Jurisprudencia sobre Desp...rocedente.

Jurisprudencia sobre Despido improcedente.

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Despido improcedente

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Despido improcedente

Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, Sec. 2, Rec 499/2017, 12-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: CANO MARTINEZ, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 119/2018

...ofreció a la trabajadora en el acto de conciliación la readmisión.Con independencia de cuál haya sido el comportamiento ulterior de la empresa, el hecho de que reconozca en la carta la improcedencia del despido y haya optado en la conciliación por la readmisión, esta conducta no enerva la acción del trabajador. Así lo ha reconocido el Tribunal Supremo el 24/05/2004, que recoge le criterio seguido en la... 'Supervisor', con un salario base de 1.315,95€ mes, una antigüedad de 18,32€, -debiendo reconocer a la actora dos trienios por lo que le corresponde por este concepto 36,64€-, y prorrata pagas extra de 219,49€ que suman 1.573,53€/mes, siendo el salario que se ha de tener en consideración.SEXTO.-La parte actora impugna el despido, la parte demandada reconoció en la carta de despido su improcedencia, y a ella...

Sentencia SOCIAL Nº 163/2018, Sec. 2, Rec 662/2017, 09-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: CANO MARTINEZ, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 163/2018

Trabajo y de la Seguridad Social que obra en soporte digital, donde por las razones que extensamente se exponen en el mismo, se constata que entre la empresa Royal Premium Alimentación SL y Grupo Alimentario Extremeño S.L., se ha producido una sucesión de empresas.TERCERO.-La parte actora solicitó la improcedencia del despido por considerar incierta la causa alegada por la demandada en la carta de...

Sentencia Social 47/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 917/2020 de 09 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 47/2023

...relevante a efectos de prueba en este proceso la que consta al pie de cada hecho probado al objeto de acreditarlo. SEGUNDO.- Solicita la parte actora en su demanda que se califique la finalización del contrato temporal que se produjo el 12-12-2020 como despido nulo por estar en situación de baja maternal. Subsidiariamente solicita la declaración de despido improcedente, toda vez...

Sentencia Social 21/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 386/2022 de 19 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: LAURA MATEOS TERRON

Nº de sentencia: 21/2023

. QUINTO.- . En cuanto a la demanda por despido improcedente, alegando la demandada en la carta de despido causas objetivas no compareció a la vista, sin poner tampoco a disposición de la trabajadora ni finiquito, ni indemnización ni preaviso alguno . En la acción por despido la carga de la prueba se distribuye entre el trabajador y el empresario correspondiendo al trabajador acreditar la... ..., de la procedencia del despido y del cumplimiento de las formalidades exigidas por la ley ( art. 217.3 de la L.E.C), debe, según disponen los artículos 53.1 y 4, 55 del ET y 108.1 de la LRJS, declararse el despido como improcedente con todos los efectos inherentes al mismo. SÉPTIMO.- En cuanto a la reclamación por diferencias...

Sentencia Social 44/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 303/2022 de 16 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: FRANCISCO JOSE FLORES DE LA CRUZ

Nº de sentencia: 44/2023

PRIMERO.- Los hechos declarados probados en esta sentencia derivan de la prueba practicada en el acto del juicio, principalmente prueba documental aportada por la parte demandante. SEGUNDO.- Dispone el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores que " 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario... ...declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles. En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por...

Sentencia Social 13/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 356/2022 de 23 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 13/2023

...expresa o tácitamente por la parte obligada a ello ( STS 27/2/65). SEGUNDO.- Circunscribiendo los elementos de análisis al motivo de impugnación del despido, este se concreta en que la empresa dio de baja a la trabajadora en la Seguridad Social y por ello entiende que existió un despido improcedente. Aclarado lo anterior, el hecho de haber sido dado de baja el... ...del despido por la parte actora, que la empresa demandada no ha asistido a juicio a pesar de estar debidamente citada para poder despejar la duda en el interrogatorio sobre la existencia de tal despido tácito, por lo que cabe llegar a la conclusión, en este caso, de considerar acreditada la existencia del despido tácito llevado a cabo el día , lo que ha de calificarse como un despido improcedente al...

Sentencia Social 27/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 385/2022 de 24 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: LAURA MATEOS TERRON

Nº de sentencia: 27/2023

...dar por extinguida la relación laboral por lo que la acción de extinción de la relación laboral ha de estimarse. OCTAVO.- En cuanto a la acción por despido improcedente, alegando la demandada en la carta de despido causas objetivas no compareció a la vista, sin poner tampoco a disposición de la trabajadora ni finiquito, ni indemnización ni preaviso alguno . En la acción por... ...despido como improcedente con todos los efectos inherentes al mismo. Todo lo expuesto deriva en la estimación de las demandas interpuestas, debiendo declarar la extinción de la relación laboral a la fecha de la sentencia con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente, tal y como establece el art. 50.2 ET, al entenderse que se ha solicitado con carácter principal...

Sentencia Social 67/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 595/2022 de 07 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: FRANCISCO JOSE FLORES DE LA CRUZ

Nº de sentencia: 67/2023

PRIMERO.- Los hechos declarados probados en esta sentencia derivan de la prueba practicada en el acto del juicio, principalmente documental aportada por la parte demandante. SEGUNDO.- Dispone el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores que " 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días... ...siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2. 5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido...

Sentencia Social 74/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 463/2022 de 23 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO

Nº de sentencia: 74/2023

...anterior, una vez solicitado por la parte actora que se declare la improcedencia del despido, cabe, a continuación, entrar a analizar la procedencia o improcedencia del despido operado al trabajador sobre la base de los hechos narrados en la carta de despido y teniendo en cuenta la regla establecida en el art. 105.1 LRJS, según la cual, para el caso del despido, se impone al demandado la carga...

Sentencia Social 59/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 374/2022 de 16 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: LAURA MATEOS TERRON

Nº de sentencia: 59/2023

...empleadora, que ha alcanzado y superado, según la doctrina expuesta los límites de lo que se debe considerar esporádico o puntual llegando a ser continuado y persistente, siendo de una gravedad suficiente como para dar por extinguida la relación laboral por lo que la acción de extinción de la relación laboral ha de estimarse. OCTAVO.- En cuanto a la acción por despido improcedente, -ya que... ...), debe, según disponen los artículos 53.1 y 4, 55 del ET y 108.1 de la LRJS, declararse el despido como improcedente con todos los efectos inherentes al mismo. Todo lo expuesto deriva en la estimación de las demandas interpuestas, debiendo declarar la extinción de la relación laboral a la fecha de la sentencia con derecho a la indemnización correspondiente...