Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.- Por el trabajador demandante en el presente procedimiento, Sr. Carlos Miguel , se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, desestimando su pretensión consistente en que fuera declarado como improcedente, con las consecuencias legales inherentes, el despido disciplinario que le fue comunicado el día 15 de diciembre de 2017, basado en... ...esquiar esos mismos días a las pistas de DIRECCION000 (que están a unos 150 kilómetros de Barcelona), lo que constituye un caso claro de trasgresión de la buena fe contractual con pérdida de la confianza debida entre empresa y trabajador que tiene como consecuencia que sea razonable que por la misma se efectúe un despido disciplinario, siendo de difícil aplicación la teoría gradualista del despido, así...

SUPERPONIENTE SA. Cumplimiento de condena de privación de libertad como falta de asistencia injustificada motivadora de despido disciplinario. ...instancia había desestimado la demanda del trabajador en la que impugnaba su despido disciplinario.El actor ha prestado servicios para la demandada, con la categoría de oficial 2ª, desde el 25 de junio de 2007. El 11 de agosto de 2014 la empresa ha notificado al actor el despido disciplinario por faltas injustificadas de asistencia al puesto de trabajo los días 4 al 7 de agosto de 2014, sin que haya...

PRIMERO.- La sentencia de instancia declara la procedencia del despido disciplinario de la actora, al estimar acreditados los hechos imputados, consistentes en la apropiación de unos calcetines mediante la realización personal de parte de la actividad de una compra que debió ser efectuada íntegramente por su compañera, según indicaciones de la empresa para compras de empleados, calificando los... ...sanciones previas, la de despido.No obstante, esta Sala, siguiendo doctrina ya consolidada del Tribunal Supremo, ha considerado en ocasiones, que para proceder a un despido disciplinario, sancionando por tanto con la mayor de las sanciones previstas en el Estatuto de los trabajadores, se debe partir siempre de que la conducta acreditada sea de suficiente gravedad para ser merecedora de tal sanción. En...

Despido disciplinario. No se logran acreditar imputaciones al trabajador. Improcedencia. Falta de contradicción. ...) confirma la sentencia de instancia que estimó la demanda interpuesta por el trabajador contra la empresa y declaró improcedente el despido disciplinario efectuado por esta. Consta en la sentencia recurrida que el actor prestaba sus servicios para la empresa General Ibérica de Extintores S.A. desde 2006 con categoría de oficial primera soldador. La empresa entregó carta de despido disciplinario al actor... ...confirma la de instancia que había declarado la procedencia del despido disciplinario del actor. El trabajador prestaba servicios por cuenta para la empresa FOCS DE ARTIFICI CAMP DEL TURIA S.A., desde 2.008, categoría profesional de Oficial 3ª. La empresa notificó al actor carta de despido fechada el día 25 de febrero de 2.013 imputándole de que con infracción de las órdenes de la empresa y demostrada...

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...toda la documentación de prevención de riesgos, no se comprueba realización de horas extraordinarias.Por la Inspección de Trabajo se informa el 25.02.2019 y en contestación a denuncia de la actora, se hace constar que D. Alonso comunicó la baja de dicha trabajadora con fecha de efectos 06.02.2019 constando como causa de la baja despido disciplinario y, que no se ha podido comprobar el trato... ...kilómetros.La doctrina del Tribunal Supremo acerca de la relevancia disciplinaria de las faltas de asistencia y/o puntualidad al trabajo se encuentra precisamente perfilada en sentencias de 18 de julio y 31 de octubre de 1988, conforme a las cuales 'el despido disciplinario, según dispone el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, sólo podrá actuarse si el trabajador ha observado, en el cumplimiento de...

PRIMERO .- Recurre en suplicación la empresa demandada la sentencia del Juzgado de lo Social que declara improcedente, por defecto de forma, el despido disciplinario del trabajador demandante. El recurso, impugnado de contrario, consta de un único motivo de suplicación, que acusa infracción de los arts. 54.1 , 54.2.c ), 55.1 y 55.4 ET .SEGUNDO .- Respecto a las alegaciones de la mercantil... ...recurrente sobre el contenido de la carta de despido, cabe decir que el art. 55.1 ET , relativo a la forma y efectos del despido disciplinario, determina que ' el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos '. El despido se articula, por tanto, como un acto jurídico unilateral, de carácter recepticio y formal, y así lo...

Despido disciplinario declarado improcedente. Faltas de asistencia. Falta de contradicción. .... 730/2018), desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa, Mondelez España Comercial, S.L., y confirma la sentencia de instancia, que estimó la pretensión subsidiaria de la demanda por despido disciplinario, declarando la improcedencia.La demandante prestó servicios para la demandada (dedicada a la comercialización de productos de alimentación), desde 2008, con categoría profesional... ...cabe en el caso la aplicación de la teoría gradualista, debiendo de apreciarse la procedencia del despido disciplinario de la actora.Se alega como sentencia de contraste la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 9 de diciembre de 1999 (R. 4261/1999), que desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora y confirma la sentencia de instancia, desestimatoria de su...

PRIMERO.-Se recurre por la Abogacía de la Generalitat Valenciana, en representación de 'Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, S.A.' (VAERSA), la sentencia de 13 de diciembre de 2018 del Juzgado de lo Social nº 14 de Valencia, que estimó la demanda interpuesta en nombre de Dª. Macarena la empresa indicada en materia de despido disciplinario. La sentencia ahora recurrida declaró la... ...confianza como causas que legitiman el recurso al despido disciplinario, algo de lo que ya da cuenta la sentencia recurrida, esta Sala no aprecia que dicha resolución haya incurrido en las vulneraciones denunciadas, antes bien, comparte el criterio en la misma sostenido. En este sentido, la sentencia razona adecuadamente los motivos por los cuales no puede entenderse que la conducta de la trabajadora...