Jurisprudencia sobre Empleados de hogar.

PRIMERO.- La actora interpone recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de los de Gijón, que estimando en parte la demanda por ella deducida frente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, la declaró afectada de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Empleada de Hogar, derivada de enfermedad común, desestimando la pretensión principal... ...del inalterado relato de hechos probados que se contiene en la sentencia de instancia, consta que la demandante, que tiene la profesión habitual de empleada de hogar, presenta la situación patológica descrita en el hecho probado tercero de la sentencia recurrida, en el que por el juez de instancia se recoge el informe médico de síntesis, y en el que consta que la actora padece una espondilolistesis...

...en el momento actual a su aptitud laboral hasta el punto de imposibilitarle la realización de las actividades propias de su profesión habitual de empleada de hogar, y no siendo atendible esta pretensión subsidiaria menos lo ha de ser la principal que solicita la declaración de incapacidad permanente absoluta. ...ÚNICO.- Frente a la sentencia desestimatoria de su pretensión de ser declarada en situación de incapacidad permanente absoluta para toda profesión u oficio, o subsidiariamente en la de incapacidad permanente total para su profesión habitual de empleada de hogar articula la actora de 59 años de edad un único motivo de suplicación por el cauce procesal adecuado del artículo 191, c) de la Ley de... ...de imposibilitarle la realización de las actividades propias de su profesión habitual de empleada de hogar y no siendo atendible esta pretensión subsidiaria menos lo ha de ser la principal que solicita la declaración de incapacidad permanente absoluta, y habiéndolo estimado así la sentencia de instancia, la misma es conforme a derecho, procediendo en consecuencia la desestimación del recurso, con...

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Zaragoza, estimatoria de demanda sobre incapacidad permanente total. El estado de la trabajadora es incompatible con las exigencias de bipedestación, deambulación y sobrecarga de raquis asociadas a la profesión de empleada de hogar... ...expediente administrativo tramitado ante la Gestora. Esto es, que la demandante, afiliada al Régimen Especial de Empleados de Hogar, prestó servicios de 11/76 a 1/78, de 5 a 9/1979, de 2 a 12/80, de 10/81 a 12/82, y del 24.6.2002 al 31.8.2004 como trabajadora fija, y, como discontinua, desde el 1.9.2004 a 25.2.2006, suscribiendo convenio especial desde el 2.6.2006. Siendo ciertos los datos a que se refiere... ...desestimación del recurso, habida cuenta de que, razonando la sentencia en la forma en que lo hace respecto de la incompatibilidad del estado actual de la actora con las exigencias de bipedestación, deambulación y sobrecarga de raquis asociadas a la profesión de empleada de hogar, no incurre desde luego en la vulneración legal que se le atribuye. En atención a lo expuesto,...

...para distintas empresas hasta el año 2001 , realizando trabajos de dependienta en tiendas, supermercado, carpintería, hasta que en el año 2004 pasó a estar afiliada al Régimen especial de Empleadas de Hogar, petición que se estima por así constar en el certificado de vida laboral invocado.III)Hecho Probado quintoSe solicita la supresión del inciso del ordinal en el que se indica que la actora...

PRIMERO.- Presenta el Instituto Nacional de la Seguridad Social recurso de suplicación contra la sentencia que estimó la demanda de la actora y la declaró afecta de incapacidad permanente absoluta frente a la incapacidad permanente total para su profesión habitual de empleada de hogar reconocida en vía administrativa, formulando un primer motivo, con amparo en el art. 191 b) de la Ley de...

Empleada de hogar. Dicha alegación no puede alcanzar el éxito pretendido, pues partiendo de las premisas de hecho que han adquirido definitiva estabilidad en que se constata que padece artrosis primaria con clínica depresiva asociada de carácter moderada, ha de mantenerse que la situación actual de la trabajadora no es encuadrable actualmente en ninguno de los grados de invalidez permanente que se...

...imposibilitan para realizar las mas fundamentales tareas de su profesión habitual de empleada de hogar y la Sala, a la vista de los conformados hechos probados de la resolución judicial, ha de estimar acertada la censura. Y es que, definida la Incapacidad Permanente Total (I.P.T.) como aquella que inhabilita a una persona para todas o las más fundamentales tareas de su profesión habitual siempre que pueda... ...desarrollar las principales tareas de su profesión habitual. Es de tener en cuenta que dicho trabajo, empleada de hogar, exige una movilidad y flexibilidad de la que carece quien acciona sin que le sea exigible, en el ejercicio de las mas fundamentales tareas que se precisan en la misma, el dolor que supone llevarlas a cabo con las alteraciones funcionales y orgánicas que aquejan a la trabajadora. Es por lo...

...efectuarse por la vía del apartado c) del art. 191 de la L.P.L ., infracción de normas.Además, el convenio que se intenta aplicar, no ha sido aportado a los autos, resultando, de otra parte, una cuestión nueva ahora, por cuanto que no fue debatida en los autos.Por último, la cuestión ha sido resuelta por la sentencia, Fundamentación Jurídica, en el sentido de que hubo una relación especial de empleada de... ...hogar, por lo que frente a tal conclusión, extraída del total acervo probatorio ministrado a los autos, y de forma objetiva e imparcial, no puede prevalecer la valoración subjetiva y parcial de la parte, sin apoyo alguno, por lo que, se repite, el motivo revisorio fáctico articulado debe ser desestimado.Segundo.- Con amparo en el apartado c) del art. 191 de la L.P.L., se formula un segundo motivo de...

..., habiéndose cursado baja laboral en el R.E. de Empleados de Hogar en fecha 6-9-2006.No puede achacarse a tal comunicación falta de claridad pues, sin más, indica que decide dar por finalizada la relación laboral mantenida, y ello es, sin duda alguna, el desistimiento del empleador contenido en el nº 2 del art. 10 del Decreto regulador, sin que las referencias al horario y a la condición del régimen...