Jurisprudencia sobre Desp...rocedente.

Jurisprudencia sobre Despido improcedente.

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Despido improcedente

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Despido improcedente

Sentencia SOCIAL Nº 131/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 707/2017, 26-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 131/2018

PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la comunicación escrita por medio de la que le hizo saber de la extinción del contrato de trabajo.Impugnada la decisión empresarial de despido, cualquiera que fuera la modalidad elegida por la empleadora, a ésta corresponde probar en juicio el contenido de la... ...al despido disciplinario) señala que 'cuando el despido sea declarado improcedente,el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajadoro el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades...

Sentencia SOCIAL Nº 112/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 796/2017, 08-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 112/2018

Primero.-Se interesa en el presente pleito la declaración de improcedencia del despido con efectos al 8 de octubre de 2017. Se reclama, asimismo, la cantidad de 3.433,67 euros en concepto de salarios, vacaciones y falta de preaviso. Se solicita la condena solidaria de las dos demandadas, argumentando el actor queLas empresas demandadas no han comparecido.Segundo.-Los hechos declarados probados se... ...derivan de la documental obrante en autos.Tercero.-Son dos los motivos para estimar la demanda en cuanto a la improcedencia del despido: la empleadora no puso a disposición la indemnización de 20 días por año de servicio y no ha comparecido para acreditar (1) la realidad de la situación económica negativa y (2) la ausencia de tesorería para hacer frente a la referida indemnización.La indemnización, para...

Sentencia SOCIAL Nº 51/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 702/2017, 15-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 51/2018

PRIMERO.-La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, dado que la relación laboral concluía con una simple manifestación de que el contrato había finalizado, lo que vio materializado con la baja en la TGSS el 17 de septiembre de 2017 como trabajadora por cuenta de Abuela Espres SL.La incomparecencia de la parte demandada al acto del juicio combinada con el dato constatado de... ...baja en la TGSS permite estimar que la demandante vio extinguido el contrato de trabajo por decisión unilateral e inmotivada de la empleadora, una situación equiparable al despido improcedente previsto en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) para el despido disciplinario.SEGUNDO.-El artículo 56 del mismo texto legal (relativo al despido disciplinario) señala que 'cuando el despido...

Sentencia SOCIAL Nº 41/2018, JSO Gijón, Sec. 2, Rec 2/2018, 09-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: JAIRO ALVAREZ-URIA FRANCO

Nº de sentencia: 41/2018

PRIMERO.- En la presente demanda se pretende la declaración de improcedencia del despido disciplinario de que fue objeto el actor, como consecuencia de la falta de asistencia injustificada al trabajo, tras un período de IT, alegando como fundamento de su pretensión, en el escrito rector, que no existe causa justificativa de dicho despido, al haberse reincorporado a su puesto de trabajo después de... ...amistad entre ambos, reconoce que no lo volvió a ver por la empresa con posterioridad al período de IT. De haber sido cierto que volvió al trabajo, lógico es que le hubiera visto el testigo, máxime cuando quedaban y se veían ambos incluso algunos fines de semana, dada la amistad que les unía. Por lo que, en el ámbito de la improcedencia del despido, se ha de valorar la suficiencia de la causa para...

Sentencia SOCIAL Nº 81/2018, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 526/2017, 06-02-2017

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 81/2018

PRIMERO.-Entre los derechos básicos del trabajador se encuentra el de la percepción puntual del la remuneración pactada o legalmente establecida. Consecuentemente, el impago del salario o el retraso en el abono del mismo es causa de extinción del contrato que da lugar a una indemnización del despido improcedente disciplinario. Este impago salarial ha de ser acreditado por el trabajador, aunque no... ...prevista para el despido improcedente, esto es, 33 días de salario por año de servicio hasta la fecha de hoy, en que se declara extinguido el contrato. Así las cosas, y tomando como base el salario día declarado probado resultan 28,20 euros día, 4 años y 4 meses, resulta un total de 1232 euros.La responsabilidad debe serlo de la nueva empleadora, en lo que a indemnización por extinción se refiere.TERCERO...

