Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Jurisprudencia sobre Despido verbal.

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia SOCIAL Nº 3987/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1591/2017, 19-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 3987/2017

...supuesto despido verbal no solo eran diferentes sino que además no tenía ninguna relación de conexión con la de los dos otros demandantes...no tenía ninguna relación de conexión con las de los otros demandantes y de acuerdo con lo regulado en el art.26.1 LRJS no es posible acumularlas.....'; añadirá la recurrente que 'no podríamos sostener que ha existido indefensión toda vez que pudimos en el juicio...

Sentencia SOCIAL Nº 58/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1039/2017, 26-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 58/2018

...segundo fundamento de su sentencia expresa: 'La parte actora sostiene que ha sido objeto de un despido verbal el 31 de mayo de 2.016 cuando se le informa que ya no tiene que ir al cliente y que deberá prestar sus servicios desde el domicilio. Es evidente que esa manifestación no constituye un despido, no sólo porque no se le indicia en ningún momento que el contrato se extingue sino porque expresamente...

Sentencia Social Nº 306/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 163/2016, 08-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 306/2016

...) una carta a las demandadas requiriéndoles para que les confirmen por escrito el despido verbal efectuado. La carta no fue recibida por los destinatarios. Dicho burofax no fue reconocido en correos por ninguno de los demandados, pase a recibir aviso de correos de su existencia (doc. 8 de la parte actora). El mismo día presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo (doc. 12 y 13 de la parte... ..., argumentándose que sí ha acreditado el actor, con los medios de prueba de los que disponía, la existencia de un despido verbal y prueba de ello es el burofax que remitió a la empresa, su falta de contestación y la denuncia que se vio obligado a interponer ante la Inspección de Trabajo. El motivo prospera, porque afirmada, ya en la propia sentencia, que la relación existente entre el actor y Jurepema Europa...

Sentencia Social Nº 252/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 850/2015, 15-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 252/2016

...acuerdo con la valoración de la prueba efectuada por el juzgador, que no resultarían determinantes de una nulidad de actuaciones (que es lo que habría de declararse de acogerse este motivo del recurso), las alegaciones realizadas en relación con la prueba documental, ni las referentes a la acreditación del despido verbal, siendo así que lo que se considera acreditado es que existió un abandono... ...que conste que la empresa procedió a comunicarle el despido verbal extinguiendo de esta forma la relación laboral, y trata de apoyar el recurrente tal petición en los documentos que indica. Sin embargo, no es posible ignorar que los documentos de referencia fueron ya valorados por el juzgador, sin que quepa inferir de ellos, de forma directa e incontestable, el error que se denuncia, pudiendo...

Sentencia Social Nº 214/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 92/2016, 20-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 214/2016

...vez con el art. 4.2.g) ET , al considerar, en esencia, que habiendo sido objeto la actora de un despido verbal, como represalia a la queja planteada en relación al deficiente servicio prestado a los pacientes, el mismo debe declararse nulo, por vulneración de la garantía de indemnidad, o subsidiariamente improcedente, al haberse adoptado sin la observancia de los mínimos requisitos formales...

Sentencia Social Nº 146/2016, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2016, 04-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 146/2016

.... 59.3 del Estatuto de los Trabajadores , 103 y 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y 1.3.6ª del convenio colectivo de la demandada, con cita posterior del 1.214 del Código Civil, ignorando su derogación por la disposición derogatoria única de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. Alega la recurrente que correspondía al demandante acreditar la existencia del despido... ...verbal que alega y que no podía demandar ni presentar la solicitud de conciliación administrativa antes de la fecha en la que en el burofax se le indicaba como de finalización del contrato. Desde luego, acudiendo a las normas que sobre la carga de la prueba se establecen en el art. 217 LEC , es a quien demanda por despido a quien corresponde acreditar que tal decisión empresarial se ha producido y así...

Sentencia Social Nº 51/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3280/2015, 18-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 51/2016

...infracción de los artículos 56.1 y 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET ), en relación con la determinación del salario regulador del despido. En el segundo motivo se cuestiona la propia existencia del despido verbal alegado por las demandantes, denunciándose la infracción de los artículos 54 y 55 del ET , en relación con el artículo 217 de la LEC y con el ya derogado artículo 1214 del Código... ...improcedente el supuesto despido tácito o verbal alegado'. 3. El motivo se debe rechazar, porque aun cuando es cierto que en los hechos probados de la sentencia no hay una declaración expresa -como hubiera si sido lo deseable- de que la empresa recurrente negara el acceso de las demandantes a su puesto de trabajo el día 22 de septiembre de 2014, es lo cierto que esta circunstancia no fue cuestionada en el...

Sentencia Social Nº 257/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 116/2016, 24-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 257/2016

...sistema de fichaje. La negativa de la Directora del día 20 de febrero de 2015 a que permaneciera en su puesto de trabajo no puede calificarse de despido verbal y el silencio de la Administración desde el requerimiento hecho a la trabajadora para que aportara la acreditación de la firmeza de la sentencia de la Sala tampoco cabe calificarlo de despido tácito. La demandante tenía la obligación de acreditar...

Sentencia Social Nº 7643/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5558/2015, 20-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR

Nº de sentencia: 7643/2015

...instancia no queda probado la antiguedad de 19 de marzo de 2013,ni la jornada diaria de 9 horas durante cinco días a la semana, ni tampoco las horas extras que reclama, sino que queda probado la jornada de trabajo de 29 horas semanales. Y en relación con la manifestación que alega que el 29 de julio de 2013 se lleva a cabo el despido verbal, tampoco es ajustado a derecho pues no lo ha tenido tampoco por...

Sentencia Social Nº 895/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6088/2015, 09-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 895/2016

PRIMERO.-Recurre el trabajador demandante el desfavorable pronunciamiento judicial que (tras advertir sobre la discrecional 'facultad prevista en el artículo 91.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social de tener por confesa a la parte demandada...' -Fj primero-) considera que 'en el presente supuesto no ha resultado probado el despido verbal...no existiendo en autos elemento alguno... ...fundamenta la exención de responsabilidad empresarial en la advertida circunstancia de no haberse acreditado el supuesto 'despido' verbal del empleador con las connotaciones de ilicitud que ofrece un término contrapuesto a la válida extinción de una subsistente relación de trabajo por causa diversa a la indicada (ex art. 49 ET ) entre las que cabría incluir la efectividad del eventual período de prueba...