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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social 177/2023 Juzgado de lo Social Segovia, Rec. 63/2023 de 17 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia
Ponente: CAROLINA OTERO BRAVO
Nº de sentencia: 177/2023
PRIMERO.- Don Luis Antonio demanda sobre despido contra la empresa SPM y Otros Activos, S.L., solicitando que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto en fecha 30 de noviembre de 2022 por quebrantamiento de la buena fe contractual. Instada con carácter principal la nulidad de la extinción, la...
...garantía de indemnidad. Sin embargo, no existe constancia de la impetración previa de la justicia que pudiera verse represaliada con la extinción del vínculo laboral. SEGUNDO.- Se solicita, en segundo término, la declaración de improcedencia del despido disciplinario , alegando la inexistencia de la causa invocada de despido, así como la insuficiencia de la misma. Conforme...
Sentencia Social 136/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 315/2022 de 18 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 136/2023
..., manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario , en una transgresión de la buena fe contractual saboteando instalaciones. TERCERO.- Marco normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario...
...de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador. Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su regulación sustantiva se encuentra en los artículos 54, 55, 56...
Sentencia Social 124/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 127/2023 de 24 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL
Nº de sentencia: 124/2023
...y salario de la trabajadora ni han planteado otras cuestiones que deban ser resueltas con carácter previo, procede entrar directamente en el análisis del despido. SEGUNDO. El despido disciplinario está previsto como causa de extinción del contrato de trabajo en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que " el contrato de trabajo podrá...
...imposición de la sanción de despido disciplinario . La primera conducta que se describe en la carta consiste en haberse acercado a la mesa en que su compañero (el testigo) estaba atendiendo a dos clientes y decir que la cocina estaba cerrada y ya no se atendía a más comensales, cuando aún faltaban quince minutos para el cierre de la cocina. Sin embargo, el testigo se mostró confuso y dubitativo al...
Sentencia Social 110/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 215/2022 de 06 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 110/2023
...se declare la improcedencia del despido efectuado por la empresa demandada alegando que no existen causas que justifiquen el despido, las cuales son inciertas, inconcretas, y en todo caso insuficientes para justificar el despido. TERCERO.- Marco normativo nuclear. El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá...
." CUARTO.- Doctrina legal sobre dicho marco. Aspectos generales. La doctrina legal, con motivo del despido disciplinario , ha venido destacando que "en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta...
Sentencia Social 70/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 847/2022 de 11 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 70/2023
...efectuado por la empresa demandada alegando que no existen causas que justifiquen el despido, las cuales son inciertas, inconcretas, y en todo caso insuficientes para justificar el despido.Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario . TERCERO.- Marco...
...normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. Por su parte, el artículo 108.1 de la LRJS dispone...
Sentencia Social 245/2023 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 276/2023 de 12 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 245/2023
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen...
...ello, la infracción denunciada debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo...
Sentencia Social 1299/2023 TSJ Canarias, Rec. 707/2023 de 05 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO
Nº de sentencia: 1299/2023
...colectivo que unía a ambas partes según el propio contrato de trabajo regula claramente el tipo de sanción y su graduación en los hechos que ocurrieron según la carta de despido disciplinario y que se fijó como hecho probado. El tipo imputado se prevé convencionalmente como falta grave según el artículo 64 h) ("Artículo 64. Faltas graves h) Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de...
...sentencia de fecha 1 de diciembre de 2022, rec 1297/2022, como regla general el poder de dirección del empleador se centra en la conducta del trabajador en el lugar y tiempo de trabajo: en principio, lo que hace el empleado fuera del trabajo no constituye materia disciplinaria, pero ello no significa que el despido disciplinario únicamente pueda sustentarse en incumplimientos contractuales producidos en...
Sentencia Social 210/2023 Juzgado de lo Social Zamora, Rec. 422/2022 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora
Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS
Nº de sentencia: 210/2023
...generadora de la declaración de nulidad del despido ni acreditada vulneración de derechos fundamentales del demandante.Ciertamente la actora causa baja laboral el día 20 de 2022 pero dicha circunstancia no puede estimarse móvil del despido toda vez que ese mismo día antes de que la empresa reciba el parte de baja ya había remitido burofax a la actora en el que se comunica el despido disciplinario si bien...
...existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 2414/2022 de 21 de noviembre del 2023
Despido disciplinario . Garantía de indemnidad. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.
...el Grupo Parlamentario Popular de Canarias y el Partido Popular de Canarias y revocó la sentencia de instancia, desestimando la demanda formulada por el trabajador frente a las codemandadas. La sentencia de instancia estimó la pretensión ejercitada con carácter principal y declaró nulo el despido disciplinario , por entender que había quedado acreditada la vulneración del derecho fundamental a la...
...parlamentario remite al trabajador despedido reúne todos los requisitos exigidos para que el mismo tuviese fiel conocimiento de los hechos por los que se le despide, por lo cual no se le ocasionó indefensión; que habiendo quedado acreditado que el despido disciplinario del actor no constituye una represalia tomada por la empleadora por la demanda de acoso laboral interpuesta por el trabajador, sino una...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Sentencia Social 80/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 487/2022 de 28 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: EMMA PORTO GARCIA
Nº de sentencia: 80/2023
...en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen...
...la relación laboral como una relación continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (ss. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 177/2023 Juzgado de lo Social Segovia, Rec. 63/2023 de 17 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia
Ponente: CAROLINA OTERO BRAVO
Nº de sentencia: 177/2023
PRIMERO.- Don Luis Antonio demanda sobre despido contra la empresa SPM y Otros Activos, S.L., solicitando que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto en fecha 30 de noviembre de 2022 por quebrantamiento de la buena fe contractual. Instada con carácter principal la nulidad de la extinción, la...
