Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tutela judicial efectiva. Valoración de la prueba. Falta de argumentación especifica sobre la subsunción de los hechos en el tipo infractor. Incorrecta tipificación de los hechos. Teoria gradualista.FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL - valoración de la prueba-. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. PRIMERO.- 1.- En el presente recurso, que tiene su origen en la impugnación del despido disciplinario del que fue objeto la actora, se plantean diversas cuestiones, tanto de carácter procesal como de carácter sustantivo, referidas a si hubo falta de valoración conjunta de la prueba e indefensión por falta de motivación de la sentencia en relación con una especifica argumentación... ...parte de la demandante, activándose el protocolo, cuyo contenido se especifica en el HP 6º.El día 15/06/20 la demandante causó baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, siendo la duración estimada de la baja de 62 días.En fecha 01/07/20 la empresa remitió a la trabajadora por burofax una carta de despido disciplinario con efectos desde el 01/07/20.La trabajadora demandante...

MATERIA: Demanda de revisión frente a la sentencia del Juzgado de lo Social (confirmada en suplicación) declarando procedente el despido disciplinario y ulterior sentencia penal condenando a tercera persona respecto de una parte de los hechos que recogió la carta de despido. CRITERIOS: 1) Extemporaneidad de la demanda. 2) Inidoneidad de la sentencia penal invocada (por falta de firmeza. 3... PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate revisorio El origen mediato de este procedimiento está en el despido disciplinario de un trabajador, considerado procedente por el Juzgado de lo Social, siendo desestimado el posterior recurso de suplicación. Tras haberse seguido actuaciones penales por una parte de los hechos que están en la base del despido, el Juzgado de lo... ...cumplirse el trámite procedimental recogido en el Convenio Colectivo de aplicación, el día 7 de junio de 2017 la empresa remitió al actor carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza respecto de la Entidad, de conformidad con el artículo 54.2d) del ET y con los apartados 4.4 y 4.9 del artículo 78 del vigente Convenio...

PRIMERO.- La sentencia de instancia declaró la improcedencia del despido disciplinario acordado por la empresa "Centro Superior de Artes y Ciencias Gastronómicas S.L." el día 30 de septiembre de 2.020, por ser imprecisa la carta de despido en la que imputaba al actor una bajada de rendimiento injustificada, estimando la reclamación de cantidad condenando a la empresa a abonar 15... Ley reguladora de la Jurisdicción Social solicitando la nulidad de la sentencia, por justificarse la improcedencia del despido en el hecho de que el despido disciplinario encubría un despido objetivo, con lo que incurriría en el vicio de "incongruencia extra petita" al fundarse en un motivo que no fue alegado en la demanda, por lo que no correspondería la condena al pago de cantidad por el concepto...

. Resuelve sobre la antigüedad del actor, que fija en fecha de 22 de abril de 2019 y no entra a resolver la cuestión relativa la falta de legitimación pasiva invocada por la empersa LQA THINKING ORGANICS S.L ni resuelve sobre la existencia o no de un despido disciplinario de fecha de 31 de agosto de 2022 por faltas de asistencia injustificadas al trabajo que es invocado por la demandada BARFOOTS IBERICA... ...despido del que fue objeto el actor en fecha de 31 de agosto de 2022, limitándose a negar la sentencia la existencia de despido verbal sin entrar a valorar el despido disciplinario que la empresa alega. Sobre la valoración de la prueba el Tribunal Supremo en sentencia de fecha 12-05-2008 (Rec 81/2007), declara que: "la valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal...

PRIMERO.- En fecha 17-2-2023 el Juzgado de lo Social Nº 1 de Reus ha dictado sentencia en el procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 964/2021 ), en la que ha estimado la demanda interpuesta por Dª Valentina contra la empresa Salut Sant Joan de... Reus-Baix Camp, declarando la improcedencia el despido disciplinario del actor realizado con efectos de 6-9-2021, con las consecuencias legales inherentes. En síntesis, dicha sentencia fundamenta el pronunciamiento de declaración de improcedencia en que considera que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora que, por su gravedad, justifiquen su...

...falta de diligencia debidas, la Empresa procede al despido disciplinario, dado que recientemente ya se le impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo de dos meses (máxima duración de suspensión de empleo y sueldo contemplada en convenio), y sin embargo, su actitud continúa siendo la misma, accediendo a páginas web que pueden tener archivos maliciosos y poniendo en grave riesgo la seguridad... ...compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones. Por ello, la Dirección de la Empresa le ha impuesto la sanción de DESPIDO DISCIPLINARIO, que tendrá efectos desde esta misma fecha, 06 de agosto de 2021.Consta, asimismo, en el relato de hechos probados que previamente se había impuesto al actor un sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo de 2 meses en fecha de 16...

...libertad sindical, el despido disciplinario del demandante, comunicado por carta de 26.4.2022 con efectos a la indicada fecha, condenando a la parte demandada a la readmisión del demandante más abono de los salarios dejados de percibir y una indemnización de 6.251 euros en concepto de daños morales. Además, la sentencia acuerda imponer a la parte demandada las costas del juicio por inasistencia... ...formales del despido disciplinario y, por tanto, impropias de figurar en un motivo de revisión fáctica.Lo expuesto comporta la desestimación del presente motivo del recurso. SEXTO.-Debemos examinar ahora el motivo del recurso dirigido a la censura jurídico-sustantiva de la sentencia de instancia, en el que, a tenor de las disposiciones legales que se citan a lo largo del mismo, la...

Despido disciplinario. Apropiación de recaudación de la empresa. Garantía de indemnidad... ...despido disciplinario del que fuera objeto el día 24 de marzo de 2020, por cuanto considera que ha quedado acreditada la realidad y gravedad del incumplimiento contractual atribuido al mismo en la carta de despido. Frente a dicha resolución se alza el trabajador despedido mediante recurso de suplicación articulado a través de un motivo de nulidad, quince de revisión fáctica y siete censura... ...jurídica, a fin de que, anulada la sentencia de instancia, se repongan las actuaciones al momento inmediatamente anterior a aquél en que se ha producido la infracción de normas y garantías del procedimiento causante de indefensión que denuncia o, en caso de no ser estimada dicha petición que, revocada la misma, se declare que su despido disciplinario es nulo o subsidiariamente improcedente, al no quedar...