Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 589/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 348/2024 de 03 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALICIA CANO MURILLO

Nº de sentencia: 589/2024

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO:La sentencia objeto de recurso desestima la demanda deducida por el trabajador, sobre impugnación de despido disciplinario, y declara procedente el decidido por la empleadora, en fecha 12 de diciembre de 2022, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración, al considerar acreditados los hechos que se le imputan en la carta de despido y que se declaran... ...que el actor era el jefe de obra, no habiendo causado perjuicio alguno a la empresa".Argumenta el recurrente que dicha revisión es trascendente teniendo en cuenta que, encontrándonos ante un procedimiento de despido disciplinario, procesalmente se produce la inversión de la carga de la prueba, correspondiendo a la empresa la acreditación sin ningún género de dudas de la existencia de las causas que...

Sentencia Social 1805/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1471/2024 de 05 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ISOLINA PALOMA GUTIERREZ CAMPOS

Nº de sentencia: 1805/2024

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...realizados por la empresa demandada en 2023, que incluye cartas de despidos disciplinarios y objetivos y, en su caso, actas de conciliación, demandas y resoluciones judiciales dictadas (bloque documental que obra incorporado a los acontecimientos números sesenta y tres y sesenta y cuatro del expediente digital, cuyo contenido se da por reproducido), de la que resulta que, en el año 2023, la empresa... ...demandada llevó a cabo un total de cincuenta y cinco despidos en toda España, de los cuales:- 90 días posteriores a la fecha del despido del actor (16 de noviembre de 2023), los cuales resultan computables conforme al párrafo primero del artículo 51.1 del ET. Se producen 4 despidos disciplinarios, por bajo rendimiento continuado y voluntario en el trabajo, siguiendo los mismos parámetros que...

Sentencia Social 357/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 427/2023 de 30 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ESTEBAN GUERRERO TORRES

Nº de sentencia: 357/2024

...prestación por desempleo indebida, sino que ha existido una relación laboral de larga duración que finalizó mediante despido disciplinario del que deriva el derecho a percibir la prestación solicitada. Niega que el local de negocio en el que inició la actividad hubiese sido utilizado previamente por la empresa, que haya continuado con la actividad de esta, y que el mero hecho de la relación familiar... ...impugnada el despido disciplinario, que todas las facturas aportadas para solicitar el pago único proviniesen de la empresa que practicó el despido, y que haya desarrollado la actividad en el mismo local que la empresa tenía en la localidad de valdivia. Por ello, entiende que se produjo un despido ficticio para amparar una situación de desempleo inexistente por el que ambas partes obtenían un claro...

Sentencia Social 4763/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3859/2024 de 22 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 4763/2024

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...constitutiva de una causa de despido disciplinario. 4.-La representación del trabajador formula impugnación en la que solicita una revisión fáctica, y se opone a los motivos de fondo formulados de adverso. Solicita que, con base al primero de los motivos de impugnación se acuerde la modificación propuesta y/o con respecto al resto del recurso la desestimación del recurso... ...despido disciplinario "d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo." A su vez el VI Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería dispone en sus art. 39 .5 y 13 y 40. 2.y 7"Art. 39. Faltas graves.Serán faltas graves:5. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en...

Sentencia Social 1275/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 132/2024 de 07 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 1275/2024

PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por la trabajadora demandante, declarando improcedente su despido disciplinario por desobediencia, transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. El recurso interpuesto por la empresa se fundamenta en los apdos. b) y c) del art.193 de la LRJS para pedir la declaración de... ...las puertas laterales del parque. Fumar en cualquier lugar del parque (aseos, parte trasera del pasaje maldito, lateral del restaurante, etc.). Utilizar el teléfono móvil u otro dispositivo electrónico (como por ejemplo auriculares) durante la jornada laboral, será causa de despido directo disciplinario. Comer en el puesto de trabajo. Cualquier falta cometida relacionada con algún punto anterior se...

