Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido improcedente.
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Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
Juanes Fraga, Enrique
Lluch Corell, Francisco Javier
Voces
Despido improcedente
Carta de despido
Salarios de tramitación
Indefensión
Contrato de trabajo de duración determinada
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Despido improcedente
Sentencia SOCIAL Nº 466/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 422/2019, 12-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 466/2019
...declaración de improcedencia del despido del actor.TERCERO.-Con relación a las cantidades reclamadas, probada la existencia de la prestación laboral a través de recibos de salarios, informe de vida laboral, recibo de liquidación y demás documental obrante en autos, recae sobre la empresa la carga de acreditar su abono, pues la prueba del pago incumbe a quien pretenda haberla hecho de conformidad con el art...
...declaración del despido como improcedente , son las contenidas en el art. 123.2 en relación con el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, condenándose en consecuencia a la empresa a la readmisión de la demandante con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido, o alternativamente y a su elección, al abono de la indemnización contemplada en el art. 56.1 ET, según el cual el importe...
Sentencia SOCIAL Nº 473/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 416/2019, 17-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 473/2019
...declaración de improcedencia del despido del actor.TERCERO.-Con relación a las cantidades reclamadas, probada la existencia de la prestación laboral a través de recibos de salarios, contratos, comunicación de despido y demás documental obrante en autos, recae sobre la empresa la carga de acreditar su abono, pues la prueba del pago incumbe a quien pretenda haberla hecho de conformidad con el art. 217.3...
ET.CUARTO.-Las consecuencias legales de la declaración del despido como improcedente , son las contenidas en el art. 123.2 en relación con el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, condenándose en consecuencia a la empresa a la readmisión de la parte demandante con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido, o alternativamente y a su elección, al abono de la indemnización...
Sentencia SOCIAL Nº 6/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 592/2017, 17-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 6/2018
PRIEMRO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo, una comunicación inconcreta e imprecisa.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta...
...corresponde probar en juicio el contenido de la carta de despido. Así lo dispone el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) 'El despido se considerará improcedente cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación'.En el mismo sentido se pronuncia el artículo 108.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ).La incomparecencia de la...
Sentencia SOCIAL Nº 309/2018, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 532/2018, 24-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 309/2018
PRIMERO.- La actora solicita la declaración de improcedencia del despido , con las consecuencias a ello anudadas, con base en que la carta de despido no cumple los requisitos legales ni resulta debidamente justificada la decisión extintiva. Sobre este particular, es de destacar que en el caso enjuiciado no cumple la comunicación de cese los mínimos requisitos formales al no expresar circunstancias...
...provoca la improcedencia del despido ( STSJ de Madrid de 20 de julio de 2000, STSJ de Asturias de 26 de enero de 2001), en tanto el principio de facilidad probatoria, a efectos de determinar si los objetivos eran alcanzables, determina que sea la empresa la que ha de aportar los resultados obtenidos por otros empleados, compañeros de trabajo de la demandante sometidos a iguales condiciones, como único...
Sentencia SOCIAL Nº 214/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 135/2018, 18-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 214/2018
PRIMERO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la...
...despido disciplinario) señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. La...
Sentencia SOCIAL Nº 215/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 136/2018, 18-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 215/2018
PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la...
...despido disciplinario) señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. La...
Sentencia SOCIAL Nº 233/2018, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 363/2018, 03-08-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 233/2018
PRIMERO.- El actor solicita la declaración de improcedencia del despido , con las consecuencias a ello anudadas, con base en que la carta de despido no cumple los requisitos legales ni resulta debidamente justificada la decisión extintiva. Pretensión frente a la que opone la empresa la lícita extinción de la relación laboral por cumplirse la condición resolutoria prevista en el contrato, al no...
...demostrar una disminución concreta, así como un rendimiento previo que permita la comparación ( STSJ de Valencia de 10 de mayo de 1994, SSTSJ de Cataluña de 6 de junio de 1996 y 11 de junio de 2001), ya que la falta de prueba del bajo rendimiento provoca la improcedencia del despido ( STSJ de Madrid de 20 de julio de 2000, STSJ de Asturias de 26 de enero de 2001), en tanto el principio de facilidad...
