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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social 17/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 3385/2025 de 08 de enero del 2026
DESPIDO DISCIPLINARIO ...
PRIMERO.- 1.-La parte actora, D. Pedro Antonio, presentó demanda de impugnación de despido contra la empresa Quirón Prevención SLU. Alega que recibió carta de despido disciplinario el día 5 de agosto de 2024, que reproduce en su integridad. En dicha carta se le notifica que se procede a su despido disciplinario por la comisión de faltas de naturaleza muy grave de...
) Finalmente indica que procede analizar si tal conducta es merecedora de la máxima sanción de despido y concluye que "La conclusión, a mi entender, no puede ser otra que considerar que no tiene la suficiente entidad para justificar el despido disciplinario , debo de poner en relación la conducta acreditada con los años de trabajo en la empresa, ausencia de sanciones previas y, la propia conducta de...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS
Nº de sentencia: 17/2026
Sentencia Social 468/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4204/2025 de 02 de febrero del 2026
DESPIDO DISCIPLINARIO ...
PRIMERO.- Planteamiento del recurso. El recurso de suplicación ha sido interpuesto por don Luis Antonio, parte actora en la instancia, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Vigo que declaró procedente su despido disciplinario . La parte recurrida e impugnante del recurso es la empresa Gómez de Castro, S.A., que interesa la íntegra...
...de disponibilidad y la incorporación de antecedentes derivados de procedimientos judiciales previos. En segundo término, al amparo del artículo 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el recurrente denuncia diversas infracciones de normas sustantivas y de la jurisprudencia. En primer lugar, sostiene la indebida aplicación del despido disciplinario por vulneración...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JUAN ANTONIO SAGREDO CAÑAVATE
Nº de sentencia: 468/2026
Sentencia Social 17/2026 Juzgado de lo Social de Barcelona nº 25, Rec. 109/2025 de 28 de enero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 25
Ponente: ANDONI ARANO SASTRE
Nº de sentencia: 17/2026
...empresarial que expresa la voluntad de poner fin a la relación laboral es exigible al trabajador demandante como una mera aplicación del principio recogido en el artículo 1.214 del Código Civil, ahora 217 LEC SEGUNDO.-Ejercita la parte actora una acción impugnatoria frente al despido disciplinario de que ha sido objeto la demandante por parte de su empleadora...
..., postulando la declaración de improcedencia del mismo. En definitiva, la empleadora imputa a la actora 3 o más faltas injustificadas en el periodo de un mes.Como causa principal del despido disciplinario del que la actora fue objeto, alega la carta las ausencias injustificadas de los artículos 54 y 55 ET y art. 74.3 del Convenio que resulta de aplicación. Sobre este particular...
Sentencia Social 65/2025 Tribunal Superior de Justicia de La Rioja . Sala de lo Social, Rec. 64/2025 de 29 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ
Nº de sentencia: 65/2025
...disciplina de trabajo. Pese a ello, de nuevo el trabajador deja de cumplir las instrucciones durante nueve días, no descansando y saliendo del trabajo antes de la hora establecida, dando lugar a su despido disciplinario . En este contexto fáctico, la sentencia recurrida razona para excluir la vulneración de la garantía de indemnidad y considerar procedente el despido"que resulta claro que...
...en materia de prevención de riesgos". Tras analizar los requisitos de la desobediencia como causa del despido disciplinario y la exigencia de culpabilidad y gravedad, la aplicación de la teoría gradualista y los supuestos en que pueda ser aplicable un derecho de resistencia a la orden empresarial,concluye que en el caso "se considera que ese abandono anticipado de su...
Sentencia Social 6645/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3192/2025 de 15 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 6645/2025
...en el CAP Josep Masdevall de Figueres, que aporta, se refiere a las 18:39 horas del día 30-7-2024 y no excusa la incomparecencia de e se día, porque la visita tiene lugar seis horas después de que hubiera concluido la jornada laboral que comenzaba a las 5:00 horas. Y por ello declara la procedencia del despido disciplinario . SEGUNDO.- Frente a dicha sentencia...
...la modificación del Hecho Probado Quinto, cuya redacción es la siguiente: "Vilamalla, a 30 de julio del 2024. Sr: Mediante el presente escrito le comunicamos que la dirección de esta empresa ha tomado la decisión de proceder a su despido disciplinario , al amparo del art. 54 del ET , con fecha de...