...garantía de indemnidad. Sin embargo, no existe constancia de la impetración previa de la justicia que pudiera verse represaliada con la extinción del vínculo laboral. SEGUNDO.- Se solicita, en segundo término, la declaración de improcedencia del despido disciplinario , alegando la inexistencia de la causa invocada de despido, así como la insuficiencia de la misma. Conforme...
Sentencia Social 136/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 315/2022 de 18 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 136/2023
..., manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario , en una transgresión de la buena fe contractual saboteando instalaciones. TERCERO.- Marco normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario...
...de vista sancionador, el despido disciplinario se configura como la sanción más grave que el empresario puede imponer al trabajador. Supone, como todo despido, una decisión unilateral extintiva del contrato de trabajo. El contrato se extingue por despido del trabajador ( art. 49.1.k) ET); Su regulación sustantiva se encuentra en los artículos 54, 55, 56...
Sentencia Social 124/2023 Juzgado de lo Social Cartagena, Rec. 127/2023 de 24 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cartagena
Ponente: CARLOS CONTRERAS DE MIGUEL
Nº de sentencia: 124/2023
...y salario de la trabajadora ni han planteado otras cuestiones que deban ser resueltas con carácter previo, procede entrar directamente en el análisis del despido. SEGUNDO. El despido disciplinario está previsto como causa de extinción del contrato de trabajo en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que " el contrato de trabajo podrá...
...imposición de la sanción de despido disciplinario . La primera conducta que se describe en la carta consiste en haberse acercado a la mesa en que su compañero (el testigo) estaba atendiendo a dos clientes y decir que la cocina estaba cerrada y ya no se atendía a más comensales, cuando aún faltaban quince minutos para el cierre de la cocina. Sin embargo, el testigo se mostró confuso y dubitativo al...
Sentencia Social 110/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 215/2022 de 06 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 110/2023
...se declare la improcedencia del despido efectuado por la empresa demandada alegando que no existen causas que justifiquen el despido, las cuales son inciertas, inconcretas, y en todo caso insuficientes para justificar el despido. TERCERO.- Marco normativo nuclear. El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá...
." CUARTO.- Doctrina legal sobre dicho marco. Aspectos generales. La doctrina legal, con motivo del despido disciplinario , ha venido destacando que "en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los más elementales principios de justicia exigen una perfecta...
Sentencia Social 70/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 847/2022 de 11 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 70/2023
...efectuado por la empresa demandada alegando que no existen causas que justifiquen el despido, las cuales son inciertas, inconcretas, y en todo caso insuficientes para justificar el despido.Frente a dicha pretensión se opone la parte demandada, manifestando que el demandante incurrió en un incumplimiento contractual grave y culpable que justifica su despido disciplinario . TERCERO.- Marco...
...normativo nuclear El art. 54 del ET regula el despido disciplinario : "1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador." A continuación, ese precepto menciona los incumplimientos contractuales. Por su parte, el artículo 108.1 de la LRJS dispone...
Sentencia Social 245/2023 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 276/2023 de 12 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 245/2023
PRIMERO.-La figura del despido disciplinario , en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen...
...ello, la infracción denunciada debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario , es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo...
Sentencia Social 1299/2023 TSJ Canarias, Rec. 707/2023 de 05 de octubre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO
Nº de sentencia: 1299/2023
...colectivo que unía a ambas partes según el propio contrato de trabajo regula claramente el tipo de sanción y su graduación en los hechos que ocurrieron según la carta de despido disciplinario y que se fijó como hecho probado. El tipo imputado se prevé convencionalmente como falta grave según el artículo 64 h) ("Artículo 64. Faltas graves h) Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de...
...sentencia de fecha 1 de diciembre de 2022, rec 1297/2022, como regla general el poder de dirección del empleador se centra en la conducta del trabajador en el lugar y tiempo de trabajo: en principio, lo que hace el empleado fuera del trabajo no constituye materia disciplinaria, pero ello no significa que el despido disciplinario únicamente pueda sustentarse en incumplimientos contractuales producidos en...
Sentencia Social 210/2023 Juzgado de lo Social Zamora, Rec. 422/2022 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora
Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS
Nº de sentencia: 210/2023
...generadora de la declaración de nulidad del despido ni acreditada vulneración de derechos fundamentales del demandante.Ciertamente la actora causa baja laboral el día 20 de 2022 pero dicha circunstancia no puede estimarse móvil del despido toda vez que ese mismo día antes de que la empresa reciba el parte de baja ya había remitido burofax a la actora en el que se comunica el despido disciplinario si bien...
...existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 2414/2022 de 21 de noviembre del 2023
Despido disciplinario . Garantía de indemnidad. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.
...el Grupo Parlamentario Popular de Canarias y el Partido Popular de Canarias y revocó la sentencia de instancia, desestimando la demanda formulada por el trabajador frente a las codemandadas. La sentencia de instancia estimó la pretensión ejercitada con carácter principal y declaró nulo el despido disciplinario , por entender que había quedado acreditada la vulneración del derecho fundamental a la...
...parlamentario remite al trabajador despedido reúne todos los requisitos exigidos para que el mismo tuviese fiel conocimiento de los hechos por los que se le despide, por lo cual no se le ocasionó indefensión; que habiendo quedado acreditado que el despido disciplinario del actor no constituye una represalia tomada por la empleadora por la demanda de acoso laboral interpuesta por el trabajador, sino una...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Sentencia Social 80/2023 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 487/2022 de 28 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: EMMA PORTO GARCIA
Nº de sentencia: 80/2023
...en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen...
...la relación laboral como una relación continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (ss. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de...