Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido objetivo improcedente.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Orden
Social
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Ponente
Benito-butron Ochoa, Juan Carlos
Benito-butrón Ochoa, Juan Carlos
Salinas Molina, Fernando
Sempere Navarro, Antonio Vicente
Perez Sevillano, Maria Jose
Voces
Despido por causas objetivas
Causas económicas
Despido improcedente
Salarios de tramitación
Contrato de trabajo de duración determinada
Búsqueda: Voces
Despido objetivo improcedente
Sentencia Social Nº 404/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4426/2011, 27-01-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ
Nº de sentencia: 404/2012
...indemnizatoria de 33 días por ano de servicio para los despidos objetivos reconocidos improcedentes , resulta nula en tanto que la actora ya tenia adquirida la condición de indefinida en la mercantil desde el principio del vínculo contractual, sin que pueda válidamente, limitarse la aplicación de lo dispuesto por el articulo 53.5) del Estatuto de los trabajadores en relación con los artículos 55 e 56 E.T...
...ubicado el bar), siendo convertido en indefinido al año siguiente conforme a la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 , consignando la posibilidad de una indemnización de 33 días por año de servicio en caso de despido objetivo reconocido como improcedente . Y desde el 1 de mayo de 2006 hasta el 28 de febrero de 2010 permaneció en el grupo de cotización 4 como encargada, volviendo a partir de...
Sentencia Social Nº 2860/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2653/2012, 22-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR
Nº de sentencia: 2860/2012
...rebatir las causas alegadas en su despido objetivo, de modo que al reunir la carta de despido los requisitos de forma exigibles y no haberlo apreciado así la sentencia del Juzgado la misma ha incurrido en las infracciones jurídicas denunciadas, ahora bien, esta no es la única razón por la que la sentencia de instancia declara la improcedencia del despido objetivo del demandante ya que la falta de...
...la Ley 43/2006 de 29 de diciembre , para la mejora del crecimiento y del empleo. Razona la defensa de la recurrente que al estar contratado el demandante mediante un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, sujeto a medidas de fomento del empleo, la indemnización por despido objetivo improcedente debe calcularse a razón de 33 días de salario por año y no de 45 días como hace la sentencia...
Sentencia Social Nº 548/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6396/2003, 01-06-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 548/2004
...infracción de los artículos 53.5.b) del Estatuto de los Trabajadores y 123.4 de la Ley de Procedimiento Laboral, y a estos efectos la indemnización consignada por el juzgador de instancia, es correcta al otorgarle al despido objetivo declarado improcedente iguales efectos que los establecidos para el despido disciplinario, con las modificaciones establecidas en el artículo 53.5.b) del RDL 1/1995, de 24 de...
Sentencia Social Nº 450/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1399/2012, 13-06-2012
DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE .- Indefensión del trabajador, al no consignarse en la carta de despido las causas reales sobre la supuesta disfunción entre mano de obra y producción, y realidad de una situación económica negativa.-Se desestima el recurso de suplicación formulado contra sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social nº 7 de Madrid, sobre despido.La Sala declara que en el presente...
...disposición adicional primera apartado 4 de la Ley 63/97 de Medidas para la mejora del Mercado de trabajo y Fomento de la contratación indefinida, en la que se establece una indemnización de 33 días para el caso de despido objetivo declarado improcedente . Finalmente en el cuarto y último motivo de recurso, se alega la infracción del art. 53.1 del ET al considerar que la carta ha cumplido los requisitos...
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO
Nº de sentencia: 450/2012
Sentencia Social Nº 413/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 52/2011, 11-02-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 413/2011
...contrariamente a lo que se indica en la Sentencia de instancia, la indemnización correspondiente a un despido objetivo declarado improcedente cuando el trabajador y la empresa hayan celebrado un contrato indefinido de fomento del empleo ha de ser de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades , y no de 45 días año con un máximo 42 mensualidades. El segundo de los motivos que se destina a la...
Sentencia SOCIAL Nº 203/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1133/2016, 23-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 203/2018
...que el despido objetivo declarado improcedente «ha de ser asimilado al despido disciplinario improcedente» y -reproduciendo doctrina de la STS 21/05/04 rec 2707/03 - añade que «el término improcedentemente no puede ser interpretado como una remisión o referencia exclusiva al despido improcedente de los artículos 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores , sino que debe ser entendida ... como alusiva...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1007/2015, 31-05-2016
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES
...necesariamente antes de esa fecha que continúen vigentes, mantienen en caso de despido objetivo improcedente la indemnización de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades. Indemnización que desde dicha reforma es la común por despido improcedente objetivo o disciplinario para el resto de contratos, pero que en el caso...
