Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 259/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 161/2023 de 04 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 259/2023

...de la decisión extintiva del contrato de trabajo en base a los motivos expuestos en la carta de despido entregada al SR. Isidoro el pasado 10 de enero. TERCERO. Caracterización jurisprudencial del despido disciplinario: la indisciplina o la desobediencia en el trabajo; la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo... 1) Notas generales sobre el despido disciplinario El artículo 54.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (T.R.L.E.T.) establece que cabe extinguir el contrato de trabajo merced a un despido disciplinario por decisión del empresario en aquellos supuestos en los que medie...

Sentencia Social 232/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 840/2022 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 232/2023

...partes A. Postura procesal de la trabajadora demandante Se han argumentado por la trabajadora demandante las siguientes circunstancias:El despido disciplinario del que ha sido objeto es nulo o subsidiariamente improcedente, al no haberse efectuado con los requisitos exigidos en el artículo 55.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se... ...le fue notificada al día siguiente de la fecha de eficacia de la extinción de la relación laboral.Cualquier eventual infracción laboral ya se encontraría prescrita para la fecha en la que se produjo el despido disciplinario, máxime cuando en la comunicación extintiva no se incluyen datos fehacientes que permitan constatar la verosimilitud de aquellas infracciones, ni se especifican las fechas de su...

Sentencia Social 250/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 209/2023 de 01 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: ANA ISABEL LOPEZ PEREZ

Nº de sentencia: 250/2023

...trabajo merced a un despido disciplinario por decisión del empresario en aquellos supuestos en los que medie un incumplimiento grave y culpable del trabajador de los que se mencionan en el apartado segundo del mismo precepto. Añade el artículo 55.1 del mismo cuerpo legal que tal despido deberá notificarse por escrito al afectado, con expresión de los hechos que lo motivan y de la fecha en la... ...habérsele permitido defenderse frente a las infracciones laborales de naturaleza muy grave que le atribuía la ahora demandada antes de que ésta ejecutara su despido disciplinario. Para ello se ampara en el reciente pronunciamiento emitido en la S.T.S.J. Islas Baleares (Sala de lo Social, Palma de Mallorca) núm. 68/2023, de 13 de febrero, cuyo Fundamento de Derecho sexto recoge las siguientes...

Sentencia Social 842/2023 TSJ Canarias, Rec. 1278/2022 de 02 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 842/2023

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima las pretensiones ejercitadas por la actora, Dª Ruth, trabajadora que con la categoría profesional de Directora de Sucursal ha venido prestando servicios desde el día 14 de junio de 2004 para la empresa "BANCA MARCH, SA", que interesaba que se declarara la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el día 10 de... ...normas y garantías del procedimiento causantes de indefensión que denuncia o, en el caso de no ser estimada dicha petición que, revocada la misma, se declare la improcedencia de su despido disciplinario y se reconozca su derecho a percibir las cantidades que reclama. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la...

Sentencia Social 132/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 177/2023 de 13 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena

Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL

Nº de sentencia: 132/2023

PRIMERO. En el presente proceso el demandante impugna el despido disciplinario acordado por la empresa por reincidencia en falta grave, en base a los hechos descritos en la carta de despido. SEGUNDO. El despido disciplinario está previsto como causa de extinción en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que " el...

Sentencia Social 145/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 334/2022 de 24 de agosto del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia

Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX

Nº de sentencia: 145/2023

..., las cuales son inciertas, inconcretas (hecho cuarto, y en todo caso insuficientes para justificar el despido (hecho quinto), también alega que no pudo realizar alegaciones (hecho tercero)Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario, y que el cauce para su... ...imposición es el adecuado. TERCERO.- Marco normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. Por su parte, el...

Sentencia Social 168/2023 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 631/2022 de 31 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés

Ponente: NURIA ALVAREZ POSADA

Nº de sentencia: 168/2023

...carta de despido. TERCERO.- Según el artículo 49.1.k) Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extingue por el despido del trabajador. Más específicamente, el artículo 54.1 ET define el despido disciplinario como aquél en el que la extinción del contrato de trabajo se produce por decisión del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable... ...del trabajador. El artículo 54.2 ET contempla como causas de despido disciplinario las siguientes: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresión...

Sentencia Social 6153/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3013/2023 de 31 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 6153/2023

PRIMERO.- Ante el Juzgado de lo Social Nº 8 de Barcelona se ha seguido procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 763/2022 ), a instancia de D. Eladio contra la mercantil Lateral Consell, S.L. y el Fondo de Garantía Salarial. Habiéndose dictado sentencia en fecha 9-2-2023 en la que se ha desestimado la... ...no permite deducir que se hallara en el restaurante ni consta que prestara servicios de manera telemática; y que, en todo caso, no justifica las ausencias de los otros tres días, por lo que ello constituye la falta muy grave tipificada en el artículo 40.1 del V Acuerdo laboral estatal del sector de hostelería, y justifica el despido disciplinario acordado.-En cuanto al faltante de 500 euros de la...

Sentencia Social 243/2023 Juzgado de lo Social Ávila, Rec. 659/2022 de 08 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Ávila

Ponente: MARIA DEL CARMEN DEL PESO CRESPOS

Nº de sentencia: 243/2023

...agraria de la que que tuvo que hacerse cargo incluso el hijo del demandado. TERCERO. - Delimitación al caso de autos. 3.1.- De la improcedencia del despido. En materia de despido disciplinario, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El art. 54 del ET regula el despido disciplinario: "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión... ...del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." En cuanto a la forma y efectos del despido disciplinario, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece: "1. El despido deberá ser noticiado por escrito al trabajador, haciendo gurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán...

Sentencia Social 191/2023 Juzgado de lo Social Albacete, Rec. 952/2022 de 05 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete

Ponente: ELENA CARDENAS RUIZ-VALDEPEÑAS

Nº de sentencia: 191/2023

...ejercitada, y ratificándose en el contenido de la carta de despido disciplinario y su consideración de una conducta constitutiva de falta muy grave sancionable con despido disciplinario, solicitó la declaración del despido como procedente. También impugnó la antigüedad del trabajador.El FOGASA no ha comparecido al acto de la vista. SEGUNDO.- La antigüedad del trabajador a tener en cuenta... ..., por lo que sí hemos de entender que se reinicia la antigüedad con la firma del último de los contratos.En realidad, esta cuestión no es novedosa para el actor, ya que en sus nóminas siempre se la ha reconocido la antigüedad de 20/07/2008.La cuestión controvertida, una vez pulido este aspecto, radica en determinar si concurre la causa alegada para el despido disciplinario. TERCERO...