Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
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Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 39/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 719/2017, 22-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 39/2018
...reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar...
...que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán...
Sentencia SOCIAL Nº 15/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 774/2017, 08-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 15/2018
...decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en...
...absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán ser declarado improcedentes cuando la causa alegada por el...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2022, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 694/2021, 11-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: GARCIA GIL, MARIA NURIA
Nº de sentencia: 197/2022
...del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 12/11/21. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta...
...fue en la reforma introducida por la L 11/1994 en el Estatuto de los Trabajadores cuando se distinguió, sin que se puedan justificar las causas reales de tal decisión, entre el despido disciplinario y el despido objetivo, para introducir una diferencia de tratamiento entre el uno y el otro, de forma que los defectos de forma en el disciplinario abocan a la declaración de improcedencia mientras que...
Sentencia SOCIAL Nº 126/2020, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 528/2019, 14-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 126/2020
..., que el entrenador le elaboró un programa específico para fortalecer la zona, que ya existía un proceso previo de dolor en el hombro en el año 2009, y que ni la actividad es incompatible con la dolencia, ni ha existido mala fe.TERCERO.- Conviene recordar que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 del ET, únicamente procede, de acuerdo con constante doctrina jurisprudencial, cuando el...
...sanción y la conducta sancionada, debiendo atenerse para su imposición a la entidad de la falta, así como a las circunstancias personales y profesionales de su autor, por el claro matiz subjetivista que la caracteriza ( sentencias del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2.000,, 29 de enero de 1997 y 10 de noviembre de 1.998).Descendiendo a los concretos supuestos de despidos disciplinarios que se...
Sentencia SOCIAL Nº 313/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 323/2019, 02-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 313/2019
...ser traída al procedimiento. Ciertamente se alega por la parte actora la existencia de subrogación empresarial - extremo que como veremos es negado por la demandada - pero encontrándonos ante un despido disciplinario posterior a la sucesión, de las consecuencias del mismo nunca podría responder la anterior empresa, porque no lo impone ni el art. 44 del ET ni el Convenio Colectivo. Tampoco, por otra...
...se declare la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 10/06/19. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar...
Sentencia SOCIAL Nº 262/2019, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 218/2019, 18-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 262/2019
PRIMERO. -Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados se han deducido de la prueba documental obrante en autos, interrogatorio de parte y testifical en el sentido que se expondrá en los siguientes fundamentos jurídicos.SEGUNDO. - Impugna la parte actora el despido disciplinario de que ha sido...
'.40.7: Falta muy grave: 'La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado'.Las sanciones previstas en el referido Acuerdo por faltas graves, son las de suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Y por faltas muy graves, de suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, y despido disciplinario (art. 41).Acreditado y no debatido que el día 7/4...
Sentencia SOCIAL Nº 182/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 156/2019, 21-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 182/2019
...disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 3/03/2019. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición...
...menciona con carácter genérico, en la carta de despido, el art. 39 del Acuerdo Estatal del Sector de Hostelería, que regula todas las infracciones muy graves, y el art. 54 del ET que regula todas las causas de despido disciplinario , sin invocar ningún apartado concreto de ninguno de los preceptos. Por lo que se refleja en la carta'la no realización de la formación, o la falta de asistencia a las...
Sentencia SOCIAL Nº 81/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 33/2019, 18-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 81/2019
...disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 26/12/18. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición...
...para que esta juzgadora dude. Sin embargo por sí solo tampoco reviste la gravedad suficiente a los efectos de justificar un despido disciplinario .-Asímismo, existe una disminución continuada, constante y voluntaria por su parte en el rendimiento en el trabajo, no presentando igualmente causa justificativa de ello.En relación con esta causa de despido, la doctrina judicial y jurisprudencial ha tratado...
Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 311/2018, 08-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 41/2019
...improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 18/05/18, con efectos de 21/05/18. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar...
...despido disciplinario , han de tenerse en cuenta, al decir de autorizada doctrina, (Roqueta Buj) los siguientes criterios:1. La conducta del trabajador ha de venir reglada como causa de despido disciplinario , debiéndose estar a tales efectos al régimen de sanciones establecido en el correspondiente convenio colectivo. Sin embargo, con independencia de que la conducta venga reglada como causa de despido o...
Sentencia SOCIAL Nº 130/2018, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 611/2017, 19-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 130/2018
...necesario entrar a valorar la concurrencia o no de la causa económica invocada.CUARTO.- El artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que: la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario , con las siguientes modificaciones:a. En caso de procedencia, el...
..., se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.El precepto se remite, con estas salvedades, a los efectos del despido disciplinario improcedente, que se recogen en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , que tras la reforma efectuada por del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece lo...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 39/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 719/2017, 22-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 39/2018
...reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar...
