Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 253/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 902/2017, 27-09-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 253/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 7 de noviembre de 2.017, se condene a la demandada a las consecuencias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1º y 2º del E.T. Así, conforme al Texto del Estatuto de los Trabajadores...
( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que...
Sentencia SOCIAL Nº 221/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 873/2017, 27-07-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 221/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 10 de noviembre de 2.017, se condene a la empresa demandada a las consecuencias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1º y 2º del E.T. Así, conforme al Texto del Estatuto de los...
Trabajadores ( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha...
Sentencia SOCIAL Nº 99/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 635/2017, 04-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 99/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 31 de agosto de 2.017, se condene a la parte demandada a las consecuen cias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1 º y 2º del E.T . Así, conforme al Texto del Estatuto de los...
Trabajadores ( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha...
Sentencia SOCIAL Nº 94/2018, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 677/2016, 08-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTÍNEZ ALMAZÁN, JESÚS
Nº de sentencia: 94/2018
( STS de 5-5-1983 , entre otras), bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del...
...del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( SSTS de 17 de noviembre de 1988 , 28 de febrero de 1990 , 6 de abril de 1990 , 7 de mayo de 1990 , 24 de septiembre de 1990 , 16 de mayo de 1991 y 2 de abril de 1992 , entre...
Sentencia SOCIAL Nº 63/2018, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 422/2016, 26-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTÍNEZ ALMAZÁN, JESÚS
Nº de sentencia: 63/2018
...procesal laboral se alega infracción de los artículos 54 - apartados 2 y 5- del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 56 del mismo texto legal y con el artículo 31 del convenio colectivo de aplicación.Se señala al respecto que no concurre causa justificada de despido disciplinario ya que por parte de los demandantes no ha existido un comportamiento negligente que permita fundar el...
...287 de las actuaciones).A la vista de ello, cabe concluir que la imposición de la sanción de despido disciplinario no resulta conforme con el criterio de proporcionalidad y graduación que debe guiar el actuar sancionador de la empleadora (por todas, sentencias del Tribunal Supremo de 3 noviembre 2011 , 2 abril 1992 , 18 diciembre 2007 ), conforme tiene establecido la doctrina judicial ('no existe un...
Sentencia SOCIAL Nº 444/2021, JSO Ávila, Sec. 1, Rec 617/2021, 07-12-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila
Ponente: DEL PESO CRESPOS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 444/2021
...fundamentaron la decisión del despido disciplinario , en suma, la falta de deslealtad, promover actuaciones en perjuicio de la empresa y transgresión a la buena fe contractual, al facilitar el actor datos económicos de la empresa.TERCERO. -Delimitación al supuesto de autos.3.1.- Dando cumplimiento a lo establecido en el art. 97,2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la relación fáctica contenida en...
..., la pretendida nulidad, no existe alegación ni invocación alguna en que se sustente la misma, lo que determina el análisis de la improcedencia solicitada y por ende la desestimación de la nulidad del despido.3.3.- De la improcedencia del despido.En materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de...
Sentencia SOCIAL Nº 196/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 119/2019, 29-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: DIAZ ARIAS, ANA BELEN
Nº de sentencia: 196/2019
Andalucía de 20 de septiembre de 2011:' Es evidente que la posibilidad de fijación de unos mínimos de rendimiento que el trabajador ha de cumplir, es una conducta contemplada por el legislador a través de dos normas distintas, originando y dando lugar a dos posibles vías extintivas: de un lado lo dispuesto por el art. 54.2 e) ET -despido disciplinario -, pero también hemos de tener en cuenta que el art...
...) 13 de noviembre de 1986 ; 27 de septiembre de 1988 ( RJ 1988, 7130 ) y 23 de febrero de 1990 ( RJ 1990, 1215) ?; o, por contra, cuando existe un pacto de rendimiento mínimo ex art. 49.1 b), si se incumple por el trabajador, el empresario ha de acudir necesariamente a la vía del despido disciplinario a través del art. 54.2 e) ET - SSTS de 18 de noviembre de 1982 ( RJ 1982 , 4563) 18 de...
Sentencia SOCIAL Nº 169/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 729/2018, 23-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 169/2019
...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . La jurisprudencia del Tribunal Supremo vino señalando que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 167/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 726/2018, 23-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 167/2019
...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . La jurisprudencia del Tribunal Supremo vino señalando que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 104/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 746/2018, 25-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 104/2019
PRIMERO.-Se invoca por la representación actora la 'nulidad' y subsidiariamente la 'improcedencia del despido, pues 'los motivos esgrimidos en la carta, en relación al despido disciplinario no solo son inciertos , sino que además son totalmente genéricos e impresitos, si que se refieran a hechos concretos , con lo que se vulnera la exigencia jurisprudencial de que la comunicación escrita...
...perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. En cuanto a las causas económicas alegadas no son relevantes sí lo que se alega es un despido disciplinario , pero en todo caso, tampoco se ha dado traslado de la información...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 253/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 902/2017, 27-09-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 253/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 7 de noviembre de 2.017, se condene a la demandada a las consecuencias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1º y 2º del E.T. Así, conforme al Texto del Estatuto de los Trabajadores...
( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que...
Sentencia SOCIAL Nº 221/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 873/2017, 27-07-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 221/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 10 de noviembre de 2.017, se condene a la empresa demandada a las consecuencias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1º y 2º del E.T. Así, conforme al Texto del Estatuto de los...
Trabajadores ( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha...
Sentencia SOCIAL Nº 99/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 635/2017, 04-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 99/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 31 de agosto de 2.017, se condene a la parte demandada a las consecuen cias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1 º y 2º del E.T . Así, conforme al Texto del Estatuto de los...
Trabajadores ( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha...
Sentencia SOCIAL Nº 94/2018, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 677/2016, 08-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTÍNEZ ALMAZÁN, JESÚS
Nº de sentencia: 94/2018
( STS de 5-5-1983 , entre otras), bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del...
...del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( SSTS de 17 de noviembre de 1988 , 28 de febrero de 1990 , 6 de abril de 1990 , 7 de mayo de 1990 , 24 de septiembre de 1990 , 16 de mayo de 1991 y 2 de abril de 1992 , entre...
Sentencia SOCIAL Nº 63/2018, JSO Albacete, Sec. 2, Rec 422/2016, 26-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTÍNEZ ALMAZÁN, JESÚS
Nº de sentencia: 63/2018
...procesal laboral se alega infracción de los artículos 54 - apartados 2 y 5- del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 56 del mismo texto legal y con el artículo 31 del convenio colectivo de aplicación.Se señala al respecto que no concurre causa justificada de despido disciplinario ya que por parte de los demandantes no ha existido un comportamiento negligente que permita fundar el...
...287 de las actuaciones).A la vista de ello, cabe concluir que la imposición de la sanción de despido disciplinario no resulta conforme con el criterio de proporcionalidad y graduación que debe guiar el actuar sancionador de la empleadora (por todas, sentencias del Tribunal Supremo de 3 noviembre 2011 , 2 abril 1992 , 18 diciembre 2007 ), conforme tiene establecido la doctrina judicial ('no existe un...
Sentencia SOCIAL Nº 444/2021, JSO Ávila, Sec. 1, Rec 617/2021, 07-12-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila
Ponente: DEL PESO CRESPOS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 444/2021
...fundamentaron la decisión del despido disciplinario , en suma, la falta de deslealtad, promover actuaciones en perjuicio de la empresa y transgresión a la buena fe contractual, al facilitar el actor datos económicos de la empresa.TERCERO. -Delimitación al supuesto de autos.3.1.- Dando cumplimiento a lo establecido en el art. 97,2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la relación fáctica contenida en...
..., la pretendida nulidad, no existe alegación ni invocación alguna en que se sustente la misma, lo que determina el análisis de la improcedencia solicitada y por ende la desestimación de la nulidad del despido.3.3.- De la improcedencia del despido.En materia de despido disciplinario , el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de...
Sentencia SOCIAL Nº 196/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 119/2019, 29-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: DIAZ ARIAS, ANA BELEN
Nº de sentencia: 196/2019
Andalucía de 20 de septiembre de 2011:' Es evidente que la posibilidad de fijación de unos mínimos de rendimiento que el trabajador ha de cumplir, es una conducta contemplada por el legislador a través de dos normas distintas, originando y dando lugar a dos posibles vías extintivas: de un lado lo dispuesto por el art. 54.2 e) ET -despido disciplinario -, pero también hemos de tener en cuenta que el art...
...) 13 de noviembre de 1986 ; 27 de septiembre de 1988 ( RJ 1988, 7130 ) y 23 de febrero de 1990 ( RJ 1990, 1215) ?; o, por contra, cuando existe un pacto de rendimiento mínimo ex art. 49.1 b), si se incumple por el trabajador, el empresario ha de acudir necesariamente a la vía del despido disciplinario a través del art. 54.2 e) ET - SSTS de 18 de noviembre de 1982 ( RJ 1982 , 4563) 18 de...
Sentencia SOCIAL Nº 169/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 729/2018, 23-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 169/2019
...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . La jurisprudencia del Tribunal Supremo vino señalando que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 167/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 726/2018, 23-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 167/2019
...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario . La jurisprudencia del Tribunal Supremo vino señalando que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario , sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 104/2019, JSO - Avilés, Sec. 2, Rec 746/2018, 25-03-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés
Ponente: MARTINEZ ALONSO, JOSE CARLOS
Nº de sentencia: 104/2019
PRIMERO.-Se invoca por la representación actora la 'nulidad' y subsidiariamente la 'improcedencia del despido, pues 'los motivos esgrimidos en la carta, en relación al despido disciplinario no solo son inciertos , sino que además son totalmente genéricos e impresitos, si que se refieran a hechos concretos , con lo que se vulnera la exigencia jurisprudencial de que la comunicación escrita...
...perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. En cuanto a las causas económicas alegadas no son relevantes sí lo que se alega es un despido disciplinario , pero en todo caso, tampoco se ha dado traslado de la información...