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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social 21/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 695/2022 de 18 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS
Nº de sentencia: 21/2023
...última mensualidad. SEGUNDO.- Ejercita la parte demandante acción para la declaración de improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto, negando la realidad de los hechos descritos en la carta de despido los cuales resultan genéricos y abstractos causándole indefensión, y solicitando que conforme a lo dispuesto en el art. 56 E.T. se procede a la readmisión del trabajador...
. TERCERO.- El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. Por su parte, el artículo 55.1 ET dispone: « El despido deberá ser...
Sentencia SOCIAL Nº 56/2021, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 205/2020, 10-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 56/2021
...empresarial de pago de las retribuciones, y una segunda, en la que este impugna el despido disciplinario del que es objeto. Considera la parte actora, además, que media violación del derecho fundamental, pues imputa la situación a la represalia que sufre, según su argumento, por haber denunciado a su empresa ante la Agencia Tributaria por llevar una contabilidad B.SEGUNDO: Hay que comenzar diciendo que el...
..., y decisión en su caso, de la otra acción (así, STS/4ª de 10 julio 2007 rcud. 604/2006, 27 noviembre 2008 (rcud. 2867/2007, y 5 y 18 diciembre 2018 rcuds. 3764/2016 y 1054/2017, respectivamente, entre otras).' Como quiera que la demanda extintiva, heterogénea de la de despido por causas disciplinarias , se presenta antes, procede su examen y resolución previa, si bien, partiendo de una...
Sentencia SOCIAL Nº 104/2018, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 52/2018, 18-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 104/2018
...consolidadas de manera pacífica, máxime para proceder a realizar un despido disciplinario sin causa, despido que ella misma propicia al volver loco al obrero que no sabe a quién obedecer, hasta el extremo de que concurren sucesos con relevancia penal pendientes aún de aclaración. No se puede perder el hilo de lo que pasa, atosigados con los conceptos jurídicos: la demandante, acusada de no acudir a su puesto...
...las invocadas. No es que el despido disciplinario que realiza sea procedente, es que ADICAE no puede despedir a quien no trabaja para él. Los demás codemandados ninguna responsabilidad tienen, pues estamos hablando siempre de que la demanda, presentada ad cautelam, ha de ser íntegramente rechazada, pues carece de acción quien no ha visto perjudicado su derecho. Diferenciada la personalidad de la...
Sentencia SOCIAL Nº 17/2018, JSO Cáceres, Sec. 2, Rec 427/2017, 22-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: CABEZAS VADILLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 17/2018
PRIMERO.-Se declara que los hechos probados se han deducido de la prueba documental obrante en autos y de la prueba testifical en el sentido que se expondrá en el fundamento jurídico siguiente.SEGUNDO.-En primer lugar, debe tenerse en cuenta que, el despido disciplinario , como el supuesto de sanción más grave de tal carácter, ha de fundamentarse en un incumplimiento del trabajador que ha de...
Sentencia SOCIAL Nº 331/2022, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 332/2022, 09-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 331/2022
ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.'A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales.Por su parte, el artículo 108.1 de la LRJS dispone:'En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente...
...sobre dicho marco. Aspectos generales.La doctrina legal, con motivo del despido disciplinario , ha venido destacando que 'en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho...
Sentencia SOCIAL Nº 261/2022, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 554/2021, 07-09-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 261/2022
...todo caso insuficientes para justificar el despido, causándole indefensión, sin perjuicio de considerar la existencia de prescripciónFrente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario , actuando desde que tuvo conocimiento exacto de los hechosIgualmen te, se acumula la...
...comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.'El indicado precepto, contempla 2 clases de prescripción:a) la corta, de 10, 20 y 60 dias, según se trate de faltas leves, graves o muy graves (el despido disciplinario únicamente procedería por faltas muy graves).b) la llamada larga, de 6 meses, en la que ya no se tiene en cuenta la clase de falta imputada/cometidaAl tratarse de plazos de...
Sentencia SOCIAL Nº 165/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 217/2020, 12-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 165/2021
...cuenta que el documento 6 del ramo de la empresa contiene correos electrónicos, salvo su ultimo folio, en ingles (no traducidos), sin perjuicio de datos numéricos (fechas, hora...) o gráficos (mapas...) que no necesitan de traducción.SEGUNDO.- la delimitación del objeto del pleito.En el presente pleito, el demandante acciona contra el despido disciplinario , alegando (esencialmente) que las 'causas...