Sentencia SOCIAL Nº 167/2020, JSO Albacete, Sec. 3, Rec 857/2019, 27-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, ANTONIO
Nº de sentencia: 167/2020
...recientemente, tras la reforma de 1994 (RCL 1994, 1422, 1651), el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en sentencia de 27 de junio de 1995 (AS 1995, 2599), viene a señalar: «La cita escuela de la causa produciría, sin duda, clara indefensión al trabajador, similar a la que se produce en los despidos disciplinarios si la carta se limita a recoger una de las causas enumeradas en el art. 54. Y...
». Más que imputaciones, propias del despido disciplinario , debe hablarse de razones objetivas, lo que obliga a exigir que el contenido de la carta sea inequívoco. Así, para mayor abundamiento, entre otras, puede señalarse la sentencia del TSJ de Cantabria, de 1 de junio de 1995 , en la que se dice que «la exigencia de expresión de la causa en la carta de despido es más ostensible en este tipo de...
Sentencia SOCIAL Nº 234/2019, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 616/2018, 09-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTINEZ MARTINEZ, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 234/2019
...indicios del acuerdo de voluntades entre la Mancomunidad demandada y el trabajador para colocarlo en situación legal de desempleo; connivencia con el trabajador, D. Baldomero con la parte actora para mediante la simulación del despido disciplinario tener derecho a la prestación por desempleo y capitalizar la prestación. Se levantó también acta de infracción por los mismos hechos al trabajador...
..., confirmándose la sanción excluyendo la prestación por desempleo desde el año 2013, y que el trabajador procediera a la devolución de 11.238,12€, estando la connivencia ya probada por lo actuado por la Inspección de Trabajo. Se alega que se trató de un despido disciplinario fingido, todo ello en base a las alegaciones que tuvo por convenientes.SEGUNDO.- Los hechos declarados probados, según preceptúa el art...
Sentencia SOCIAL Nº 217/2019, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 732/2018, 18-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTINEZ MARTINEZ, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 217/2019
PRIMERO.-Se ejercita por la representación de la parte actora, D. Cornelio , acción de despido, solicitando sea declarado improcedente, el despido del que fue objeto el trabajador con efectos de fecha 4 de septiembre de 2018, habiéndosele comunicado mediante carta de despido de fecha 3 1de agosto de 2018, alegando la existencia de un despido disciplinario . Acumula a la acción de despido la de...
...cuanto tales hechos son internos de la empresa y por tanto -a diferencia del despido disciplinario en que el trabajador en principio conoce los hechos que se le imputan como realizados por él- desconocidos para el trabajador por lo que se precisa una mayor exhaustividad en la exposición de los mismos al objeto de impedir cualquier tipo de indefensión en el trabajador ( STSJ Cataluña 16.6.98 ( AS 1998...
Sentencia SOCIAL Nº 100/2018, JSO Albacete, Sec. 3, Rec 460/2017, 26-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, ANTONIO
Nº de sentencia: 100/2018
PRIMERO.-Se ejercita por la parte actora, , acción para que se declare la improcedencia del despido disciplinario acordado y ello por considerar que las peculiares circunstancias personales que afectan a la actora respecto a su salud psíquica acrecentadas por la existencia de una situación de descompensación por la circunstancia de que la misma se había visto ante la necesidad de convivir con un...
...sirven de base a la decisión impugnada.SEGUNDO.-Por lo que se refiere a la declaración de hechos probados, es preciso señalar que en el hecho probado segundo se ha procedido a transcribir los hechos recogidos en la comunicación de la carta de despido disciplinario y ello en clara señal de que no ha resultado discutido la realidad de los hechos que sirven a la decisión de acordar el despido, sino que la...
Sentencia SOCIAL Nº 260/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 156/2018, 04-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 260/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 22 de enero de 2.087, se condene a la parte demandada a las consecuen cias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1º y 2º del E.T. Así, conforme al Texto del Estatuto de los...
Trabajadores ( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 17/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 3385/2025 de 08 de enero del 2026
DESPIDO DISCIPLINARIO ...
