Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido verbal.
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Desestima
Estima
Estima parcialmente
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Juanes Fraga, Enrique
Ruiz Pontones, Manuel
Morales Vallez, Concepcion
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Escudero Alonso, Luis Jose
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Despido verbal
Sentencia Social 6923/2023 TSJ Cataluña, Rec. 4896/2023 de 01 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
Nº de sentencia: 6923/2023
...parte demandante, lo que en el presente caso nos sitúa en la necesidad de acreditación de la existencia de relación laboral y, en su caso, del alegado despido verbal , prueba que, conforme al artículo 217 de la LEC corresponde a la ahora recurrente, al disponer que " corresponde al actor la carga de probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprenda, según las normas...
...jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones de la demanda". La entrada en juego de los artículos 96.1, 108.1 y 181.2 de la LRJS se produciría, en su caso, una vez acreditado el hecho base de la demanda, esto es, la existencia de relación laboral entre las partes y posterior despido verbal , sin olvidar que la prueba del despido ...
Sentencia Social 162/2023 Juzgado de lo Social Segovia, Rec. 587/2022 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia
Ponente: CAROLINA FELIZ DE CASTRO
Nº de sentencia: 162/2023
...art. 55.2º del mismo cuerpo legal permite al empleador la posibilidad de subsanar el despido verbal realizado sin cumplir tales formalidades, siempre que cumpla con los dos requisitos que se le exigen: a) que esta subsanación se realice en los veinte días siguientes al despido defectuoso; y b) que al realizarlo, ponga a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios...
Sentencia Social 106/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 168/2022 de 05 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 106/2023
...(en cuyo caso nos encontraríamos ante un despido tácito), o que exista comunicación, pero la misma no es escrita (sería el caso del llamado despido verbal ).En todo caso, la exigencia de comunicación escrita no es de carácter meramente formal. En especial respecto de la expresión de la causa. Dicho requisito tiene un contenido integrado por los hechos, circunstancias, datos, ... que configuran la...
Sentencia Social 104/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 166/2022 de 05 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 104/2023
...(en cuyo caso nos encontraríamos ante un despido tácito), o que exista comunicación, pero la misma no es escrita (sería el caso del llamado despido verbal ).En todo caso, la exigencia de comunicación escrita no es de carácter meramente formal. En especial respecto de la expresión de la causa. Dicho requisito tiene un contenido integrado por los hechos, circunstancias, datos, ... que configuran la...
Sentencia Social 105/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 167/2022 de 05 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 105/2023
...(en cuyo caso nos encontraríamos ante un despido tácito), o que exista comunicación, pero la misma no es escrita (sería el caso del llamado despido verbal ).En todo caso, la exigencia de comunicación escrita no es de carácter meramente formal. En especial respecto de la expresión de la causa. Dicho requisito tiene un contenido integrado por los hechos, circunstancias, datos, ... que configuran la...
Sentencia Social 167/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 84/2023 de 24 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: EVA MARIA LUMBRERAS MARTIN
Nº de sentencia: 167/2023
97.2 LRJS. SEGUNDO.- En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante una acción dirigida a que se califique como despido improcedente la decisión de la empleadora demandada de extinguir el contrato de servicio del hogar familiar que mantenía con la actora, con fecha de efectos 21 de noviembre de 2022, invocando la existencia de un despido verbal carente de...
...laboral el día 21 de noviembre de 2022, ofreciendo versiones contradictorias, resultando ambas carentes de sustento probatorio. Así, la parte demandante indica en su demandada que la propia empleadora le comunicó un despido verbal , sin que haya desplegado prueba alguna encaminada a acreditar el mismo, de forma que la decisión extintiva únicamente podría desprenderse, de forma tácitaa, del hecho de...
Sentencia Social 89/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 72/2023 de 30 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES
Nº de sentencia: 89/2023
...antigüedad, la categoría profesional y el salario postulados en la demanda.Por otra parte, debe considerarse acreditado el hecho del despido verbal por aplicación del Art. 91.2 LRJS al no haber comparecido la empresa y haberse interesado su interrogatorio. Acreditado el despido verbal debe considerarse que no se han respetado los requisitos de forma previstos en el art. 55 ET...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 5617/2022 de 19 de septiembre del 2023
DESPIDO VERBAL . INDEFENSIÓN. EMBARAZO DE LA ESPOSA. INDICIO DE DISCRIMINACIÓN. NULIDAD MOTIVO 1º: FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTRADICCIÓN. MOTIVO 2º: FALTA DE CONTRADICCIÓN.