...que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán...
Sentencia SOCIAL Nº 15/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 774/2017, 08-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 15/2018
...decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en...
...absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán ser declarado improcedentes cuando la causa alegada por el...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2022, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 694/2021, 11-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: GARCIA GIL, MARIA NURIA
Nº de sentencia: 197/2022
...del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 12/11/21. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta...
...fue en la reforma introducida por la L 11/1994 en el Estatuto de los Trabajadores cuando se distinguió, sin que se puedan justificar las causas reales de tal decisión, entre el despido disciplinario y el despido objetivo, para introducir una diferencia de tratamiento entre el uno y el otro, de forma que los defectos de forma en el disciplinario abocan a la declaración de improcedencia mientras que...
Sentencia SOCIAL Nº 126/2020, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 528/2019, 14-08-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 126/2020
..., que el entrenador le elaboró un programa específico para fortalecer la zona, que ya existía un proceso previo de dolor en el hombro en el año 2009, y que ni la actividad es incompatible con la dolencia, ni ha existido mala fe.TERCERO.- Conviene recordar que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 del ET, únicamente procede, de acuerdo con constante doctrina jurisprudencial, cuando el...
...sanción y la conducta sancionada, debiendo atenerse para su imposición a la entidad de la falta, así como a las circunstancias personales y profesionales de su autor, por el claro matiz subjetivista que la caracteriza ( sentencias del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2.000,, 29 de enero de 1997 y 10 de noviembre de 1.998).Descendiendo a los concretos supuestos de despidos disciplinarios que se...
Sentencia SOCIAL Nº 313/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 323/2019, 02-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 313/2019
...ser traída al procedimiento. Ciertamente se alega por la parte actora la existencia de subrogación empresarial - extremo que como veremos es negado por la demandada - pero encontrándonos ante un despido disciplinario posterior a la sucesión, de las consecuencias del mismo nunca podría responder la anterior empresa, porque no lo impone ni el art. 44 del ET ni el Convenio Colectivo. Tampoco, por otra...
...se declare la improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 10/06/19. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar...
Sentencia SOCIAL Nº 262/2019, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 218/2019, 18-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: MORATA ESCALONA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 262/2019
PRIMERO. -Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, se declara que los hechos probados se han deducido de la prueba documental obrante en autos, interrogatorio de parte y testifical en el sentido que se expondrá en los siguientes fundamentos jurídicos.SEGUNDO. - Impugna la parte actora el despido disciplinario de que ha sido...
'.40.7: Falta muy grave: 'La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado'.Las sanciones previstas en el referido Acuerdo por faltas graves, son las de suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Y por faltas muy graves, de suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, y despido disciplinario (art. 41).Acreditado y no debatido que el día 7/4...
Sentencia SOCIAL Nº 182/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 156/2019, 21-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 182/2019
...disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 3/03/2019. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición...
...menciona con carácter genérico, en la carta de despido, el art. 39 del Acuerdo Estatal del Sector de Hostelería, que regula todas las infracciones muy graves, y el art. 54 del ET que regula todas las causas de despido disciplinario , sin invocar ningún apartado concreto de ninguno de los preceptos. Por lo que se refleja en la carta'la no realización de la formación, o la falta de asistencia a las...
Sentencia SOCIAL Nº 81/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 33/2019, 18-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 81/2019
...disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 26/12/18. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición...
...para que esta juzgadora dude. Sin embargo por sí solo tampoco reviste la gravedad suficiente a los efectos de justificar un despido disciplinario .-Asímismo, existe una disminución continuada, constante y voluntaria por su parte en el rendimiento en el trabajo, no presentando igualmente causa justificativa de ello.En relación con esta causa de despido, la doctrina judicial y jurisprudencial ha tratado...
Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 311/2018, 08-02-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 41/2019
...improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 18/05/18, con efectos de 21/05/18. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar...
...despido disciplinario , han de tenerse en cuenta, al decir de autorizada doctrina, (Roqueta Buj) los siguientes criterios:1. La conducta del trabajador ha de venir reglada como causa de despido disciplinario , debiéndose estar a tales efectos al régimen de sanciones establecido en el correspondiente convenio colectivo. Sin embargo, con independencia de que la conducta venga reglada como causa de despido o...
Sentencia SOCIAL Nº 130/2018, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 611/2017, 19-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 130/2018
...necesario entrar a valorar la concurrencia o no de la causa económica invocada.CUARTO.- El artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que: la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario , con las siguientes modificaciones:a. En caso de procedencia, el...
..., se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.El precepto se remite, con estas salvedades, a los efectos del despido disciplinario improcedente, que se recogen en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , que tras la reforma efectuada por del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece lo...