PRIMERO.- 1.-La parte actora, D. Pedro Antonio, presentó demanda de impugnación de despido contra la empresa Quirón Prevención SLU. Alega que recibió carta de despido disciplinario el día 5 de agosto de 2024, que reproduce en su integridad. En dicha carta se le notifica que se procede a su despido disciplinario por la comisión de faltas de naturaleza muy grave de...
) Finalmente indica que procede analizar si tal conducta es merecedora de la máxima sanción de despido y concluye que "La conclusión, a mi entender, no puede ser otra que considerar que no tiene la suficiente entidad para justificar el despido disciplinario , debo de poner en relación la conducta acreditada con los años de trabajo en la empresa, ausencia de sanciones previas y, la propia conducta de...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS
Nº de sentencia: 17/2026
Sentencia Social 468/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4204/2025 de 02 de febrero del 2026
DESPIDO DISCIPLINARIO ...
PRIMERO.- Planteamiento del recurso. El recurso de suplicación ha sido interpuesto por don Luis Antonio, parte actora en la instancia, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Vigo que declaró procedente su despido disciplinario . La parte recurrida e impugnante del recurso es la empresa Gómez de Castro, S.A., que interesa la íntegra...
...de disponibilidad y la incorporación de antecedentes derivados de procedimientos judiciales previos. En segundo término, al amparo del artículo 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el recurrente denuncia diversas infracciones de normas sustantivas y de la jurisprudencia. En primer lugar, sostiene la indebida aplicación del despido disciplinario por vulneración...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JUAN ANTONIO SAGREDO CAÑAVATE
Nº de sentencia: 468/2026
Sentencia Social 17/2026 Juzgado de lo Social de Barcelona nº 25, Rec. 109/2025 de 28 de enero del 2026
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 25
Ponente: ANDONI ARANO SASTRE
Nº de sentencia: 17/2026
...empresarial que expresa la voluntad de poner fin a la relación laboral es exigible al trabajador demandante como una mera aplicación del principio recogido en el artículo 1.214 del Código Civil, ahora 217 LEC SEGUNDO.-Ejercita la parte actora una acción impugnatoria frente al despido disciplinario de que ha sido objeto la demandante por parte de su empleadora...
..., postulando la declaración de improcedencia del mismo. En definitiva, la empleadora imputa a la actora 3 o más faltas injustificadas en el periodo de un mes.Como causa principal del despido disciplinario del que la actora fue objeto, alega la carta las ausencias injustificadas de los artículos 54 y 55 ET y art. 74.3 del Convenio que resulta de aplicación. Sobre este particular...
Sentencia Social 65/2025 Tribunal Superior de Justicia de La Rioja . Sala de lo Social, Rec. 64/2025 de 29 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ
Nº de sentencia: 65/2025
...disciplina de trabajo. Pese a ello, de nuevo el trabajador deja de cumplir las instrucciones durante nueve días, no descansando y saliendo del trabajo antes de la hora establecida, dando lugar a su despido disciplinario . En este contexto fáctico, la sentencia recurrida razona para excluir la vulneración de la garantía de indemnidad y considerar procedente el despido"que resulta claro que...
...en materia de prevención de riesgos". Tras analizar los requisitos de la desobediencia como causa del despido disciplinario y la exigencia de culpabilidad y gravedad, la aplicación de la teoría gradualista y los supuestos en que pueda ser aplicable un derecho de resistencia a la orden empresarial,concluye que en el caso "se considera que ese abandono anticipado de su...
Sentencia Social 6645/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3192/2025 de 15 de diciembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: AMPARO ILLAN TEBA
Nº de sentencia: 6645/2025
...en el CAP Josep Masdevall de Figueres, que aporta, se refiere a las 18:39 horas del día 30-7-2024 y no excusa la incomparecencia de e se día, porque la visita tiene lugar seis horas después de que hubiera concluido la jornada laboral que comenzaba a las 5:00 horas. Y por ello declara la procedencia del despido disciplinario . SEGUNDO.- Frente a dicha sentencia...
...la modificación del Hecho Probado Quinto, cuya redacción es la siguiente: "Vilamalla, a 30 de julio del 2024. Sr: Mediante el presente escrito le comunicamos que la dirección de esta empresa ha tomado la decisión de proceder a su despido disciplinario , al amparo del art. 54 del ET , con fecha de...