Sentencia SOCIAL Nº 41/2018, JSO Gijón, Sec. 3, Rec 671/2017, 31-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA

Nº de sentencia: 41/2018

...trabajo, dado lo improbable de la readmisión. Petición esta con la que la actora se mostró conforme.La demandante afirma que fue objeto de un despido improcedente, dado que no son ciertos los hechos que la demandada recogió en la que pretendió que fuera comunicación escrita de baja voluntaria de la trabajadora llegado el 30 de agosto de 2017 y para caso de estimación de la demanda mostró conformidad con... ...a un acto unilateral de la empleadora.La incomparecencia de la parte demandada al acto del juicio explica la falta de prueba de la baja voluntaria como acto real de la trabajadora y ello conduce indefectiblemente a la declaración de que la extinción del contrato de trabajo responde a la figura del despido improcedente del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET ).SEGUNDO.-El artículo 56...

Sentencia SOCIAL Nº 13/2018, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 635/2017, 15-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: RUIZ LLORENTE, FERNANDO

Nº de sentencia: 13/2018

Primero.-Se interesa en el presente pleito la declaración de improcedencia del despido. Invoca la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-596/14 , de 14 de septiembre de 2016 (Caso 'de Diego Porras').La demandada se opone, sosteniendo que el contrato de interinidad tiene implícita la condición resolutoria permitida por nuestro ordenamiento jurídico y que su duración... ...precede.Este argumento nos lleva a la estimación parcial de la demanda. Y, decimos parcial porque no puede considerarse que estemos ante un despido improcedente, sino ante un derecho de la trabajadora a ser indemnizada. No nos encontramos ante un despido objetivo en el que un error no excusable en el cálculo de la indemnización determinaría la improcedencia. Sino ante un cese lícito, en cuanto se cumple con...

Sentencia SOCIAL Nº 340/2017, JSO Gijón, Sec. 4, Rec 118/2017, 29-08-2017

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: SABATER DIEZ DE TEJADA, FRANCISCA

Nº de sentencia: 340/2017

PRIMERO.-Los actores reclaman la indemnización por despido improcedente concretada en las dos mensualidades que propugna el artículo 15.1 del real decreto 1006/1985 tomando como base la antigüedad total en el club demandado cifrada para el Sr. Daniel en agosto de 2002 y para el Sr. Alexander , en agosto de 2015; sobre la base de un salario anual de 170.000 euros que se ve incrementado con la... ...improcedencia del despido, se opone a lo pretendido de contrario dando primacía al pacto indemnizatorio plasmado en los contratos federativos suscritos, para cada uno de ellos, en julio de 2015. En éstos, defiende, la estipulación cuarta párrafo segundo prevé una indemnización para supuestos como el presente consistente en el abono de las cantidades que restan por satisfacer hasta el fin de vigencia previsto...

Sentencia SOCIAL Nº 124/2020, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 204/2020, 22-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: MARCO JESUS JUBERIAS MELENDEZ

Nº de sentencia: 124/2020

...soporte; que no tiene constancia de la consignación por el plazo de preaviso.TERCERO. Sobre la improcedencia del despido objetivo. Expuestas las alegaciones, primero debe resolverse sobre la procedencia del despido impugnado, toda vez que, de ser estimado este como procedente en todos sus términos, carecerá de sentido pronunciarse sobre la controversia de la antigüedad.A la vista de la prueba presentada... ...despido adicionar como acreditados datos fácticos trascendentes ajenos o complementarios a los hechos/causas relatados en la carta de despido y documentos acompañatorios, en su caso;e) la procedencia o improcedencia del despido solo podrá decretarse, tratándose de extinción objetiva, cuando cumplidos los requisitos formales se acreditare o no, con reflejo concreto en los hechos probados, la concurrencia...

Sentencia SOCIAL Nº 37/2020, JSO Guadalajara, Sec. 1, Rec 881/2019, 12-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: BUCETA MILLER, MANUEL

Nº de sentencia: 37/2020

...constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo .En efecto, reiterando precedentes relativos al llamado despido «fraudulento» [ SSTS 02/11/93 - rcud 3669/92 -; 19/01/94 -rcud 3400/92 -; 23/05/96 -rcud 2369/95 -; 30/12/97 -rcud 1649/97 -],se afirma que «... la calificación de despido... ...1 del art. 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los...