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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 73/2018, 20-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 162/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 110/2018, 30-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 188/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 163/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 74/2018, 20-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 163/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 147/2018, 24-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 259/2018
...consecuencia de que el mismo deba ser calificado como improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo vino insistiendo en que el calificativo de despido...
...improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una...
Sentencia SOCIAL Nº 136/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 112/2018, 10-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 136/2018
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto.En el presente caso la...
Sentencia SOCIAL Nº 134/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 25/2018, 02-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 134/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2018, JSO Oviedo, Sec. 3, Rec 39/2018, 06-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: VEGA, MARIA DE LOS ANGELES ANDRES
Nº de sentencia: 132/2018
PRIMERO.-Solicita el actor que se declare improcedente el despido de efectos 6.12.2017, partiendo de su antigüedad de 4-10-2016 y salario regulador de 54,26 € día todo incluido dada la subrogación empresarial, puesto que lo participado en realidad es un despido disciplinario y no uno objetivo por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, acerca de las que no existe un solo dato...
Sentencia SOCIAL Nº 86/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 936/2017, 22-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 86/2018
...representación actora la nulidad del despido. Hay que tener en cuenta que la Ley reserva la 'nulidad'para aquellos despidos disciplinarios que tengan como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley o se produzcan con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. De esta forma, en la mecánica normativa vigente se recoge como motivo...
...absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el...
Sentencia SOCIAL Nº 59/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 892/2017, 06-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 59/2018
PRIMERO.-Se ejercita por la representación actora una acción encaminada a obtener una resolución judicial en los términos interesados en el suplico de la demanda.SEGUNDO.-Para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario ...
. En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse...
Sentencia SOCIAL Nº 8/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 813/2017, 03-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 8/2018
...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo...
...del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán ser declarado improcedentes cuando la causa alegada por el empresario...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 162/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 73/2018, 20-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 162/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 110/2018, 30-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 188/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 163/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 74/2018, 20-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 163/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 147/2018, 24-05-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 259/2018
...consecuencia de que el mismo deba ser calificado como improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo vino insistiendo en que el calificativo de despido...
...improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una...
Sentencia SOCIAL Nº 136/2018, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 112/2018, 10-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: BARRIL ROBLES, MANUEL
Nº de sentencia: 136/2018
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4...
...constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto.En el presente caso la...
Sentencia SOCIAL Nº 134/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 25/2018, 02-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 134/2018
...disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede...
...voluntad clara de incumplimiento de los deberes que al trabajador son imputables'( STS de 9 de abril de 1.986 ), mereciendo, en caso contrario, la calificación de improcedente.Ahora bien, para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido ...
Sentencia SOCIAL Nº 132/2018, JSO Oviedo, Sec. 3, Rec 39/2018, 06-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: VEGA, MARIA DE LOS ANGELES ANDRES
Nº de sentencia: 132/2018
PRIMERO.-Solicita el actor que se declare improcedente el despido de efectos 6.12.2017, partiendo de su antigüedad de 4-10-2016 y salario regulador de 54,26 € día todo incluido dada la subrogación empresarial, puesto que lo participado en realidad es un despido disciplinario y no uno objetivo por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, acerca de las que no existe un solo dato...
Sentencia SOCIAL Nº 86/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 936/2017, 22-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 86/2018
...representación actora la nulidad del despido. Hay que tener en cuenta que la Ley reserva la 'nulidad'para aquellos despidos disciplinarios que tengan como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley o se produzcan con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. De esta forma, en la mecánica normativa vigente se recoge como motivo...
...absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el...
Sentencia SOCIAL Nº 59/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 892/2017, 06-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 59/2018
PRIMERO.-Se ejercita por la representación actora una acción encaminada a obtener una resolución judicial en los términos interesados en el suplico de la demanda.SEGUNDO.-Para que el despido sea declarado improcedente no es absolutamente necesario que haya habido un reproche empresarial acerca de la conducta del trabajador, es decir, no es preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario ...
. En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse...
Sentencia SOCIAL Nº 8/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 813/2017, 03-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 8/2018
...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . En efecto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo viene insistiendo en que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario , sino que cabe aplicarlo a cualquier causa de extinción alegada por el empresario que carezca de validez al afirmar que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo...
...del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral aunque ésta no sea un incumplimiento contractual comprendido en el art. 54 del ET ; pues estos despidos deberán ser declarado improcedentes cuando la causa alegada por el empresario...