Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...el procedimiento nº 340/2002.Cabecera: Despido disciplinario: improcedente: transgresión de la buena fe contractual: incumplimientos que no tienen la suficiente entidad y gravedad para constituir un despido.Voces Sustantivas: Acción de despido, Buena fe, Contrato de trabajo, Contratos, Embargo, Encubrimiento, Expediente disciplinario, Igualdad, Medios de prueba, Mutuo acuerdo, Nulidad, Nulidad del... ...contrato, Obligaciones de hacer, Obligaciones de no hacer, Prescripción, Principio de igualdad, Procedimiento laboral, Resolución del contrato , Acción u omisión, Alimentos, Auditoría, Carta de despido, Comité de empresa, Derecho de defensa, Despido disciplinario, Despido improcedente, Efectos del despido disciplinario, Hechos imputados, Honorarios del abogado, Interpretación de los contratosVoces...

..., dictada por el Juzgado de lo Social nº. 2 de BADAJOZ, en sus autos número 246 /2004Cabecera: Despido disciplinario: decisión unilateral del empresario de dejar sin efecto el despido: negativa del trabajador a reincorporarse: no supone abandono. Contrato para obra o servicio en administración pública: insuficiente identificación de la causa (programas dependientes de subvenciones): cese que constituye... ...temporal, Contrato eventual, Contrato para obra o servicio determinado, Cumplimiento, Despido disciplinario, Documento privado, Error, Extinción del contrato, Extinción del contrato por causas objetivasVoces Procesales: Acto de conciliación, Condena de hacer, Condena de no hacer, Justicia gratuita, Medios de prueba, Pieza separada, Procedimiento laboral, Prueba, Recurso de amparo, Recurso de casación...

...solicitada debe ser estimada, toda vez que su realidad se desprende directamente del documento en que se apoya la recurrente (documento nº 3 del ramo de prueba de la demandada, obrante al folio 111), siendo trascendente para delimitar la interrupción de la prescripción por la incoación del expediente contradictorio previo al despido disciplinario.- Hecho probado sexto, al cual se propone añadir el... ...pliego de descargos.5- Finalmente, el 24 de enero de 2022 la empresa notificó al trabajador su despido disciplinario mediante carta escrita al efecto.II.- Partiendo de este panorama fáctico, la sentencia de instancia entiende que el día inicial para el cómputo de la prescripción debe fijarse en la fecha de los respectivos hechos sancionados. En estos términos, la falta correspondiente al día 18 de...

PRIMERO.- Ante el Juzgado de lo Social Nº 3 de Granollers se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 388/2022), a instancia de Dª Apolonia contra las mercantiles Multiserveis Ndavant, S.L. y Servicios Integrales de Limpieza Net, S.L., y el Fondo de Garantía Salarial. En fecha 15-6-2023 se ha dictado sentencia en la que se ha desestimado la... ...prorrata de pagas extraordinarias, y una antigüedad 1-8-2012, fecha de inicio de la prestación de servicios mediante la concatenación de contratos temporales, aplicando la doctrina de la unidad esencial del vínculo.-Se estima que la exposición de hechos que se contienen en la carta de despido disciplinario es suficiente, al contener la misma un relato de los hechos que se imputan a la trabajadora...

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por la actora contra la empresa Medicina Asturiana SA, en la que, impugnando el despido disciplinario del que había sido objeto el 24 de febrero de 2023, interesa fuese declarada su nulidad por vulneración de derechos fundamentales con las consecuencias legales inherentes a tal declaración, más una indemnización... ...la extinción de una relación laboral, se ha de determinar la existencia de un incumplimiento de la trabajadora que resulte constitutivo de despido disciplinario, y que para justificar el despido en la sentencia se reproducen los motivos contenidos en la carta de despido, que consisten en dos reclamaciones presentadas por pacientes ante la empresa y frente a la trabajadora los días 14 y 23 de...

...grabaciones de las cámaras de seguridad reproducidas en el plenario (ac.35) amén de la declaración de los testigos Ezequias y Jacobo y del administrador de la sociedad demandada Evaristo. SEGUNDO.- Ejercita la parte actora una acción impugnatoria del despido disciplinario de que ha sido objeto. Como pretensión principal, el demandante interesa la... ...declaración de nulidad del despido por haberse vulnerado el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación por razón de discapacidad consagrado en el art. 14 de la CE, art. 4.2 d) del ET y art. 2.3 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y no discriminación en la medida que, según refiere, el verdadero motivo que subyace en el despido disciplinario...

...artículo 54 ET se ocupa de regular el denominado despido disciplinario, disponiendo que "el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador", considerándose incumplimientos contractuales, como se indica en su apartado c, " Las ofensas verbales o físicas al empresario la personas que... ...artículo 41.1 c) la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, o el despido disciplinario. En el caso que es objeto de la presente resolución se considera acreditado a través de la testifical practicada, que fue unánime, el relato de los hechos sucedido el día 24 de julio en cuanto a que la trabajadora demandante trató a su compañera Hortensia de forma insultante y...

PRIMERO.- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Oviedo estima parcialmente la demanda formulada por la actora impugnando el despido disciplinario de que fue objeto por la empresa demandada el 28 de marzo de 2023 , reconoce su improcedencia, y condena a la mercantil empleadora a responder de las consecuencias legales inherentes a tal declaración... ...procedimiento administrativo de incapacidad permanente siendo el cuadro clínico de: "DISCOPATÍA LUMBAR, SINDROME FACETARIO, FIBROMIALGIA Y TRASTORNO ANSIOSO DEPRESIVO REACTIVO". La respuesta del empresario ante la situación referida es, discriminar a la víctima de violencia de género en favor del trabajador maltratador, y, vulnerando el derecho de la actora a la salud se procede al despido disciplinario de la...