...los alegados en la carta, aun cuando tales hechos se prueben en juicio y pudieran ser eventualmente suficientes para justificar un despido (TS 18-5-90 y TSJ Madrid 29-1-98 , TSJ Cataluña 16-6-98 , entre otras muchas posteriores que recogen dicha afirmación)TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos)Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como...
Sentencia SOCIAL Nº 144/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 621/2020, 23-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 144/2021
...resultaron controvertidos.SEGUNDO.- la delimitación del objeto del pleito.En el presente pleito, el demandante acciona contra el despido disciplinario , alegando (esencialmente) que las razones de su despido no figuran en la carta, 'al no ser informada en la carta de despido las faltas que he cometido y que han motivado dicho despido disciplinario , considerándome indefensa ante dichas acusaciones, al...
..., conforme después se analizará.TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos)Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su...
Sentencia SOCIAL Nº 148/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 689/2020, 03-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 148/2021
...en relación con los hechos - los contenidos en la carta del ordinal TERCERO- y las distintas manifestaciones de los testigos intervinientes.SEGUNDO.- la delimitación del objeto del pleito.En el presente pleito, el demandante acciona contra el despido disciplinario , alegando (esencialmente) que las razones de su despido no son ciertas, tal y como afirma en el hecho cuarto de la demanda rectora...
...demandada propuso la documental obrante a su ramo (8 documentos), así como 6 testificales aunque luego renuncio a 2 de ellos; y por la actora, además de la documental propuesta, propuso un testigo, renunciando con posterioridad a la práctica de dicha prueba.TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos)Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la...
Sentencia SOCIAL Nº 187/2019, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 250/2019, 04-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS
Nº de sentencia: 187/2019
PRIMERO.En el presente procedimiento el demandante impugna su despido disciplinario , acordado por la empresa demandada en base a la supuesta comisión de una falta muy grave de fraude, deslealtad o abuso de confianza o de desobediencia a las órdenes o mandatos de los superiores.Dado que las partes no han discrepado sobre los datos de antigüedad y salario del trabajador, y que tampoco se han...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 21/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 695/2022 de 18 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARIA SONSOLES SANCHIDRIAN VELAYOS
Nº de sentencia: 21/2023
...última mensualidad. SEGUNDO.- Ejercita la parte demandante acción para la declaración de improcedencia del despido disciplinario del que fue objeto, negando la realidad de los hechos descritos en la carta de despido los cuales resultan genéricos y abstractos causándole indefensión, y solicitando que conforme a lo dispuesto en el art. 56 E.T. se procede a la readmisión del trabajador...
. TERCERO.- El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. Por su parte, el artículo 55.1 ET dispone: « El despido deberá ser...
Sentencia SOCIAL Nº 56/2021, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 205/2020, 10-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 56/2021
...empresarial de pago de las retribuciones, y una segunda, en la que este impugna el despido disciplinario del que es objeto. Considera la parte actora, además, que media violación del derecho fundamental, pues imputa la situación a la represalia que sufre, según su argumento, por haber denunciado a su empresa ante la Agencia Tributaria por llevar una contabilidad B.SEGUNDO: Hay que comenzar diciendo que el...
..., y decisión en su caso, de la otra acción (así, STS/4ª de 10 julio 2007 rcud. 604/2006, 27 noviembre 2008 (rcud. 2867/2007, y 5 y 18 diciembre 2018 rcuds. 3764/2016 y 1054/2017, respectivamente, entre otras).' Como quiera que la demanda extintiva, heterogénea de la de despido por causas disciplinarias , se presenta antes, procede su examen y resolución previa, si bien, partiendo de una...
Sentencia SOCIAL Nº 104/2018, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 52/2018, 18-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 104/2018
...consolidadas de manera pacífica, máxime para proceder a realizar un despido disciplinario sin causa, despido que ella misma propicia al volver loco al obrero que no sabe a quién obedecer, hasta el extremo de que concurren sucesos con relevancia penal pendientes aún de aclaración. No se puede perder el hilo de lo que pasa, atosigados con los conceptos jurídicos: la demandante, acusada de no acudir a su puesto...
...las invocadas. No es que el despido disciplinario que realiza sea procedente, es que ADICAE no puede despedir a quien no trabaja para él. Los demás codemandados ninguna responsabilidad tienen, pues estamos hablando siempre de que la demanda, presentada ad cautelam, ha de ser íntegramente rechazada, pues carece de acción quien no ha visto perjudicado su derecho. Diferenciada la personalidad de la...
