Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

Despido disciplinario. Incongruencia. Transgresión de la buena fe contractual y competencia desleal. Falta de contradicción y falta de idoneidad de la sentencia de contraste al corresponder a otro orden jurisdiccional. ...la Comunidad Valenciana de 17 de octubre de 2018 (rec. 2849/18), en la que, con estimación del recurso deducido por el trabajador recurrente, se declaró la improcedencia del despido disciplinario condenando a la mercantil Benknow a las consecuencias de tal declaración.El actor venía prestando servicios para la empresa Benknow SLU con una antigüedad de 5-5-2006 con categoría profesional de diseñador... ...diciembre de 2009 (rec. 5408/2009), que confirmó la sentencia de instancia declarando la procedencia de su despido disciplinario. En el caso de la referencial la Sala consideró que la sentencia de instancia había recogido correctamente la doctrina jurisprudencial en materia de despido disciplinario, calificado en aquel caso como procedente, en un supuesto en el que el trabajador había realizado unas obras...

PRIMERO.- El demandante, así D. Luis Angel , prestaba servicios laborales por cuenta de la entidad demandada FOOT LOCKER SPAIN S.L., siendo que en el devenir de tal relación laboral, y en fecha 08.05.2018, se le comunicó la extinción de su contrato de trabajo por causa de despido disciplinario adoptado por la entidad empleadora demandada.Impugnada la regularidad y acomodo legal de tal decisión... ...comportamiento del demandante indicado en el relato de hechos declarados como probados implica una conducta transgresora de la buena fe contractual y un manifiesto abuso de confianza en la realización de las funciones encomendadas, que por lo tanto constituye un incumplimiento contractual grave y culpable que, atendidas las circunstancias concurrentes, es merecedor del despido disciplinario. En ello, del mero...

Jurisdicción Social. En el primero, denuncia la infracción por la sentencia de lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores, con cita de STS de 28-4-1997, alegando que la carta de despido cuenta con todos los elementos para que el trabajador pueda articular su defensa y no causa indefensión.3. Conforme a reiterada doctrina 'el despido disciplinario es un acto eminentemente formal en nuestro... ...entregas de pedidos, lo que supone una dejadez.2. Respecto al tema de la desobediencia del trabajador como causa que justifica su despido disciplinario, para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere...

PRIMERO .-D. Paulino recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao que desestimando su demanda interpuesta frente a DIRECCION000 ( DIRECCION001 ) e DIRECCION002 ( DIRECCION003 ) declara la procedencia del despido disciplinario de que fue objeto el día 22 de mayo de 2018.Basa su recurso en los motivos previstos en las letras b) y c) del artículo 193 de la... ...recurso el trabajador denuncia la infracción del artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 2.3 c) del Régimen disciplinario del Convenio Colectivo para la industria siderometalúrgica de Bizkaia y artículo 48 c) del II Convenio colectivo estatal de la industria, tecnología y los servicios del sector del metal.Es de recordar que el despido disciplinario exige un...

Primero.-Se alza la parte actora contra la sentencia desestimatoria de la demanda que declaró procedente el despido disciplinario de que fue objeto, absolviendo a las demandadas de las pretensiones consignadas en el suplico de la misma.Los argumentos que esgrime la magistrada a quo estriban en:'...Respecto del acto de despido disciplinario comunicado al trabajador. Es doctrina constante de... ...relación laboral entre las partes litigantes con las circunstancias personales de antigüedad, categoría y salario reflejadas en los hechos probados, así como que se ha efectuado el despido disciplinario en forma, habrá que pasar a analizar en el presente supuesto si se han dado o no los incumplimientos tipificados en la comunicación de despido y si aquellos son o no merecedores del...

...) confirma la sentencia de instancia que desestima la demanda de despido disciplinario de la actora.Consta en la sentencia recurrida que la trabajadora prestaba servicios para su empleadora que regentaba una farmacia. La trabajadora demandante tiene encomendada la función de controlar la entrega de los productos encargados por los clientes de la farmacia. Tiene la misión de llevar a cabo de forma periódica... ...dicha sanción, dictándose sentencia por el Juzgado social, estimando parcialmente la demanda interpuesta por la trabajadora, rebajando la sanción a la de suspensión de empleo y sueldo de tres dies.El 21 de enero de 2018 la empresa demandada hizo entrega a la trabajadora demandante de carta de despido disciplinario. La empresa señala que, durante el mes de diciembre de 2017 y el presente mes de enero...

2019 (R. 686/2019) estima el recurso frente a la sentencia de instancia que había declarado la procedencia del despido disciplinario sufrido por el actor, y revocando la sentencia de instancia declara la nulidad del despido condenando la empresa a la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.El trabajador prestaba servicios para la UTE DONOSTIAKO... ...disciplinario del actor.El trabajador prestaba servicios para la empresa desde 1995 con categoría profesional de oficial 1ª maquinista. La empresa procedió al despido disciplinario del demandante con efectos de 14 de noviembre de 2.012 imputándole haber estado sustrayendo gasoil propiedad de la empresa de forma sistemática y continua en el tiempo.Ante las sospechas de la empresa el día 31/10/2012 por la...

PRIMERO.- Por la trabajadora demandante en el presente procedimiento, Sra. Eufrasia , se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que desestimó su pretensión consistente en que fuera declarado como nulo o, subsidiariamente, improcedente el despido disciplinario que le fue comunicado por la empresa demandada, Securitas Seguridad España, S.A... ...de Libertad Sindical (LOLS), en relación con el art. 14 de la Constitución, alegando al respecto, con independencia de la declarado probado en la sentencia de instancia, que la presentación de su candidatura se produjo el día 21 de noviembre de 2018 (folios 66 a 76), reaccionando la empresa con su despido disciplinario por cuanto lo sabía al menos desde el día 13 de noviembre, no siendo creíble que...