueron realizados en la indicada...
...relación con lo establecido en el artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores , por considerarla como un comportamiento grave y culpable, sancionable con el despido disciplinario según establece el apartado E) Sanciones, punto 3, b) del precitado Convenio Colectivo y el artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores . En concreto la falta imputada es 'El incumplimiento de las órdenes o...
Sentencia SOCIAL Nº 327/2018, JSO Murcia, Sec. 7, Rec 877/2017, 10-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: BERMEJO MEDINA, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 327/2018
...demanda ha sido aportada documentación justificativa de haberse celebrado sin avenencia conciliación previa ante el correspondiente servicio administrativo ( art 80.3 LRJS).SEGUNDO.-La trabajadora demandante impugna en autos el despido disciplinario acordado por la empresa demandada en carta de 15/11/2017. De forma acumulada ( art 26.3 LRJS) reclama las cantidades adeudadas a la fecha del despido.El...
...las circunstancias constitutivas de grave antijuricidad. Bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el TS de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad, insistiendo en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave...
Sentencia SOCIAL Nº 271/2018, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 834/2017, 28-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: NOGUEROLES PEÑA, MARIA DOLORES
Nº de sentencia: 271/2018
PRIMERO:De conformidad con lo establecido en el art. 97.2 de la LRJS, los hechos que se declaran probados resultan de la prueba documental aportada por las partes y testifical.SEGUNDO:La parte actora impugna el despido disciplinario del que ha sido objeto acordado por la empresa demandada con efectos de 06-10-2017, y solicita se declare la improcedencia del mismo con las consecuencias legales...
Sentencia SOCIAL Nº 37/2018, JSO Murcia, Sec. 1, Rec 337/2017, 12-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MERINO SENOVILLA, MARIA HENAR
Nº de sentencia: 37/2018
...infracciones muy graves y son merecedores del despido.SEGUNDO.- En el despido disciplinario la empresa debe acreditar todos y cada uno de los hechos que alega como motivo justificado y suficiente de despido. La carga de la prueba es de la demandada, y al igual que debe probar que se han producido debe probar que son graves y culpables como para merecer la sanción disciplinaria máxima como es el Despido. Bien...
Sentencia SOCIAL Nº 51/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 749/2017, 13-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS
Nº de sentencia: 51/2018
PRIMERO.En la demanda que ha dado origen al presente proceso el demandante impugnaba su despido disciplinario y solicitaba, como pretensión principal, se declarase la nulidad del mismo, alegando que se ha producido una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. En el acto del juicio, la parte actora desistió de esta pretensión principal y mantuvo solo la solicitud de improcedencia...
Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 765/2021, 20-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 20/2022
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...en cuenta que por parte de la empresa se lleva un control de absentismo y que teniendo en cuenta que las ausencias son de 3 o mas dentro de un periodo de 30 días.Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la 'gravedad' con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario , al ser dicha sanción la más grave en el...
Sentencia SOCIAL Nº 624/2021, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 485/2021, 14-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 624/2021
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea preciso...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 52/2021, JSO Murcia, Sec. 7, Rec 67/2020, 16-02-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: BERMEJO MEDINA, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 52/2021
...de prueba de la parte demandada.-Finalmente, por lo que hace al ordinal decimocuarto, con la demanda el actor ha presentado documentación justificativa de haberse celebrado sin avenencia conciliación previa ante el correspondiente servicio administrativo ( art. 80.3LRJS).SEGUNDO.-El trabajador demandante impugna en autos el despido disciplinario acordado por la empresa demandada en carta de 28/11...
...presente caso no puede concluirse de los hechos que han sido declarados probados que con el despido disciplinario que hoy se juzga la empresa vulnerara ese contenido esencial del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en que consiste la garantía de indemnidad ( art. 24.1 CE), esto es, el blindaje del trabajador frente a decisiones empresariales lesivas o degradantes de sus derechos laborales...
Sentencia SOCIAL Nº 310/2019, JSO Murcia, Sec. 3, Rec 456/2018, 04-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA LOURDES GOLLONET FERNANDEZ DE TRESPALACIOS
Nº de sentencia: 310/2019
...de despido disciplinario notificada el 19-6-18, con la misma fecha de efectos.La parte demandante impugna el despido disciplinario solicitando su improcedencia por las razones que constan en demanda.En el presente caso, corresponde acreditar a la empresa demandada conforme al art. 217 de la LEC, que concurren causas para proceder al despido o extinción de la relación laboral, por los motivos...
