Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia SOCIAL Nº 524/2021, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 303/2021, 23-12-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: RODRIGUEZ GARLITO, JUANA MARIA

Nº de sentencia: 524/2021

...despido es de 88,98 euros brutos diarios.Respecto al despido manifiesta que el 14 de marzo de 2020 la empresa entró en ERTE, que el último día que trabajó fue el 13 de marzo de 2020, que a partir de 2021 la empleadora le propone distintas formas para que se desvincule de la empresa, a lo que se opone, como un falso despido disciplinario por no acudir al centro de trabajo, cuando éste permaneció cerrado... ...funcionario que le atiende que su empleadora le había dado de baja el día 7 de enero de 2021 por despido disciplinario, por lo que acude a un abogado para impugnar el mismo, que el 8 de marzo de 2021 es el día que se debe tener en cuenta como fecha de extinción de la relación laboral.Que de ello hay constancia mediante la aplicación WhatsApp de las conversaciones que mantuvo con la empresaria, con su madre...

Sentencia SOCIAL Nº 37/2021, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 411/2020, 03-02-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 37/2021

...hecho probado al objeto de acreditarlo.SEGUNDO.-Pretende la parte actora en su demanda que el despido disciplinario del que fue objeto con efectos del día 9-3-2020 sea declarado improcedente, por entender que todo lo expresado en la carta extintiva de la relación laboral falta a la verdad y que no hay causa alguna que justifique dicha extinción por despido disciplinario.La parte demandada se opuso a... ...como efectos secundarios olvidos o estados de aturdimiento.Una vez valorados los hechos en la forma antedicha, la siguiente operación a realizar es la consideración jurídica de los mismos a efectos de determinar si tiene encaje en alguno de los tipos legales que el estatuto de los trabajadores prevé en su artículo 54 para regulación del despido disciplinario, sin que el hecho de que el empresario...

Sentencia SOCIAL Nº 112/2020, JSO - Badajoz, Sec. 4, Rec 472/2019, 23-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: HERNANDEZ REDONDO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 112/2020

Estatuto de los Trabajadores dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Este precepto ha sido interpretado por los tribunales del Orden Social, señalando la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 17 de marzo de 2006, que la doctrina del TS... ...empresario no amparada por una causa de despido disciplinario. Añadiendo la citada jurisprudencia que el hecho de que a estas cláusulas indemnizatorias les sea de aplicación supletoria la legislación civil o mercantil no significa en absoluto que la indemnización blindada sea un supuesto de cláusula penal, ni que pueda aplicarse a ella la moderación de que habla el artícu lo 1154 del Código Civil, cuando...

Sentencia SOCIAL Nº 324/2019, JSO - Badajoz, Sec. 4, Rec 412/2018, 06-08-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: HERNANDEZ REDONDO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 324/2019

...nómina del mes anterior al despido.SEGUNDO.El trabajador fundamenta su oposición al despido disciplinario del que ha sido objeto en que (hecho tercero de la demanda) aun reconociendo que salió del Palacio de Justicia, teniendo en cuenta la situación personal explicada a la empresa y el régimen disciplinario del convenio colectivo, la posible infracción en que se puede haber incurrido no puede... ...entenderse de la gravedad que se pretende a efectos de un despido disciplinario, que por lo tanto se considera nulo o improcedente. También alegó (hecho cuarto de la demanda) que el expediente contradictorio que debería haberse seguido por su condición de representante de los trabajadores, no se había realizado en debida forma, al no haberse identificado los cargos concretos y las infracciones...

Sentencia SOCIAL Nº 124/2019, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 653/2018, 27-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 124/2019

...probado al objeto de acreditarlo.SEGUNDO.-Pretende la parte actora que el despido disciplinario del que fue objeto el día 14-8-2018 sea declarado improcedente. Para el caso del despido, el art. 105.1 LRJS impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, lo cual no exime a la parte actora de probar el hecho de la existencia de la relación laboral, sus... ...expone en el hecho probado segundo. Estos hechos ni siquiera han sido negados por la parte actora en la demanda ni en el trámite de ratificación de la misma y la siguiente cuestión que se plantea es la relativa a si los citados hechos merecen la sanción disciplinaria de despido del que fue objeto el actor.Al respecto, la parte actora consideró que no se había hecho una adecuada tipificación de la falta...

