Jurisprudencia sobre Despido verbal.

PRIMERO.- El trabajador presentó demanda impugnando judicialmente el despido verbal de que afirmaba haber sido objeto en fecha 11/02/2016, acumulando acción de reclamación de cantidad por la liquidación (si bien al ratificar en juicio la demanda desistió de la acción acumulada de reclamación de cantidades).La sentencia desestimaba la demanda pues consideraba que el demandante había cesado por su... ...el pretendido despido verbal a que se aludía en la demanda, que en realidad no existió, por todo lo cual las normas que se citan como infringidas ha sido correctamente inaplicadas por el Juez de Instancia ya que nos encontramos ante una dimisión que, conforme al apartado 1, d) del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores , extinguió la relación laboral, y en conclusión debemos desestimar el...

...condenando al demandado y ahora recurrente a abonar al demandante, en concepto de indemnización por la citada extinción de la relación laboral, la cantidad de 2.254'17 €. Se dirá en la sentencia recurrida al efecto, y en estricto resumen de sus consideraciones, que 'acreditado el despido verbal, al no haberse respetado los requisitos de forma previstos en el art. 55 ET ...procede calificar el despido como... ...estaba despedido', pretende que se diga que 'no considerando probada la prestación de servicios, tampoco debe considerarse probado el despido verbal invocado en la demanda'. Inicialmente la recurrente se referirá, para justificar su doble petición y de forma genérica, a 'las pruebas documentales practicadas', señalando después, y de manera concreta, a los documentos obrantes en autos en los folios nº...

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión del demandante que se declare que ha sido objeto de un despido improcedente, con las consecuencias inherentes a dicha declaración, al no acreditarse el despido verbal que manifiesta ha sufrido (hecho segundo demanda), la representación letrada del mismo interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la... .../1994, de 9 de mayo, FJ 3 EDJ 1994/4117 ).".Y en este caso, el demandante es quien debería haber probado el despido verbal, que dice se ha producido, sin que pueda tenerse por confesa a la empresa sobre los hechos de la demanda pues como señala la STS de 27/04/2004, recurso nº 3/2003: 'la posibilidad de tener por confesa a la empresa en los casos de incomparecencia a juicio, no obstante haber sido...

...parte contraria.La demanda origen del presente procedimiento pretendía la declaración de improcedencia del despido verbal que se habría llevado a término el 9 de mayo de 2016, así como el abono de determinadas cantidades adeudadas.La sentencia entiende que ha existido relación laboral entre las partes, pero no tiene por acreditado el despido verbal; entiende que se trata de una relación laboral a... ...despido verbal, estaríamos ante un desistimiento por parte del trabajador y entiende que para que pueda apreciarse dimisión del trabajador ' se requiere la constatación de una voluntad incontestable en tal sentido ' según señala la sentencia de esta Sala de 26 de julio de 2011 , y razona que, en el presente caso, no existe voluntad dimisionaria alguna, en la medida en que el trabajador ha otorgado...

...demandada, por lo que declina.TERCERO .- Ya en sede del Derecho aplicado denuncia infracción de la normativa y jurisprudencia que citada en la consideración que aquí resumimos de que se ha producido un despido verbal, sin que se pueda exigir al trabajador despedido una prueba fehaciente y escrita, estando en una situación de ' falso autónomo ', habiendo hecho todo lo que estaba en su mano para acreditarlo... ...presumir un acto unilateral por parte de Doña Sara de extinguir la relación más tarde calificada como laboral. Y, recordemos, que es la parte actora la que ha de probar cumplidamente el despido que alega de conformidad con lo prevenido en el art 217 LEC '.SEXTO. - Es a la parte demandante a quien corresponde probar la existencia de despido verbal, sin que pueda argumentarse la mayor facilidad probatoria...

...infracción de los artículos 53 y 55 del ETT; así como infracción de la jurisprudencia citando al efecto sentencia del TSJ de Cataluña, alegando en esencia que la sentencia de instancia si bien establece que en los casos de despido verbal corresponde al trabajador la prueba del propio despido, y este no ha sido acreditado; lo cierto es que estima que ha quedado acreditado suficientemente que la trabajadora... ...fue despedida de forma verbal, y de hecho la trabajadora no comunico nunca su dimisión o baja voluntaria a la empresa, sino que prestó sus servicios con normalidad hasta que de forma verbal fue despedida; despido verbal que al no cumplir los requisitos de los artículos 53 y 55 del ETT, ha de ser calificado de improcedente.Respecto de ello decir, como consideración previa, que una infracción de...

..., el 2º, 8º y adición de otro; como la infracción de los arts. 15.3 , 55 y 56 ET con el argumento de que 'se trataba de decidir acerca de la existencia o no de un pretendido despido verbal' (sic). Se añade la denuncia de infracción del Convenio Colectivo de estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general de la provincia de Almería, porque no es aplicable, así como la... ...se alega al margen de la sentencia y su fallo, que es el objeto del recurso. Basta leer el HP 2º para concluir que no se infringe el art. 97.2 LRJS , ya que sí hay hechos ex art. 104 y 105 LRJS siéndonos indiferente el que se produjera un despido verbal a través de la referida comunicación telefónica o mediante comunicación escrita pues lo esencial es que la trabajadora fue despedida el día 9-9...

PRIMERO.- Recurre la empresa contra la sentencia de instancia que ha declarado la improcedencia del despido verbal. Entiende la recurrente que no existe relación laboral entre las partes, porque consta un contrato de prestación de servicios como trabajador autónomo económicamente dependiente, aportado como documento número uno de la empresa, y asimismo porque consta un escrito en que la... ...segundo relativa a su despido verbal de la empresa.Conforme a la doctrina del Tribunal Supremo los hechos fijados por el órgano judicial de instancia no pueden sustituirse 'por otra voluntaria y subjetiva confundiendo este recurso excepcional con una nueva instancia, por lo que en consecuencia, los hechos declarados probados, reflejo de dicha valoración deben prevalecer, mientras que por medio de un...