Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 4405/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3079/2016, 07-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 4405/2016

...condiciones de trabajo, junto con los salarios de tramitación fijados legalmente, o, en su caso, Ie abone la indemnización que legalmente Ie corresponde y al pago a la seguridad social de las contingencias que correspondan desde el inicio de la relación laboral.No obstante, sus alegaciones no pueden ser estimadas por cuanto no existiendo relación laboral, no existe despido verbal. El motivo debe ser...

Sentencia Social Nº 316/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1274/2015, 08-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 316/2016

Sentencia Social Nº 1226/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1026/2016, 14-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BENITO-BUTRÓN OCHOA, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 1226/2016

...las obligaciones contractuales ( art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores en relación al art. 11 del RD 1600/2011)Es por ello que si el juzgador de instancia en su inmediatez y cercanía procesal conforma una realidad de despido verbal que se documenta en virtud de las pruebas comentadas, la realidad de una posible renuncia o desistimiento abandono u otros, exige un esfuerzo jurídico y probatorio... ...actividad probatoria de un despido verbal clarificador de una realidad que aquí se ha comprobado por parte del juzgador de instancia, con los whatsapps reproducidos, que no impugnados desde su validez probatoria, recogen la realidad de una falta de aceptación de la oferta de un cambio de jornada y económica, y para nada una realidad de un abandono o dimisión, cuando acontece con la realidad unilateral de...

Sentencia Social Nº 781/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 502/2015, 02-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 781/2015

...circunstancias de cada caso. Tanto más en cuanto que se aceptan y regulan en nuestro ordenamiento los efectos de los despidos (expresos) verbales y tácitos.Si el despido no logra acreditarse mediante la correspondiente carta o comunicaciónex artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores , puede deducirse de otros hechos, provenientes tanto del trabajador como del empresario. Así, singularmente, en el caso... ...constituye un claro intento por suplir el criterio valorativo de laiudex a quo, por principio objetivo e imparcial, por el suyo propio, sin duda interesado. Resumiendo: si lo que denuncia la demandante es la existencia de un despido verbal, y tal decisión extintiva no quedó debidamente demostrada, la solución no puede ser otra que el rechazo de su demanda, como así sucedió. A mayor abundamiento, hacer...

Sentencia Social Nº 1696/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1588/2016, 06-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 1696/2016

...que ésta se haya extinguido por despido.En cuarto lugar, en el fundamento de derecho tercero hemos expuesto las razones por las que, aún de haberse acreditado la existencia de esa relación, la demanda no podía prosperar, entre otras cosas porque no consta acreditado que el 28 de junio de 2015 fuera objeto de un despido verbal y si bien es verdad que el negocio cerró desde mediados de julio, también...

Sentencia Social Nº 3958/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2347/2016, 20-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 3958/2016

...de un despido verbal, contestando la empresa que tenía a su disposición la carta de despido, que el día antes se había negado a recoger y firmar, al igual que el finiquito, y reiterando el motivo del despido que ya se le había indicado en la carta, referente a los hechos ocurridos el día 27 de enero en las dependencias de la empresa donde mantuvo un altercado con violencia física con su subordinado...

Sentencia Social Nº 336/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 818/2014, 27-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: DE DOMINGO MARTINEZ, JOAQUIN ANGEL

Nº de sentencia: 336/2015

...acreditado sino que lo probado es que la empresa saliente, comunicó al actor que dejaría de prestar sus servicios para la misma, lo cual no es un despido verbal, ya que se hacía cargo del servicio una nueva empresa. Por todo ello, y en base al artículo 43 del Convenio Colectivo que exige la subrogación el personal con al menos cuatro meses de antigüedad en caso de sucesión de empresas, en contrato de...

Sentencia Social Nº 1068/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 721/2014, 18-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 1068/2014

...y la fecha del despido verbal es el 31 de octubre de 2013, la indemnización por despido asciende a 1.394,31 euros (s.e.u.o.) y la cuantía por vacaciones no disfrutadas y horas extras realizadas se eleva a 3.974,21 euros, en extremos se modifica la sentencia recurrida.Por todo ello, debe estimarse este segundo motivo de recurso, tal como se ha indicado, sin que sea preciso analizar el tercer motivo...

Sentencia Social Nº 1477/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1109/2014, 10-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA

Nº de sentencia: 1477/2014

...), considera acreditada la existencia de una relación laboral entre el actor y la empresa demandada, así como la existencia de un despido verbal, razonando de modo suficiente y adecuado los pronunciamientos que le llevan al fallo. Además hay que tener en cuenta que el art. 386.1 de la LEC , contempla la prueba de presunciones indicando que: 'a partir de un hecho admitido o probado, el tribunal podrá presumir...

Sentencia Social Nº 2041/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1739/2007, 18-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 2041/2007

...disciplinaria que justifique el mismo, aduciendo, G)además, que no todo despido verbal debe ser calificado como de improcedente y que por razón de temporalidad de las normas, le sería aplicable el RD 5/2002 con los efectos consiguientes; tesis que no puede ser aceptada, por cuanto, si en la actual legislación laboral, el despido será calificado como de nulo, cuando sea discriminatorio o atente contra los...