Jurisprudencia sobre Despido verbal.

PRIMERO .- La Sentencia de instancia, que entiende que la misma fecha de designación de letrado de turno de oficio es la de su comunicación al actor, aprecia de oficio la figura de la caducidad de la acción de despido, por lo que no entra a analizar el despido verbal que se dice producido el día 1 de octubre del 2010.Contra dicha Sentencia se interpone recurso de suplicación , que con carácter...

...asunto, aunque es fácil presumir cual sería la decisión final sobre el fondo, lo procedente sería devolver los autos al Juzgado para que se dictara nueva Sentencia sobre el fondo , para no privar de la instancia a las partes.El otro apartado del motivo es la censura que se realiza a la Sentencia a partir de que esta considera que la empresa, tras el despido verbal llevado a efecto el 4 de julio de 2009... ...aunque la decisión sea al final la misma , no pasa por interpretar cómo se computa ese plazo concreto de siete días, pues verdaderamente la norma que debió aplicarse era el artículo 55.2 del ET, como se verá. La disposición adjetiva mencionada en la instancia lo es para el caso de que exista una Sentencia que declare la improcedencia del despido por razones formales, supuesto de los despidos verbales...

Despido. Es incongruente la sentencia que, ante la pretensión de que el despido verbal del actor sea calificado de improcedente, lo declara nulo por considerar que se trata de una extinción por causas objetivas adoptada sin las formalidades legales. Se desestima el recurso. ...el Excmo. Sr. D. Joaquin Samper Juan,FUNDAMENTO DE HECHO PRIMERO.-La cuestión que se plantea en el recurso que se examina, consiste en decidir si es o no incongruente la sentencia que, ante la pretensión de que el despido verbal del actor sea calificado de improcedente, lo declara nulo por considerar que se trata de una extinción por causas objetivas adoptada sin las formalidades legales.Son de... ...laboral; y el 3 de julio de 2002 dedujo la demanda origen de estos autos accionando frente a un despido verbal que calificó de "tácito", con la pretensión de que "se declare el carácter improcedente del despido, condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración y a optar, a su elección, entre readmitir al actor en su puesto de trabajo (...) o a extinguir la relación laboral satisfaciendo a...

...recurrente, nos encontramos ante un despido verbal, que no fue subsanado, o que de haberlo sido, se produjo fuera del plazo de 20 días, con todas las consecuencias jurídicas inherentes a ello. En tercer lugar interesa la modificación del hecho probado cuarto, en el sentido de precisar que, pese a despido verbal, la empresa notificó en fecha 14-12-2009 por burofax, el despido objetivo al amparo de lo... ...tras la valoración del material probatorio, tratándose además de un hecho no controvertido, derivado de los folios 535, 538 y 314. Respecto de la segunda pretensión, no existe en autos prueba alguna que verifique un presunto despido verbal efectuado el 17-11-09, sino una reunión informativa de la empresa con los actores en la que les preavisaba del despido por causas objetivas, pese a haber recibido...

..., como la antigüedad se computa por meses, la actora tendría dos meses de antigüedad lo que arroja una indemnización de 246,15 euros y no la de 206,43 euros consignada y esto -dice la recurrente-no es un error excusable.Por último se dice, que si bien el juez de instancia afirma que no hay prueba del despido verbal del día 30 de junio de 2008 , lo cierto es que el 1 de julio de 2008 la trabajadora... ...en modo alguno se declara probado que el despido es de fecha 30 de junio de 2008 sino que se limita a recoger, el HP3º, el contenido de la carta de despido. También razona el juez en fundamentos que no se acreditó la existencia de un despido verbal el 30 de junio de 2008 y frente a esa afirmación con indudable valor fáctico no ha formulado impugnación alguna la trabajadora ni ha pretendido la...

..., siendo ésta relación laboral premisa precisa e ineludible para que exista despido, no existe impedimento legal alguno para no presumir que tal despido ha existido, cuando la parte que podía negarlo (compareciendo en el juicio), a pesar de estar debidamente citada, no se ha dignado en comparecer".Por todo ello se concluye que, si no se ha podido probar la existencia de despido verbal precisamente como... ...cuanto a la calificación que, en hipótesis, hubiera podido corresponder a la extinción contractual, caso de que realmente se apreciara su existencia el 5 de enero de 2007, no podemos conceptuarla como despido verbal por la simple aplicación del art. 91.2 L.P.L ni del 386 L.E.C.El régimen de presunciones que se establece en este último precepto nada tiene que ver con la regulación de la "ficta confessio...

...un despido verbal, que se han incumplido los requisitos formales ya que solo llega a conocer los hechos que se le imputan en el juicio oral y eso le causa indefensión, que no se rectificó el despido en el plazo de 20 días, que la demandada conocía donde vivía y no intentó comunicar ni hacerle llegar la carta del despido en su domicilio, y que el contenido de la carta es genérico sin concreción de... ...estamos ante un despido verbal, por que como consta en los hechos probados de la sentencia de instancia 'A efectos de la entrega de dicha comunicación a la trabajadora, la empresaria, el día 11/05/2014, domingo, se puso en contacto telefónico con la Sra. Rocío , citándola para el día siguiente', es decir se la llamó por teléfono para despedirla, como consta en la fundamentación jurídica, para entregarle...

...verbal, ni tácito, ya que falta el hecho tajante de tal despido, pues entiende que no es equiparable decir que la empresa pasa por dificultades económicas que el cierre de la misma, si estaba dispuesta a dar trabajo al recurrente, aunque temporalmente no le pagara el salario; en este sentido, la Sala entiende que incumbía al actor el acreditar el despido verbal, para lo cual hubiera sido precisa una... Se desestima el recurso de suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 24 de Barcelona sobre despido. La Sala, partiendo de los hechos probados, considera que fue el actor quien voluntariamente decidió no continuar trabajando en la empresa, y no el empresario el que procedió a su despido, sin que se deduzca la existencia de una carta de despido, ni de un despido... ...su interrogatorio que el anterior día 6 de septiembre de 2007, al ver o entender que el empresario no le podía pagar su salario, decidió no volver a incorporarse a la empresa, sin que de ello se deduzca, desde luego, la existencia de una carta escrita de despido (no alegada por ninguna de las partes), ni un despido verbal, ni un despido tácito ya que falta el hecho tajante de tal despido, pues no... ...adversario podía mantener por esa falta de prueba, como por ejemplo, siguiera acudiendo al trabajo en el caso del trabajador, etc.). En suma, tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario, sin presencia de un testigo, como a éste acreditar que aquél le comunicó su cese verbalmente y sin nadie delante. Por lo expuesto, el despido verbal puede...