Sentencia SOCIAL Nº 17/2018, JSO Cáceres, Sec. 2, Rec 427/2017, 22-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: CABEZAS VADILLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 17/2018
PRIMERO.-Se declara que los hechos probados se han deducido de la prueba documental obrante en autos y de la prueba testifical en el sentido que se expondrá en el fundamento jurídico siguiente.SEGUNDO.-En primer lugar, debe tenerse en cuenta que, el despido disciplinario , como el supuesto de sanción más grave de tal carácter, ha de fundamentarse en un incumplimiento del trabajador que ha de...
Sentencia SOCIAL Nº 331/2022, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 332/2022, 09-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 331/2022
ET regula el despido disciplinario : '1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.'A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales.Por su parte, el artículo 108.1 de la LRJS dispone:'En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente...
...sobre dicho marco. Aspectos generales.La doctrina legal, con motivo del despido disciplinario , ha venido destacando que 'en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho...
Sentencia SOCIAL Nº 261/2022, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 554/2021, 07-09-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 261/2022
...todo caso insuficientes para justificar el despido, causándole indefensión, sin perjuicio de considerar la existencia de prescripciónFrente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario , actuando desde que tuvo conocimiento exacto de los hechosIgualmen te, se acumula la...
...comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.'El indicado precepto, contempla 2 clases de prescripción:a) la corta, de 10, 20 y 60 dias, según se trate de faltas leves, graves o muy graves (el despido disciplinario únicamente procedería por faltas muy graves).b) la llamada larga, de 6 meses, en la que ya no se tiene en cuenta la clase de falta imputada/cometidaAl tratarse de plazos de...
Sentencia SOCIAL Nº 165/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 217/2020, 12-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 165/2021
...cuenta que el documento 6 del ramo de la empresa contiene correos electrónicos, salvo su ultimo folio, en ingles (no traducidos), sin perjuicio de datos numéricos (fechas, hora...) o gráficos (mapas...) que no necesitan de traducción.SEGUNDO.- la delimitación del objeto del pleito.En el presente pleito, el demandante acciona contra el despido disciplinario , alegando (esencialmente) que las 'causas...
...los alegados en la carta, aun cuando tales hechos se prueben en juicio y pudieran ser eventualmente suficientes para justificar un despido (TS 18-5-90 y TSJ Madrid 29-1-98 , TSJ Cataluña 16-6-98 , entre otras muchas posteriores que recogen dicha afirmación)TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos)Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como...
Sentencia SOCIAL Nº 144/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 621/2020, 23-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 144/2021
...resultaron controvertidos.SEGUNDO.- la delimitación del objeto del pleito.En el presente pleito, el demandante acciona contra el despido disciplinario , alegando (esencialmente) que las razones de su despido no figuran en la carta, 'al no ser informada en la carta de despido las faltas que he cometido y que han motivado dicho despido disciplinario , considerándome indefensa ante dichas acusaciones, al...
..., conforme después se analizará.TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos)Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador.Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su...
Sentencia SOCIAL Nº 148/2021, JSO Cartagena, Sec. 2, Rec 689/2020, 03-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 148/2021
...en relación con los hechos - los contenidos en la carta del ordinal TERCERO- y las distintas manifestaciones de los testigos intervinientes.SEGUNDO.- la delimitación del objeto del pleito.En el presente pleito, el demandante acciona contra el despido disciplinario , alegando (esencialmente) que las razones de su despido no son ciertas, tal y como afirma en el hecho cuarto de la demanda rectora...
...demandada propuso la documental obrante a su ramo (8 documentos), así como 6 testificales aunque luego renuncio a 2 de ellos; y por la actora, además de la documental propuesta, propuso un testigo, renunciando con posterioridad a la práctica de dicha prueba.TERCERO.- El despido disciplinario como Sanción (sus presupuestos)Desde el punto de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la...
Sentencia SOCIAL Nº 187/2019, JSO Cartagena, Sec. 1, Rec 250/2019, 04-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS
Nº de sentencia: 187/2019
PRIMERO.En el presente procedimiento el demandante impugna su despido disciplinario , acordado por la empresa demandada en base a la supuesta comisión de una falta muy grave de fraude, deslealtad o abuso de confianza o de desobediencia a las órdenes o mandatos de los superiores.Dado que las partes no han discrepado sobre los datos de antigüedad y salario del trabajador, y que tampoco se han...