Sentencia SOCIAL Nº 227/2019, JSO Murcia, Sec. 5, Rec 683/2018, 04-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: ALVAREZ LAITA, RAMON
Nº de sentencia: 227/2019
...falta de asistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días alternos durante el período de un mes'. Y en el mismo artículo en su letra E.3 cuando señala el despido disciplinario como una de las consecuencias sancionadoras del anterior apartado (faltas muy graves).TERCERO.- Como premisa de la Fundamentación del Fallo que ha de dictarse conviene precisar que la...
...esta Sala que el despido disciplinario , (...), sólo podrá actuarse si el trabajador ha observado, en el cumplimiento de los deberes que le son exigibles, una acción u omisión reprochable, que sea grave y culpable, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse todos los aspectos, objetivos y subjetivos, concurrentes en aquélla, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las...
Sentencia SOCIAL Nº 77/2019, JSO Murcia, Sec. 3, Rec 900/2017, 25-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA LOURDES GOLLONET FERNANDEZ DE TRESPALACIOS
Nº de sentencia: 77/2019
...basado en causas disciplinarias.En el presente caso, se acciona frente al despido disciplinario , solicitando la declaración de improcedencia del despido, alegando en demanda en apoyo de dicha declaración, únicamente que los hechos no son ciertos, siendo absolutamente falso que se haya cometido falta muy grave, negando la realización de los hechos que según la empresa fueron realizados en la indicada...
...relación con lo establecido en el artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores , por considerarla como un comportamiento grave y culpable, sancionable con el despido disciplinario según establece el apartado E) Sanciones, punto 3, b) del precitado Convenio Colectivo y el artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores . En concreto la falta imputada es 'El incumplimiento de las órdenes o...
Sentencia SOCIAL Nº 327/2018, JSO Murcia, Sec. 7, Rec 877/2017, 10-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: BERMEJO MEDINA, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 327/2018
...demanda ha sido aportada documentación justificativa de haberse celebrado sin avenencia conciliación previa ante el correspondiente servicio administrativo ( art 80.3 LRJS).SEGUNDO.-La trabajadora demandante impugna en autos el despido disciplinario acordado por la empresa demandada en carta de 15/11/2017. De forma acumulada ( art 26.3 LRJS) reclama las cantidades adeudadas a la fecha del despido.El...
...las circunstancias constitutivas de grave antijuricidad. Bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el TS de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad, insistiendo en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave...
Sentencia SOCIAL Nº 271/2018, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 834/2017, 28-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: NOGUEROLES PEÑA, MARIA DOLORES
Nº de sentencia: 271/2018
PRIMERO:De conformidad con lo establecido en el art. 97.2 de la LRJS, los hechos que se declaran probados resultan de la prueba documental aportada por las partes y testifical.SEGUNDO:La parte actora impugna el despido disciplinario del que ha sido objeto acordado por la empresa demandada con efectos de 06-10-2017, y solicita se declare la improcedencia del mismo con las consecuencias legales...
Sentencia SOCIAL Nº 37/2018, JSO Murcia, Sec. 1, Rec 337/2017, 12-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MERINO SENOVILLA, MARIA HENAR
Nº de sentencia: 37/2018
...infracciones muy graves y son merecedores del despido.SEGUNDO.- En el despido disciplinario la empresa debe acreditar todos y cada uno de los hechos que alega como motivo justificado y suficiente de despido. La carga de la prueba es de la demandada, y al igual que debe probar que se han producido debe probar que son graves y culpables como para merecer la sanción disciplinaria máxima como es el Despido. Bien...
Sentencia SOCIAL Nº 51/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 749/2017, 13-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS
Nº de sentencia: 51/2018
PRIMERO.En la demanda que ha dado origen al presente proceso el demandante impugnaba su despido disciplinario y solicitaba, como pretensión principal, se declarase la nulidad del mismo, alegando que se ha producido una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. En el acto del juicio, la parte actora desistió de esta pretensión principal y mantuvo solo la solicitud de improcedencia...
Sentencia SOCIAL Nº 20/2022, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 765/2021, 20-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 20/2022
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...en cuenta que por parte de la empresa se lleva un control de absentismo y que teniendo en cuenta que las ausencias son de 3 o mas dentro de un periodo de 30 días.Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la 'gravedad' con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario , al ser dicha sanción la más grave en el...
Sentencia SOCIAL Nº 624/2021, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 485/2021, 14-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 624/2021
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea preciso...