Sentencia SOCIAL Nº 167/2020, JSO Albacete, Sec. 3, Rec 857/2019, 27-04-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, ANTONIO
Nº de sentencia: 167/2020
...recientemente, tras la reforma de 1994 (RCL 1994, 1422, 1651), el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en sentencia de 27 de junio de 1995 (AS 1995, 2599), viene a señalar: «La cita escuela de la causa produciría, sin duda, clara indefensión al trabajador, similar a la que se produce en los despidos disciplinarios si la carta se limita a recoger una de las causas enumeradas en el art. 54. Y...
». Más que imputaciones, propias del despido disciplinario , debe hablarse de razones objetivas, lo que obliga a exigir que el contenido de la carta sea inequívoco. Así, para mayor abundamiento, entre otras, puede señalarse la sentencia del TSJ de Cantabria, de 1 de junio de 1995 , en la que se dice que «la exigencia de expresión de la causa en la carta de despido es más ostensible en este tipo de...
Sentencia SOCIAL Nº 234/2019, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 616/2018, 09-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTINEZ MARTINEZ, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 234/2019
...indicios del acuerdo de voluntades entre la Mancomunidad demandada y el trabajador para colocarlo en situación legal de desempleo; connivencia con el trabajador, D. Baldomero con la parte actora para mediante la simulación del despido disciplinario tener derecho a la prestación por desempleo y capitalizar la prestación. Se levantó también acta de infracción por los mismos hechos al trabajador...
..., confirmándose la sanción excluyendo la prestación por desempleo desde el año 2013, y que el trabajador procediera a la devolución de 11.238,12€, estando la connivencia ya probada por lo actuado por la Inspección de Trabajo. Se alega que se trató de un despido disciplinario fingido, todo ello en base a las alegaciones que tuvo por convenientes.SEGUNDO.- Los hechos declarados probados, según preceptúa el art...
Sentencia SOCIAL Nº 217/2019, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 732/2018, 18-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: MARTINEZ MARTINEZ, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 217/2019
PRIMERO.-Se ejercita por la representación de la parte actora, D. Cornelio , acción de despido, solicitando sea declarado improcedente, el despido del que fue objeto el trabajador con efectos de fecha 4 de septiembre de 2018, habiéndosele comunicado mediante carta de despido de fecha 3 1de agosto de 2018, alegando la existencia de un despido disciplinario . Acumula a la acción de despido la de...
...cuanto tales hechos son internos de la empresa y por tanto -a diferencia del despido disciplinario en que el trabajador en principio conoce los hechos que se le imputan como realizados por él- desconocidos para el trabajador por lo que se precisa una mayor exhaustividad en la exposición de los mismos al objeto de impedir cualquier tipo de indefensión en el trabajador ( STSJ Cataluña 16.6.98 ( AS 1998...
Sentencia SOCIAL Nº 100/2018, JSO Albacete, Sec. 3, Rec 460/2017, 26-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, ANTONIO
Nº de sentencia: 100/2018
PRIMERO.-Se ejercita por la parte actora, , acción para que se declare la improcedencia del despido disciplinario acordado y ello por considerar que las peculiares circunstancias personales que afectan a la actora respecto a su salud psíquica acrecentadas por la existencia de una situación de descompensación por la circunstancia de que la misma se había visto ante la necesidad de convivir con un...
...sirven de base a la decisión impugnada.SEGUNDO.-Por lo que se refiere a la declaración de hechos probados, es preciso señalar que en el hecho probado segundo se ha procedido a transcribir los hechos recogidos en la comunicación de la carta de despido disciplinario y ello en clara señal de que no ha resultado discutido la realidad de los hechos que sirven a la decisión de acordar el despido, sino que la...
Sentencia SOCIAL Nº 260/2018, JSO Albacete, Sec. 1, Rec 156/2018, 04-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete
Ponente: OLGA MARIA LEAL SCASSO
Nº de sentencia: 260/2018
PRIMERO.-La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto, con efectos de fecha 22 de enero de 2.087, se condene a la parte demandada a las consecuen cias legales a ello inherentes y que se determinan en el actual redactado del art. 56.1º y 2º del E.T. Así, conforme al Texto del Estatuto de los...
Trabajadores ( Artículo 54. Despido disciplinario ) 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Y el artículo 55 del mismo texto legal dispone: 'Forma y efectos del despido disciplinario . 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha...