Jurisprudencia sobre Desp...rocedente.

Jurisprudencia sobre Despido improcedente.

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Despido improcedente

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Despido improcedente

Sentencia SOCIAL Nº 232/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 211/2018, 21-05-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 232/2018

Primero.-Se interesa en el presente pleito la improcedencia del despido. La actora muestra disconformidad con las causas del despido e indica que, conforme a la normativa de referencia que regula el sector farmacéutico, es preciso que en cada oficina de farmacia haya, al menos, dos farmacéuticos.La empresa demandada ha comparecido para oponerse y mantener la procedencia de su decisión. Sostiene...

Sentencia SOCIAL Nº 123/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 15/2018, 19-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 123/2018

Primero.-Se reclama en el presente pleito la improcedencia del despido, entendiendo por tal el cese con efectos al 30 de noviembre del pasado año. Entiende que existe un fraude de ley en la contratación y que el último contrato por obra o servicio determinado no responde a tal fin causal, sino que existe unidad de vínculo con el contrato firmado en 2003. Señala que los servicios que prestara en...

Sentencia SOCIAL Nº 131/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 49/2018, 21-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 131/2018

Primero.- Planteamiento de la cuestión.Se interesa en el presente pleito la declaración de improcedencia del despido con efectos al 18 de diciembre de 2017. Se argumenta que no intervino negligencia en la causación del accidente el día señalado, argumentando que nunca había sido sancionado por falta grave o muy grave y que es dudoso que la reparación de la máquina haya importado más de 3.000...

Sentencia SOCIAL Nº 149/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 711/2017, 11-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 149/2018

PRIMERO.-El demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la... ...al despido disciplinario) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades...

Sentencia SOCIAL Nº 79/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 722/2017, 07-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 79/2018

PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, ante lo sorpresivo de la extinción del contrato de trabajo por la sola decisión de la empleadora, que omitió la comunicación escrita, razonada y justificada en causa legal, para poner fin a un contrato de trabajo que, aunque elegido de la modalidad temporal por obra o servicio determinado, devino indefinido por cuanto que el... ..., forma y causa legal, que la convierte en sinónimo de despido improcedente, al estilo del despido disciplinario de esa clase previsto en el artículo 55 del ET .CUARTO.-El artículo 56 del ET (relativo al despido disciplinario) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del...

Sentencia SOCIAL Nº 135/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 714/2017, 27-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 135/2018

PRIMERO.-En el escrito de demanda la parte actora sostiene que la extinción del contrato de trabajo con la demandada es constitutiva de despido improcedente, dado que la relación laboral se sustentó sobre una modalidad de contrato temporal que no respetaba las reglas legales para el contrato de que se trata, pues siendo la de obra o servicio determinado, el objeto formaba parte de la actividad... ...e improcedencia del despido. La primera quedó vacía de contenido con la retirada expresa de la solicitud sobre despido nulo. A decir de la demandada la modalidad contractual lo fue para realizar trabajos vinculados a la monitorización de los procesos y procedimientos de la sala de musculación, en ello se empleó el demandante hasta la conclusión del proceso, única y verdadera causa de la extinción...

Sentencia SOCIAL Nº 150/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 769/2017, 11-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 150/2018

PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la... ...al despido disciplinario) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades...

Sentencia SOCIAL Nº 109/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 733/2017, 23-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 109/2018

PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente el día 9 de octubre de 2017, cuando le impidieron el acceso al centro de trabajo y comprobó al día siguiente que permanecía cerrado, pese a que -dice- a la fecha de presentación de la demanda que seguía de alta en la TGSS. Para caso de que no se aprecie que concurre un despido, solicita que se acuerde la extinción del... ...empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la carta de despido.La incomparecencia de la parte demandada al acto del juicio explica la falta de prueba y ello conduce indefectiblemente a la declaración de la improcedencia del despido.SEGUNDO.-El artículo 56 ET (relativo al despido disciplinario) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco...

Sentencia SOCIAL Nº 142/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 784/2017, 09-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 142/2018

PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita, ni esos hechos son susceptibles de tal respuesta empresarial. Al formular las conclusiones al juicio añadía que el despido resulta improcedente si quiera sea por la inconcreción de los hechos expuestos como motivo de la decisión... ...texto del artículo 46.12 del convenio colectivo para calificar el proceder de la trabajadora de constitutivo de una falta muy grave, que solo las de esa clase tienen prevista sanción de despido (además de otras menos drásticas).No se estima que los hechos sean constitutivos de esa falta y, por consiguiente, la respuesta empresarial se considera constitutiva de despido improcedente, en el sentido del...