...relación con el permiso. Señaló que ante el despido pluricausal producido en instancia se concluyó que la empresa a pesar del despido verbal acreditó la causa que lo sustentaba que nada tenía que ver con el permiso, y cuestión distinta es que la empresa al tratarse de despido verbal no pueda alegar causa para evitar la improcedencia, pero no existe límite para justificar que la decisión si nada...
...un despido verbal , porque de las alegaciones de la demandada en juicio la parte actora no pudo conocer y de las que no se pudo defender. Cuestiona si el despido es vulnerador de derechos fundamentales al realizarlo verbalmente porque permite libertad de alegar y probar en juicio generando indefensión al trabajador despedido, sin carta de despido se admite a la parte empresarial alegar, practicar...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Sentencia Social 148/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 22/2023 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN
Nº de sentencia: 148/2023
...trabajadora la declaración de improcedencia de su despido por no ser ciertos los hechos de la carta de despido y la incorrecta subsunción de los mismo en el catálogo de sanciones convencionales. La parte demandada se opuso defendiendo la procedencia del despido. TERCERO.- Con carácter previo, la parte actora alegó que hubo un despido verbal por parte de la empresa, improcedente por...
...falta de cumplimiento de los requisitos formales del ET. Sin perjuicio de que no está acreditado el despido verbal , el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la forma y efectos del despidos disciplinario, dispone en su apartado segundo que "Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en...
Sentencia Social 108/2023 Juzgado de lo Social Soria, Rec. 52/2023 de 10 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Soria
Ponente: IRENE CARMEN BARRENA CASAMAYOR
Nº de sentencia: 108/2023
...durante cuatro días por hospitalización de familiar hasta el segundo grado que exija desplazamiento. Alega que el 12/01/23 la empresa le comunicó verbalmente el despido y le dio de baja en Seguridad Social, por lo que el despido sería subsidiariamente improcedente. Alega también que el 17/01/23 recibió carta de despido que pretendía subsanar el despido verbal de 12/01/23 y cuyos motivos son falsos, al...
...en 1.750,60 euros. Niega la existencia de un despido verbal y alega que se despidió por escrito al actor el 16/01/23 y se tramitó su baja en Seguridad Social en esa misma fecha a causa de sus ausencias los días 9, 10, 11, 12, 13 y 16 de enero, sin que comunicara a la empresa la necesidad de ausentarse, ni solicitara permiso, ni remitiera justificación. Se opone a las reclamaciones de cantidad...
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Despido verbal
Sentencia Social 6923/2023 TSJ Cataluña, Rec. 4896/2023 de 01 de diciembre del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
Nº de sentencia: 6923/2023
...parte demandante, lo que en el presente caso nos sitúa en la necesidad de acreditación de la existencia de relación laboral y, en su caso, del alegado despido verbal , prueba que, conforme al artículo 217 de la LEC corresponde a la ahora recurrente, al disponer que " corresponde al actor la carga de probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprenda, según las normas...
...jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones de la demanda". La entrada en juego de los artículos 96.1, 108.1 y 181.2 de la LRJS se produciría, en su caso, una vez acreditado el hecho base de la demanda, esto es, la existencia de relación laboral entre las partes y posterior despido verbal , sin olvidar que la prueba del despido ...
Sentencia Social 162/2023 Juzgado de lo Social Segovia, Rec. 587/2022 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia
Ponente: CAROLINA FELIZ DE CASTRO
Nº de sentencia: 162/2023
...art. 55.2º del mismo cuerpo legal permite al empleador la posibilidad de subsanar el despido verbal realizado sin cumplir tales formalidades, siempre que cumpla con los dos requisitos que se le exigen: a) que esta subsanación se realice en los veinte días siguientes al despido defectuoso; y b) que al realizarlo, ponga a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios...
Sentencia Social 106/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 168/2022 de 05 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 106/2023
...(en cuyo caso nos encontraríamos ante un despido tácito), o que exista comunicación, pero la misma no es escrita (sería el caso del llamado despido verbal ).En todo caso, la exigencia de comunicación escrita no es de carácter meramente formal. En especial respecto de la expresión de la causa. Dicho requisito tiene un contenido integrado por los hechos, circunstancias, datos, ... que configuran la...
Sentencia Social 104/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 166/2022 de 05 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 104/2023
...(en cuyo caso nos encontraríamos ante un despido tácito), o que exista comunicación, pero la misma no es escrita (sería el caso del llamado despido verbal ).En todo caso, la exigencia de comunicación escrita no es de carácter meramente formal. En especial respecto de la expresión de la causa. Dicho requisito tiene un contenido integrado por los hechos, circunstancias, datos, ... que configuran la...