Sentencia SOCIAL Nº 224/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 161/2018, 25-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 224/2018
...y abonarle la retribución pactada, cuando menos la que derive del convenio colectivo de aplicación; ahora bien, un comportamiento como el descrito por la testigo pone de manifiesto la voluntad de la empresa de extinguir los contratos por propia y única decisión, lo que constituye un despido carente de forma y fondo, que hace de la decisión un despido improcedente al estilo de los disciplinarios de...
...esa clase previstos en el artículo 55 del ET y es esta la situación que se aprecia en la sentencia.SEGUNDO.-El artículo 56 ET (relativo al despido disciplinario) señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días...
Sentencia SOCIAL Nº 232/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 168/2018, 28-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 232/2018
PRIMERO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , si quiera por la omisión de todo requisito formal en la comunicación verbal del demandado, cuando el día 18/2/2018 le hizo saber que no volvería a trabajar.El demandado reconoce la realidad de la relación laboral, el despido improcedente y la deuda que le reclama el trabajador.De todo ello da cuenta el demandante a través de...
...la prueba documental, que incluye informe de vida laboral con baja en la TGSS el 18/2/2018 por cuenta del demandado.SEGUNDO.-La extinción del contrato de trabajo en la forma que decidió el demandado es constitutiva de un despido improcedente , al estilo del despido de esa clase de carácter disciplinario del artículo 55 ET.El artículo 56 ET señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente ...
Sentencia SOCIAL Nº 151/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 773/2017, 11-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 151/2018
...obras. En base e ese desvirtuar el contrato de trabajo sostiene que la relación laboral devino indefinida y que la extinción es constitutiva de despido improcedente . En este último argumento la parte afirma la existencia de un fraude de ley.El fraude no se presume, ha de quedar probado. La actora no aporta prueba de los hechos en los que apoya el fraude.A través de fotografía de pantalla de teléfono...
...la actora aporta el dato de su baja en la TGSS. Se trata de un mensaje efectuado el 9 de noviembre de 2017, que da verosimilitud a lo alegado sobre comunicación verbal de la empleadora del despido.La finalización del contrato de trabajo en esas circunstancias es constitutiva de un despido improcedente del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ).SEGUNDO.-El artículo 56 ET (relativo al...
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Despido improcedente
Sentencia SOCIAL Nº 466/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 422/2019, 12-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 466/2019
...declaración de improcedencia del despido del actor.TERCERO.-Con relación a las cantidades reclamadas, probada la existencia de la prestación laboral a través de recibos de salarios, informe de vida laboral, recibo de liquidación y demás documental obrante en autos, recae sobre la empresa la carga de acreditar su abono, pues la prueba del pago incumbe a quien pretenda haberla hecho de conformidad con el art...
...declaración del despido como improcedente , son las contenidas en el art. 123.2 en relación con el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, condenándose en consecuencia a la empresa a la readmisión de la demandante con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido, o alternativamente y a su elección, al abono de la indemnización contemplada en el art. 56.1 ET, según el cual el importe...
Sentencia SOCIAL Nº 473/2019, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 416/2019, 17-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ
Nº de sentencia: 473/2019
...declaración de improcedencia del despido del actor.TERCERO.-Con relación a las cantidades reclamadas, probada la existencia de la prestación laboral a través de recibos de salarios, contratos, comunicación de despido y demás documental obrante en autos, recae sobre la empresa la carga de acreditar su abono, pues la prueba del pago incumbe a quien pretenda haberla hecho de conformidad con el art. 217.3...
ET.CUARTO.-Las consecuencias legales de la declaración del despido como improcedente , son las contenidas en el art. 123.2 en relación con el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, condenándose en consecuencia a la empresa a la readmisión de la parte demandante con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido, o alternativamente y a su elección, al abono de la indemnización...
Sentencia SOCIAL Nº 6/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 592/2017, 17-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 6/2018
PRIEMRO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo, una comunicación inconcreta e imprecisa.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta...
...corresponde probar en juicio el contenido de la carta de despido. Así lo dispone el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) 'El despido se considerará improcedente cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación'.En el mismo sentido se pronuncia el artículo 108.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ).La incomparecencia de la...
Sentencia SOCIAL Nº 309/2018, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 532/2018, 24-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 309/2018
PRIMERO.- La actora solicita la declaración de improcedencia del despido , con las consecuencias a ello anudadas, con base en que la carta de despido no cumple los requisitos legales ni resulta debidamente justificada la decisión extintiva. Sobre este particular, es de destacar que en el caso enjuiciado no cumple la comunicación de cese los mínimos requisitos formales al no expresar circunstancias...
...provoca la improcedencia del despido ( STSJ de Madrid de 20 de julio de 2000, STSJ de Asturias de 26 de enero de 2001), en tanto el principio de facilidad probatoria, a efectos de determinar si los objetivos eran alcanzables, determina que sea la empresa la que ha de aportar los resultados obtenidos por otros empleados, compañeros de trabajo de la demandante sometidos a iguales condiciones, como único...
Sentencia SOCIAL Nº 214/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 135/2018, 18-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 214/2018
PRIMERO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la...
...despido disciplinario) señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. La...
Sentencia SOCIAL Nº 215/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 136/2018, 18-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 215/2018
PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la...
...despido disciplinario) señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. La...
Sentencia SOCIAL Nº 233/2018, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 363/2018, 03-08-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO
Nº de sentencia: 233/2018
PRIMERO.- El actor solicita la declaración de improcedencia del despido , con las consecuencias a ello anudadas, con base en que la carta de despido no cumple los requisitos legales ni resulta debidamente justificada la decisión extintiva. Pretensión frente a la que opone la empresa la lícita extinción de la relación laboral por cumplirse la condición resolutoria prevista en el contrato, al no...
...demostrar una disminución concreta, así como un rendimiento previo que permita la comparación ( STSJ de Valencia de 10 de mayo de 1994, SSTSJ de Cataluña de 6 de junio de 1996 y 11 de junio de 2001), ya que la falta de prueba del bajo rendimiento provoca la improcedencia del despido ( STSJ de Madrid de 20 de julio de 2000, STSJ de Asturias de 26 de enero de 2001), en tanto el principio de facilidad...
Sentencia SOCIAL Nº 224/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 161/2018, 25-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 224/2018
...y abonarle la retribución pactada, cuando menos la que derive del convenio colectivo de aplicación; ahora bien, un comportamiento como el descrito por la testigo pone de manifiesto la voluntad de la empresa de extinguir los contratos por propia y única decisión, lo que constituye un despido carente de forma y fondo, que hace de la decisión un despido improcedente al estilo de los disciplinarios de...
...esa clase previstos en el artículo 55 del ET y es esta la situación que se aprecia en la sentencia.SEGUNDO.-El artículo 56 ET (relativo al despido disciplinario) señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente , el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días...
Sentencia SOCIAL Nº 232/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 168/2018, 28-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 232/2018
PRIMERO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente , si quiera por la omisión de todo requisito formal en la comunicación verbal del demandado, cuando el día 18/2/2018 le hizo saber que no volvería a trabajar.El demandado reconoce la realidad de la relación laboral, el despido improcedente y la deuda que le reclama el trabajador.De todo ello da cuenta el demandante a través de...
...la prueba documental, que incluye informe de vida laboral con baja en la TGSS el 18/2/2018 por cuenta del demandado.SEGUNDO.-La extinción del contrato de trabajo en la forma que decidió el demandado es constitutiva de un despido improcedente , al estilo del despido de esa clase de carácter disciplinario del artículo 55 ET.El artículo 56 ET señala que ' cuando el despido sea declarado improcedente ...
Sentencia SOCIAL Nº 151/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 773/2017, 11-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 151/2018
...obras. En base e ese desvirtuar el contrato de trabajo sostiene que la relación laboral devino indefinida y que la extinción es constitutiva de despido improcedente . En este último argumento la parte afirma la existencia de un fraude de ley.El fraude no se presume, ha de quedar probado. La actora no aporta prueba de los hechos en los que apoya el fraude.A través de fotografía de pantalla de teléfono...
...la actora aporta el dato de su baja en la TGSS. Se trata de un mensaje efectuado el 9 de noviembre de 2017, que da verosimilitud a lo alegado sobre comunicación verbal de la empleadora del despido.La finalización del contrato de trabajo en esas circunstancias es constitutiva de un despido improcedente del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ).SEGUNDO.-El artículo 56 ET (relativo al...