Sentencia SOCIAL Nº 64/2019, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 42/2019, 11-03-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: MARIA ANGELES VICIOSO RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 64/2019

PRIMERO.Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LJS), se declara que los hechos probados se han deducido de la documental obrante en autos.En cuanto al salario ha de estarse a la cantidad bruta y a lo que aparece en las nóminas aportadas.SEGUNDO.El despido disciplinario se contempla en... ..., no se puede pretender el abono de una compensación económica por incumplimiento de un requisito formal que no es legalmente exigible en el despido disciplinario (STSJ de Castilla-León, sec. 1, 21 de mayo de 2015, rec. 712/2015).QUINTO.La parte actora solicitó la condena en costas.El art. 97.3 de la LJS dispone: 'La sentencia, motivadamente, podría imponer al litigante que obró de mala fe o con...

Sentencia SOCIAL Nº 91/2018, Sec. 2, Rec 626/2017, 27-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: MARIA ANGELES VICIOSO RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 91/2018

..., afectantes especialmente al contenido mínimo de la comunicación escrita de despido y la trascendencia de su exigencia, es reiterada la jurisprudencia de esta Sala, declarativa de que:a) Los requisitos que haya de expresar la comunicación escrita al trabajador y la expresión de la ' causa ' 'indudablemente han de ser los mismos que se exigen para el despido disciplinario debiéndose entender que la expresión... ...posible causa remota. Así lo entendió tradicionalmente la jurisprudencia sobre causas de despido disciplinario ( STS 3-11-1982 ; STS 10-3-1987, Rº 1100/1986 ), y así lo ha entendido en general la doctrina científica en lo que concierne al despido objetivo por necesidades de la empresa' ', y que ' Con arreglo a la anterior doctrina dicho razonamiento no queda invalidado por una supuesta virtualidad...

Sentencia SOCIAL Nº 263/2021, JSO Barcelona, Sec. 13, Rec 41/2020, 09-06-2021

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: VIVAS GONZALEZ, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 263/2021

PRIMERO.-Pretensión contenida en la demanda.La parte actora interesada que se declare la improcedencia del despido disciplinario acordado por la entidad EL CORTE INGLES S.A., con CIF nº A-28017895, todo ello con fundamento en el artículo 55.4ET en relación con el art. 56.1ET, al señalar:1/.-Inexistencia incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Indefensión en cuanto a la... ...imputación realizada.2/.- Ausencia principio proporcionalidad en la sanción.3/.- Causas económicas encubiertas bajo la apariencia de despidos disciplinarios; fraude de ley.SEGUNDO.-Oposición de la demanda.La entidadEL CORTE INGLES S.A., con CIF nº A-28017895, se opuso a la demanda alegando los siguientes hechos:a).- Conformidad con la existencia de relación laboral y condiciones laborales postuladas en...

Sentencia SOCIAL Nº 403/2018, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 528/2018, 16-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA

Nº de sentencia: 403/2018

PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados se han obtenido de la valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica.SEGUNDO.-Se impugna por la parte demandante el despido disciplinario de que ha sido objeto, al entender que los hechos alegados en la carta de despido no son ciertos interesando la declaración de improcedencia del mismo, desistiendo de la... ...decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita. Si no la acreditase, se calificará de improcedente'.Con carácter general, el despido disciplinario ha sido definido por nuestro Tribunal Supremo como una sanción y como tal sanción, sólo está justificada frente a actuaciones del...

Sentencia SOCIAL Nº 178/2018, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 57/2018, 13-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos

Ponente: GALAN PARADA, JESUS CARLOS

Nº de sentencia: 178/2018

Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma... ...particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación continuada en el tiempo.Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y...