Sentencia Social 105/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 167/2022 de 05 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: JOAQUIN TORRO ENGUIX
Nº de sentencia: 105/2023
...(en cuyo caso nos encontraríamos ante un despido tácito), o que exista comunicación, pero la misma no es escrita (sería el caso del llamado despido verbal ).En todo caso, la exigencia de comunicación escrita no es de carácter meramente formal. En especial respecto de la expresión de la causa. Dicho requisito tiene un contenido integrado por los hechos, circunstancias, datos, ... que configuran la...
Sentencia Social 167/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 84/2023 de 24 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: EVA MARIA LUMBRERAS MARTIN
Nº de sentencia: 167/2023
97.2 LRJS. SEGUNDO.- En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante una acción dirigida a que se califique como despido improcedente la decisión de la empleadora demandada de extinguir el contrato de servicio del hogar familiar que mantenía con la actora, con fecha de efectos 21 de noviembre de 2022, invocando la existencia de un despido verbal carente de...
...laboral el día 21 de noviembre de 2022, ofreciendo versiones contradictorias, resultando ambas carentes de sustento probatorio. Así, la parte demandante indica en su demandada que la propia empleadora le comunicó un despido verbal , sin que haya desplegado prueba alguna encaminada a acreditar el mismo, de forma que la decisión extintiva únicamente podría desprenderse, de forma tácitaa, del hecho de...
Sentencia Social 89/2023 Juzgado de lo Social León, Rec. 72/2023 de 30 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social León
Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES
Nº de sentencia: 89/2023
...antigüedad, la categoría profesional y el salario postulados en la demanda.Por otra parte, debe considerarse acreditado el hecho del despido verbal por aplicación del Art. 91.2 LRJS al no haber comparecido la empresa y haberse interesado su interrogatorio. Acreditado el despido verbal debe considerarse que no se han respetado los requisitos de forma previstos en el art. 55 ET...
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 5617/2022 de 19 de septiembre del 2023
DESPIDO VERBAL . INDEFENSIÓN. EMBARAZO DE LA ESPOSA. INDICIO DE DISCRIMINACIÓN. NULIDAD MOTIVO 1º: FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN Y FALTA DE CONTRADICCIÓN. MOTIVO 2º: FALTA DE CONTRADICCIÓN.
...relación con el permiso. Señaló que ante el despido pluricausal producido en instancia se concluyó que la empresa a pesar del despido verbal acreditó la causa que lo sustentaba que nada tenía que ver con el permiso, y cuestión distinta es que la empresa al tratarse de despido verbal no pueda alegar causa para evitar la improcedencia, pero no existe límite para justificar que la decisión si nada...
...un despido verbal , porque de las alegaciones de la demandada en juicio la parte actora no pudo conocer y de las que no se pudo defender. Cuestiona si el despido es vulnerador de derechos fundamentales al realizarlo verbalmente porque permite libertad de alegar y probar en juicio generando indefensión al trabajador despedido, sin carta de despido se admite a la parte empresarial alegar, practicar...
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Sentencia Social 148/2023 Juzgado de lo Social Ponferrada, Rec. 22/2023 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: HUMBERTO MARTIN MARTIN
Nº de sentencia: 148/2023
...trabajadora la declaración de improcedencia de su despido por no ser ciertos los hechos de la carta de despido y la incorrecta subsunción de los mismo en el catálogo de sanciones convencionales. La parte demandada se opuso defendiendo la procedencia del despido. TERCERO.- Con carácter previo, la parte actora alegó que hubo un despido verbal por parte de la empresa, improcedente por...
...falta de cumplimiento de los requisitos formales del ET. Sin perjuicio de que no está acreditado el despido verbal , el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la forma y efectos del despidos disciplinario, dispone en su apartado segundo que "Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en...
Sentencia Social 108/2023 Juzgado de lo Social Soria, Rec. 52/2023 de 10 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Soria
Ponente: IRENE CARMEN BARRENA CASAMAYOR
Nº de sentencia: 108/2023
...durante cuatro días por hospitalización de familiar hasta el segundo grado que exija desplazamiento. Alega que el 12/01/23 la empresa le comunicó verbalmente el despido y le dio de baja en Seguridad Social, por lo que el despido sería subsidiariamente improcedente. Alega también que el 17/01/23 recibió carta de despido que pretendía subsanar el despido verbal de 12/01/23 y cuyos motivos son falsos, al...
...en 1.750,60 euros. Niega la existencia de un despido verbal y alega que se despidió por escrito al actor el 16/01/23 y se tramitó su baja en Seguridad Social en esa misma fecha a causa de sus ausencias los días 9, 10, 11, 12, 13 y 16 de enero, sin que comunicara a la empresa la necesidad de ausentarse, ni solicitara permiso, ni remitiera justificación. Se opone a las reclamaciones de cantidad...