Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO: La Sentencia del Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid, de fecha 26 de marzo de 2019, en procedimiento de despido 918/2018, desestima la demanda de la actora Doña Bibiana contra la empresa CLECE SA, declarando procedente el despido disciplinario del que ha sido objeto con efectos de 28 de septiembre de 2018 y estima la demanda acumulada de reclamación de cantidad por salarios no abonados... ...que las pruebas que se aportan son incongruentes , contradictorias y carentes de la relevancia procesal suficiente para poder prosperar un despido disciplinario' (sic) , obviamente toda la formalización del motivo, y la conclusión fáctica que hemos reseñado, propuesta por la representación letrada de la recurrente adolecen de la mínima técnica de Suplicación, del rigor y formas que exige el cauce...

( Sª. del Tribunal Supremo de 5-5-1983, entre otras), en el bien entendido de que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de... Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( SS. del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1988, 28 de febrero de 1990, 6 de abril de 1990, 7 de mayo de 1990, 24 de septiembre de 1990 y 2 de...

PRIMERO.-Por la trabajadora demandante en el presente procedimiento, Sra. Ascension, se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que desestimó su pretensión consistente en que fuera declarado como improcedente, con las consecuencias legales inherentes, el despido disciplinario que le fue comunicado con efectos del día 3 de diciembre de 2018, por su... ...disciplinario por aplicarse unos cupones de descuento, había sido permitida expresamente por la supervisora, aunque años antes se hubieran firmado normas internas que lo impedían, tratándose de unos hechos que no alcanzan los requisitos de gravedad y culpabilidad que con carácter general exige el art. 54.1 del ET para los despidos disciplinarios procedentes, así como su art. 58.1 sobre faltas y sanciones de...

...estimación del recurso del actor, declara la improcedencia del despido disciplinario impugnado con las consecuencias inherentes a tal declaración.El actor ha venido trabajando para el BBVA desde el 1 de septiembre de 2011, con la categoría profesional de Técnico y desempeñando funciones de planificador patrimonial.Con fecha 18 de marzo de 2016 la empresa entrega al actor carta de despido con efectos del... ...entidad bancaria, por incurrir en una conducta contraria a las normas de la empresa, supuesto que constituye el paradigma del despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. Sin embargo, no es posible estimar la concurrencia de la identidad que es precisa para la viabilidad de este recurso extraordinario. Y ello por cuanto que, como suele ocurrir, las circunstancias que acompañan a...

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.- En la demanda origen del pleito el demandante pretendía la declaración de la improcedencia del despido disciplinario del que había sido objeto, condenando al empleador demandado a la readmisión en su puesto de trabajo o, en su caso, a abonarle la indemnización procedente en derecho, con los demás pronunciamientos legales que resultasen oportunos, así como al abono de la cantidad de... ...sentencias de Tribunales Superiores de Justicia que invoca.Partiendo así de que el referido artículo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario en caso de incumplimiento grave y culpable del trabajador y de los términos en que dicho concepto ha sido jurisprudencialmente configurado, alega el recurso que, al contrario de lo que la Juzgadora a quo...

Despido disciplinario declarado improcedente por no acreditarse los hechos imputados. Buena fe contractual: no es necesario acreditar pérdidas de la empresa; no admite graduación. Falta de contradicción. , Servicio de Ambulancias García Tacoronte SL, y confirma la sentencia de instancia, que estimó parcialmente la demanda del actor y declaró la improcedencia de su despido disciplinario.Consta que el actor prestaba servicios para la demandada desde el 1-12-2008, con la categoría profesional de 'camillero-sanitario'. El 4-1-2016, recibe carta de despido disciplinario, que establece como hecho determinante... ...reportado perjuicios a la empresa.Se alega como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla), de 9 de abril de 2015 (R. 732/2014), que estima el recurso de suplicación interpuesto por Compañía de Vehículos CTM SL, y revoca la sentencia de instancia, que estimaba la demanda del actor y declaraba la improcedencia del despido disciplinario de que había sido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LICITUD DE LA PRUEBA CONSISTENTE EN GRABACIONES DE VIDEO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. ...el recurso frente a la sentencia de instancia y declara la improcedencia del despido disciplinario de la actora.Consta en la sentencia recurrida que la actora prestaba servicios para la empresa Bricolage Bricoman SLU y por subrogación de la anterior empresa Aki Bricolaje España SL desde el 5 de mayo de 2003 con la categoría de dependiente. La empresa Bricolaje Bricoman SLU notifica el despido... ...disciplinario a la actora mediante carta fechada el día 25 de mayo de 2018, imputándole el incumplimiento de los procedimientos de cajas, y del correcto manejo y cuadre de los cajones. Mediante la visualización de las cámaras de seguridad, la empresa constata que, en varias ocasiones cuando procede a la apertura del cajón para cobrar al cliente, mediante un incumplimiento total y absoluto del procedimiento...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: CALIFICACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-Se dirige el recurso de casación unificadora presentado por la trabajadora demandante a combatir la sentencia de suplicación por haber desestimado su recurso, confirmando la sentencia de instancia que había calificado el despido disciplinario de la misma por transgresión de la buena fe contractual como procedente. Consta el recurso de dos motivos, cada uno con la correspondiente... ...[ sentencias de 8 de febrero de 2017 (rcud 614/2015 ), 6 de abril de 2017 (rcud 1869/2016 ) y 4 de mayo de 2017 (rcud 1201/2015 )].La sentencia recurrida ( STSJ de Madrid, 19/03/2018, rec. 867/2017 ) desestima el recurso de suplicación presentado por la trabajadora demandante, confirmando la sentencia de instancia que había calificado el despido disciplinario de la misma por transgresión de la buena fe...