...con esta modalidad. No obstante, los contratos para el fomento de la contratación indefinida, celebrados necesariamente antes de esa fecha que continúen vigentes, mantienen en caso de despido objetivo improcedente la indemnización de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades. Indemnización que desde dicha...
Sentencia Social Nº 231/2008, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 93/2008, 09-05-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA
Nº de sentencia: 231/2008
..., con la peculiaridad de que, por estar suscrito con determinados colectivos de trabajadores a los que la ley considera necesario favorecer para facilitar su inserción laboral, o por suceder sin solución de continuidad a determinadas modalidades de contratos temporales entre la misma empresa y el mismo trabajador, da lugar a bonificaciones en la cuota empresarial y para el supuesto de despido objetivo ...
...improcedente tienen una indemnización menor de la establecida con carácter general para esa calificación de despido, con el consiguiente beneficio para el empresario. Establece en efecto el punto 4 de aquella disposición: "Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los...
Sentencia Social Nº 1174/2005, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1013/2005, 17-11-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 1174/2005
...de que el despido objetivo sea declarado improcedente , no en los de reconocimiento de la improcedencia, de donde deduce que la consignación de la indemnización correspondiente a 33 días de salario por año de servicio, no debe limitar los salarios de tramitación ya que el art. 3 de la Ley 45/2002, no prevé dicha situación. 2.- Pues bien, procede examinar en primer lugar el hito legislativo: el...
...lo que se refiere a su régimen indemnizatorio en el supuesto de que la extinción del contrato se produjera a través de un despido objetivo declarado improcedente . Dicho Real Decreto ley 8/1997, quedó derogado por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, en cuya Disposición Adicional Primera se reproduce su contenido y al regular el contrato para el fomento de la contratación indefinida, señala en su...
Sentencia Social Nº 2756/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1968/2010, 08-10-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 2756/2010
...se acoge al régimen especial de la DA Primera del RD ley de 2 de marzo de 2001 a los efectos de establecer el montante de la indemnización que corresponde a la trabajadora para el caso de ser sometida a un despido objetivo improcedente , tal y como ha acontecido en el supuesto de autos. Y para la resolución de esta cuestión basta con un simple vistazo al contrato de trabajo aportado por ambas partes...
..., el cual contiene la cláusula sexta que lo somete expresamente a la normativa aludida, habiéndose marcado el "si" a esta indicación con una equis a su derecha del mismo modo que se señaló el "si" referente a la duración indefinida en la cláusula segunda del mismo documento. Por ello la empresa ha cumplido debidamente con la admisión de la improcedencia del despido objetivo y la consignación...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Despido objetivo improcedente
Sentencia Social Nº 404/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4426/2011, 27-01-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ
Nº de sentencia: 404/2012
...indemnizatoria de 33 días por ano de servicio para los despidos objetivos reconocidos improcedentes , resulta nula en tanto que la actora ya tenia adquirida la condición de indefinida en la mercantil desde el principio del vínculo contractual, sin que pueda válidamente, limitarse la aplicación de lo dispuesto por el articulo 53.5) del Estatuto de los trabajadores en relación con los artículos 55 e 56 E.T...
...ubicado el bar), siendo convertido en indefinido al año siguiente conforme a la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 , consignando la posibilidad de una indemnización de 33 días por año de servicio en caso de despido objetivo reconocido como improcedente . Y desde el 1 de mayo de 2006 hasta el 28 de febrero de 2010 permaneció en el grupo de cotización 4 como encargada, volviendo a partir de...
Sentencia Social Nº 2860/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2653/2012, 22-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR
Nº de sentencia: 2860/2012
...rebatir las causas alegadas en su despido objetivo, de modo que al reunir la carta de despido los requisitos de forma exigibles y no haberlo apreciado así la sentencia del Juzgado la misma ha incurrido en las infracciones jurídicas denunciadas, ahora bien, esta no es la única razón por la que la sentencia de instancia declara la improcedencia del despido objetivo del demandante ya que la falta de...
...la Ley 43/2006 de 29 de diciembre , para la mejora del crecimiento y del empleo. Razona la defensa de la recurrente que al estar contratado el demandante mediante un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, sujeto a medidas de fomento del empleo, la indemnización por despido objetivo improcedente debe calcularse a razón de 33 días de salario por año y no de 45 días como hace la sentencia...
Sentencia Social Nº 548/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6396/2003, 01-06-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 548/2004
...infracción de los artículos 53.5.b) del Estatuto de los Trabajadores y 123.4 de la Ley de Procedimiento Laboral, y a estos efectos la indemnización consignada por el juzgador de instancia, es correcta al otorgarle al despido objetivo declarado improcedente iguales efectos que los establecidos para el despido disciplinario, con las modificaciones establecidas en el artículo 53.5.b) del RDL 1/1995, de 24 de...