Sentencia Social 634/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 836/2023 de 10 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 634/2024

Despido disciplinario. Incongruencia extra petitum: apreciación de oficio del incumplimiento de requisitos formales no alegados por las partes. Efectos de la antedatación de la carta de despido. PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por el actor, D. Jesús, trabajador que ha venido prestando servicios para la empresa "ARTURO MARTÍNEZ SERRA, SL" con la categoría profesional de Oficial de Primera de la Construcción desde el día 18 de enero de 2017, que solicitaba que se declarara la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto... ...el día 11 de noviembre de 2022, con los efectos inherentes a dicha declaración, por entender que, aunque habían quedado acreditados los incumplimientos contractuales reflejados en la comunicación escrita de despido y su gravedad intrínseca, no se habían respetado las formalidades que para el despido disciplinario están previstas legalmente. Frente a la misma se alza la empresa demandada...

Sentencia Social 1242/2023 TSJ Andalucía, Rec. 754/2023 de 05 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: RAMON GOMEZ RUIZ

Nº de sentencia: 1242/2023

PRIMERO : El demandante venía prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada, y la empresa demandada le comunica el despido por motivos disciplinarios, ante lo que aquél recurre en vía jurisdiccional el cese acordado por la empresa, alcanzando éxito pues la sentencia de instancia declara la improcedencia del despido con las... ...consecuencias derivadas al entender que la conducta imputada y demostrada en los términos que expone no es suficiente para justificar el despido disciplinario. SEGUNDO : Frente a la sentencia que estimó la demanda interpuesta en impugnación de despido y que declara la improcedencia del despido acordado, formula la empresa demandada Recurso de Suplicación...

Sentencia Social 1136/2024 TS, Rec. 25/2023 de 16 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1136/2024

...en masa, lo que infringe el derecho a la negociación colectiva.d) Los arts. 67.12 y 68.3 del Convenio Colectivo aplicable ya prevén como causa de despido disciplinario la disminución continuada o voluntaria del rendimiento normal o pactado. Los sindicatos alegan que la empresa, mediante negociación individual, crea una nueva causa de despido en la que se prescinde de la... ...tener que acudir al despido disciplinario por falta de rendimiento. 4.- Contra ella recurrió en casación Digitex con un motivo en el que denuncia la infracción de los arts. 49.1.b) y 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y de la doctrina jurisprudencial que invoca. Alega que reiterados pronunciamientos de diferentes TSJ han considerado válida...

Sentencia Social 776/2024 TS, Rec. 9/2023 de 29 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 776/2024

Demanda de revisión frente a sentencia declarando improcedente el despido disciplinario de trabajador que, al tiempo, seguía proceso de incapacidad permanente. La ocultación de este segundo dato (así como la actuación procesal aparentemente dilatoria) no constituye la maquinación fraudulenta del art. 510.1.4º LEC. Aplica doctrina y, de acuerdo con Fiscal, desestima demanda que, además, se... ...médica, el actor no pudo prestar servicios efectivos por estar impedido físicamente para ello (Hecho Probado Octavo de la sentencia objeto de revisión). D) El 3 de febrero de 2020 la empresa notificó al trabajador su despido disciplinario. El despido se fundamentaba en la transgresión de la buena fe contractual del trabajador, concretada en la interposición de una demanda de impugnación del... IP.E) El recurso de suplicación interpuesto por la empresa frente a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 (declarando la improcedencia del despido por ineptitud) fue desestimado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia con fecha 24 de junio de 2020. 2. Sentencias dictadas en el procedimiento A) El despido disciplinario fue calificado...

Sentencia Social 733/2024 TS, Rec. 72/2023 de 23 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 733/2024

...comunica su baja voluntaria el día 16 de marzo de 2017, viernes. El lunes siguiente, día 20 de marzo de 2017, el demandante vuelve a suscribir un contrato indefinido con la demandada, con la misma categoría, pero con un salario sustancialmente superior. El día 22 de febrero de 2021 se le notifica su despido disciplinario que impugnó judicialmente. El Juzgado de lo Social declaró la improcedencia del... ...reclamaba. A los pocos días, el 10 de enero de 2005, retornó a la empresa pidiendo volver a trabajar lo que fue aceptado por la empresa, suscribiendo un nuevo contrato, eventual, como chofer de procesadora, siendo dada una nueva alta en la seguridad social. Ese contrato fue prorrogado hasta que el 10 de enero de 2006 pasó a ser indefinido. El 7 de septiembre de 2009 fue objeto de un despido disciplinario...