Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

Primero.-PRIMERO. Recurre el actor la sentencia desestimatoria que declaró procedente el despido disciplinario efectuado y absuelvió a las demandadas.Las razones esgrimidas por la juzgadora a quo estriban en: 'De conformidad con lo establecido en el art. 97-2 LRJA, se expresa que los datos obrantes en los hechos probados de la sentencia se apoyan en elementos no controvertidos de la demanda y en... ...anterior, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 326, 316, y 376 LECiv.La cuestión planteada en el presente procedimiento se centra en determinar si la conducta del trabajador es o no grave y merecedora del despido disciplinario, tal como entiende la empresa demandada, por los hechos que se le imputan en la carta de despido en relación con una conducta de ineptitud, pasividad, así como...

FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS SA. Despido disciplinario. Gravedad de la conducta en consideración a la situación clínica del trabajador. ...del trabajador y declaró la improcedencia de su cese.El demandante, con la categoría de peón, fue objeto de despido disciplinario, debido a los hechos ocurridos el 30 de mayo de 2014, en que apareció sobre las 01,15 h. AM, no estando de servicio, en la Central en la zona de compactadores para entregar una solicitud de libranza de la mañana siguiente, con claros síntomas de haber consumido sustancias...

PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido disciplinario, declarado procedente al acreditarse los hechos imputados en la carta de despido, se alza el demandante solo por el cauce del apartado b) y sin denuncia de la infracción de norma alguna, ni de la jurisprudencia.SEGUNDO.- El recurrente pretende revisar los hechos siguientes.1. El 2º para que conste 'no han... ...considerarse improcedente al no haberse probado los referidos hechos y menos aún que los mismos sean de tal gravedad y culpabilidad que puedan derivar en despido disciplinario' son frases, no hechos probados, son conclusiones, son conjeturas, por lo que no pueden tener amparo en el art. 193. b) LRJS.2. El 3º para que se diga 'sin que se probara en el acto del juicio que el trabajador haya tenido nada que ver...

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN OFICIAL DE NOTARÍA POR FALTAS DE PUNTUALIDAD, DESOBEDIENCIA Y FALTAS DE RESPETO AL NOTARIO. CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...grabado al titular de la Notaría sin su consentimiento, infracción de las normas de funcionamiento interno de la Notaría y disminución continuada en el rendimiento de trabajo. Todo lo cual, considera el demandado que es constitutivo de las causas de despido disciplinario reflejadas en las letras a , b , c , d y e del art. 54.2 del ET , así como en el régimen sancionador del Convenio de aplicación.La... ...sentencia de contraste la del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 1990 , recaída también en un procedimiento seguido por despido disciplinario y en el que se ha debido debatir, como en el caso actual, sobre la validez de la carta de despido y en la que se refería que el despido tenía como sustento " la falsificación de un certificado médico y por ausencias irregulares produciendo efecto el 2 de marzo de...

PRIMERO: La trabajadora demandante venía prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada, y la empresa demandada le comunica el despido por motivos disciplinarios, ante lo que aquélla recurre en vía jurisdiccional el cese acordado por la empresa, alcanzando éxito pues la sentencia de instancia declara la improcedencia del despido con las consecuencias derivadas al entender... ...forma no desvirtuada por la parte recurrente, deben valorarse las circunstancias concurrentes y no existe demostración cumplida de la causa de despido disciplinario en la forma exigida legal y jurisprudencialmente.En consecuencia, los motivos revisorios de los hechos probados deben desestimarse.CUARTO: La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de validez exigidos...

Despido disciplinario declarado procedente. Se alega por el trabajador incongruencia por no resolver el TSJ sobre determinados hechos de interés para él. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos probados de forma directa o indirecta. ...desestimó su demanda por despido disciplinario deducida contra la empresa Consultoría Jurisa SL, declarando su procedencia.Consta que el actor ha venido prestando servicios laborales por cuenta de la demandada desde 2008, con la categoría profesional de titulado superior, en el centro de trabajo de la empresa en Guadalajara, del que era responsable, realizando funciones propias de asesoría y consultoría... ...en el área financiera y tributaria. El 11 de mayo de 2017, la empresa entregó al trabajador carta de despido disciplinario con efectos de ese mismo día. En fecha indeterminada, no anterior a diciembre de 2016, la empresa comunicó al trabajador la decisión de proceder al cierre de la oficina en Guadalajara, ofreciéndole trabajar en otro despacho, siendo declinado por el trabajador. En la página...

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda y declara la improcedencia del despido disciplinario del actor, contratado como gerente para las empresas demandadas, mediante la modalidad de alta dirección. En atención a la falta de acreditación por la empresa demandada de los hechos imputados en carta de despido de fecha 20 de mayo de 2019. Consistentes, básicamente, en pretendida mala... ...concluye la versión atacada, en lugar de la propuesta. Pues, no es identificable la falta de éxito de la prueba aportada por la empresa, con error en la valoración del conjunto (también aportada por el actor). Que, además, al no ser documentos fehacientes, no sustenta el extraordinario recurso formulado.Recurso que, ausente de relato que permita afirma que el despido disciplinario comunicado es...

PRIMERO.-El presente recurso de suplicación lo interpone la empresa 'Deza Calidad S.A.', al amparo del artículo 193 b) y c) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, contra la sentencia de instancia que declaró la nulidad del despido disciplinario de la demandante, acordado por esta empresa el día 19 de marzo de 2.018, por vulnerar la garantía de indemnidad, al constituir una represalia... ...por la actitud reivindicativa de la actora en relación con la práctica de la empresa de descontar de la nómina los descuadres producidos en las cajas, descuentos a los que se oponía la actora desde meses antes a su despido disciplinario.El recurso va dirigido a que se declare la procedencia del despido disciplinario y para ello solicita, por la vía del apartado b) del artículo 193 de la Ley...