Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.- Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido disciplinario, declarado procedente, se alza el demandante por el cauce de los apartados a) b) y c) del art 193 LRJS, solicitando la nulidad de la sentencia para que sea dictada otra que 'se tenga en cuenta las pruebas aportadas'; proponiéndose redacción alternativa de los hechos probados, el 3º, y adición de un 4º y 5º... ...que sea merecedora de un despido disciplinario' (sic).SEGUNDO.- El recurrente solicita la nulidad de la sentencia y sea dictada otra en atención a las pruebas practicadas y con un relato sin expresiones predeterminantes del fallo del tenor 'actos de competencia desleal'.Fracasa al carecer el motivo de la consecuencia de nulidad.Tampoco podemos admitir este motivo, ya que los hechos predeterminantes...

...despido disciplinario que se impugnó, lo cual debería llevar a calificar el cese como procedente.2.- De cara a resolver el motivo hemos de destacar los siguientes datos del inalterado relato histórico de la resolución recurrida: a.- al actor que venía prestando servicios por cuenta y orden de la demandada como técnico mantenedor eólico desde el 28-3-2.016 en fecha 4-5-2018 se le comunica por escrito que... ...ha sido sancionado con despido disciplinario por la comisión de una falta muy grave prevista en el art. 54 E.T y en los arts. 67 y 69.c) del Convenio provincial sectorial de aplicación- que tipifican como falta muy grave el fraude y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la trasgresión de la buena fe contractual , en la que se le imputan los siguientes hechos haber realizado un...

...de marzo de 2.018 por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social se puso en conocimiento del Servicio Público de Empleo que se había procedido a modificar la causa de extinción de la relación laboral entre la trabajadora D.ª Aurora y la empresa ALCAMPO S.A. pasando de ser despido disciplinario (clave 53) a ser baja voluntaria (clave 51) ' con el fin de añadir al mismo que ' Con fecha 8 de... ...marzo de 2.018 por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social se puso en conocimiento del Servicio Público de Empleo que, a raíz de nueva actuación inspectora, se dejaba sin efecto la modificación anterior, reponiendo como causa de extinción de la relación laboral la de despido disciplinario (clave 53)'. Invocando en apoyo de su pretensión documental consistente en oficio de la Tesorería...

PRIMERO:El demandante venía prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada, y la empresa demandada le comunica el despido por motivos disciplinarios, ante lo que aquél recurre en vía jurisdiccional el cese acordado por la empresa, alcanzando éxito pues la sentencia de instancia declara la improcedencia del despido con las consecuencias derivadas al entender que la conducta... ...causa de despido disciplinario en la forma exigida legal y jurisprudencialmente.En consecuencia, los motivos revisorios de los hechos probados deben desestimarse.CUARTO:La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de validez exigidos en el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que queden acreditados los hechos motivadores expresados en la carta y que tales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CULPABILIDAD: LUDOPATÍA. ONCE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...hecho de que los trabajadores no pusieran en conocimiento de la empresa que padecieran algún tipo de adicción, solicitando la declaración de procedencia.Invoca para sustentar la contradicción la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla, de 12 de julio de 2017 (Rec 2761/2016 ) que confirma la sentencia de instancia que declaró procedente el despido disciplinario de la actora... ...era una depresión neurótica y su manifestación. Por otra parte, tampoco comunicó nunca su problema a la empresa ni en los reconocimientos médicos de la empresa tampoco consta tal enfermedad.Por otra parte, y en relación con los despidos disciplinarios, esta Sala ha declarado que la existencia o inexistencia de un incumplimiento contractual grave y culpable, su incardinación o no en los diferentes...

...la existencia de un llamamiento por parte de la empresa que no es atendido, sino porque no reaccionó frente al despido disciplinario, por lo tanto, no se cuestiona si hubo o no cese voluntario, sino si existió o no despido por falta de llamamiento, y consiguiente falta de acción. Sentado lo anterior, la sentencia señala la innecesariedad de entrar a considerar los argumentos vertidos en el recurso...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, tras acoger en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Rank Centro, S.A., declaró improcedente el despido disciplinario del actor acordado con efectos de 6 de marzo de 2.018, de modo que condenó a la demandada a que 'en el plazo de cinco días desde la notificación de la... ...examen del derecho aplicado en la resolución combatida. El recurso ha sido impugnado por la contraparte. Una precisión más: con base en hechos prácticamente iguales a los que se achacan al actor, si bien, como es obvio, desde posiciones personales diferentes, la recurrente procedió al despido por causas disciplinarias de otros tres trabajadores de su plantilla -lo que la misma se encarga de recordarnos...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó en su integridad la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Transportes Blindados, S.A., de modo que declaró procedente el despido disciplinario del actor, decisión extintiva que se le notificó mediante escrito datado el 21 de junio de 2.019, por lo que convalidó 'la decisión adoptada... ...segundo de la sentencia recurrida, a cuyo tenor: '(...) tras la apertura de un expediente disciplinario notificado por carta, el 15 de junio de 2019, la empresa ha comunicado al actor el despido disciplinario mediante carta, de 21 de junio de 2019, con efectos desde ese día -carta unida a la demanda que se tiene por reproducida- en la que se le imputa la comisión de una infracción muy grave...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TRÁMITE DE AUDIENCIA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. VULNERACIÓN DE LA TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL - valoración de la prueba-. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...despido disciplinario la extinción de la relación laboral con efectos desde el mismo día, consecuencia de los hechos ocurridos el 18/4/2016, en el centro de trabajo, constitutivos de un incumplimiento muy grave y culpable de las obligaciones y responsabilidades según lo previsto en el art. 102 apartado h ) y m) del Convenio Colectivo del sector de la Construcción, y al amparo de lo dispuesto en el... ...denuncia jurídica. Se confirma la sentencia de instancia que declaró la procedencia del despido disciplinario del actor. Se declara la inexistencia de una actuación empresarial vulneradora del derecho de libertad sindical o de la garantía de indemnidad. Las ofensas verbales y físicas a un compañero de trabajo sin que exista constancia alguna de provocación previa son calificadas de falta muy grave y...