Sentencia Social Nº 450/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1399/2012, 13-06-2012
DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE .- Indefensión del trabajador, al no consignarse en la carta de despido las causas reales sobre la supuesta disfunción entre mano de obra y producción, y realidad de una situación económica negativa.-Se desestima el recurso de suplicación formulado contra sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social nº 7 de Madrid, sobre despido.La Sala declara que en el presente...
...disposición adicional primera apartado 4 de la Ley 63/97 de Medidas para la mejora del Mercado de trabajo y Fomento de la contratación indefinida, en la que se establece una indemnización de 33 días para el caso de despido objetivo declarado improcedente . Finalmente en el cuarto y último motivo de recurso, se alega la infracción del art. 53.1 del ET al considerar que la carta ha cumplido los requisitos...
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO
Nº de sentencia: 450/2012
Sentencia Social Nº 413/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 52/2011, 11-02-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 413/2011
...contrariamente a lo que se indica en la Sentencia de instancia, la indemnización correspondiente a un despido objetivo declarado improcedente cuando el trabajador y la empresa hayan celebrado un contrato indefinido de fomento del empleo ha de ser de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades , y no de 45 días año con un máximo 42 mensualidades. El segundo de los motivos que se destina a la...
Sentencia SOCIAL Nº 203/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1133/2016, 23-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 203/2018
...que el despido objetivo declarado improcedente «ha de ser asimilado al despido disciplinario improcedente» y -reproduciendo doctrina de la STS 21/05/04 rec 2707/03 - añade que «el término improcedentemente no puede ser interpretado como una remisión o referencia exclusiva al despido improcedente de los artículos 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores , sino que debe ser entendida ... como alusiva...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1007/2015, 31-05-2016
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES
...necesariamente antes de esa fecha que continúen vigentes, mantienen en caso de despido objetivo improcedente la indemnización de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades. Indemnización que desde dicha reforma es la común por despido improcedente objetivo o disciplinario para el resto de contratos, pero que en el caso...
...con esta modalidad. No obstante, los contratos para el fomento de la contratación indefinida, celebrados necesariamente antes de esa fecha que continúen vigentes, mantienen en caso de despido objetivo improcedente la indemnización de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades. Indemnización que desde dicha...
Sentencia Social Nº 231/2008, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 93/2008, 09-05-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ESLAVA RODRIGUEZ, MANUELA
Nº de sentencia: 231/2008
..., con la peculiaridad de que, por estar suscrito con determinados colectivos de trabajadores a los que la ley considera necesario favorecer para facilitar su inserción laboral, o por suceder sin solución de continuidad a determinadas modalidades de contratos temporales entre la misma empresa y el mismo trabajador, da lugar a bonificaciones en la cuota empresarial y para el supuesto de despido objetivo ...
...improcedente tienen una indemnización menor de la establecida con carácter general para esa calificación de despido, con el consiguiente beneficio para el empresario. Establece en efecto el punto 4 de aquella disposición: "Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los...
Sentencia Social Nº 1174/2005, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1013/2005, 17-11-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 1174/2005
...de que el despido objetivo sea declarado improcedente , no en los de reconocimiento de la improcedencia, de donde deduce que la consignación de la indemnización correspondiente a 33 días de salario por año de servicio, no debe limitar los salarios de tramitación ya que el art. 3 de la Ley 45/2002, no prevé dicha situación. 2.- Pues bien, procede examinar en primer lugar el hito legislativo: el...
...lo que se refiere a su régimen indemnizatorio en el supuesto de que la extinción del contrato se produjera a través de un despido objetivo declarado improcedente . Dicho Real Decreto ley 8/1997, quedó derogado por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, en cuya Disposición Adicional Primera se reproduce su contenido y al regular el contrato para el fomento de la contratación indefinida, señala en su...
Sentencia Social Nº 2756/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1968/2010, 08-10-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 2756/2010
...se acoge al régimen especial de la DA Primera del RD ley de 2 de marzo de 2001 a los efectos de establecer el montante de la indemnización que corresponde a la trabajadora para el caso de ser sometida a un despido objetivo improcedente , tal y como ha acontecido en el supuesto de autos. Y para la resolución de esta cuestión basta con un simple vistazo al contrato de trabajo aportado por ambas partes...
..., el cual contiene la cláusula sexta que lo somete expresamente a la normativa aludida, habiéndose marcado el "si" a esta indicación con una equis a su derecha del mismo modo que se señaló el "si" referente a la duración indefinida en la cláusula segunda del mismo documento. Por ello la empresa ha cumplido debidamente con la admisión de la improcedencia del despido objetivo y la consignación...