Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia SOCIAL Nº 83/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 983/2019, 03-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 83/2020

...una ilegal doble escala salarial deben ser anulados, como acertadamente entendió la sentencia recurrida, procediendo la equiparación salarial de ambos colectivos, sin que dicha ilegalidad quede desvirtuada por el hecho de que en el proceso de negociación colectiva interviniese la representación del sindicato demandante.Por todo ello, procede desestimar el recurso y confirmar la sentencia...

Sentencia SOCIAL Nº 1584/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6573/2019, 21-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 1584/2020

Sentencia SOCIAL Nº 1914/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 85/2020, 10-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 1914/2020

...establecido en anteriores convenios.4.- Como plus especifico del personal de recogida de noche, se mantiene lo dicho en el anterior convenio y queda excluido en la equiparación salarial señalada para el 2005.Plus Rotativo: Este plus se percibirá cuando una persona sea requerida para trabajar en el turno de noche bien por la no incorporación de alguna persona del turno de noche, bien por enfermedad o...

Sentencia SOCIAL Nº 57/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 473/2019, 24-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 57/2020

...interposición...[pues] no se crea una relación nueva, sino que se declara la que en verdad existía, deshaciendo así la mera apariencia creada por la interposición».b).- Que «... está claro que los 'efectos propios' de la relación de la actora con... [la empresa cesionaria] no podían ser otros sino los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable, por cuanto que la previsión normativa sobre equiparación... ...salarial -aparte de su inequivocidad- tiene el claro objetivo de proteger al trabajador afectado por el ilícito tráfico, no el de situarle privilegiadamente sobre sus compañeros en la empresa por la que se ha optado, consintiéndole una suerte de «espigueo» entre las condiciones laborales más beneficiosas que establezca el convenios aplicable y los posibles contratos perfeccionados en fraude de ley».c...

Sentencia SOCIAL Nº 740/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 146/2019, 02-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 740/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1998/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 831/2019, 05-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1998/2019

...la sentencia haya acudido a la técnica del espigueo en la interpretación y aplicación de los Convenios Colectivos. Sostiene que existe un Acuerdo de 26 de febrero de 2010, suscrito entre la anterior empleadora de la trabajadora (Garbialdi SA) y la parte social (documento nº 14 de la actora, folios 85 y 86), del que se desprende que el plus clínicas se implantó con objeto de lograr la equiparación... ...salarial con el personal propio de limpieza de la clínica San Sebastián, de manera que la reivindicación actual (y la actuada por otras trabajadoras que se encuentran en igual situación que la actora), comporta la aplicación de condiciones retributivas más beneficiosas que las que ostenta el personal al que se debía equiparar, acudiendo para ello a lo más ventajoso del Acuerdo en cuestión y al Convenio...

Sentencia SOCIAL Nº 955/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 469/2019, 07-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 955/2019

...que la previsión normativa sobre equiparación salarial -aparte de su inequivocidad- tiene el claro objetivo de proteger al trabajador afectado por el ilícito tráfico, no el de situarle privilegiadamente sobre sus compañeros en la empresa por la que se ha optado, consintiéndole una suerte de «espigueo» entre las condiciones laborales más beneficiosas que establezca el convenios aplicable y los...

Sentencia SOCIAL Nº 467/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2660/2019, 25-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GARCIA FERNANDEZ, MARIA CRISTINA

Nº de sentencia: 467/2020

...correctamente toda la prueba, como ya se dijo, y refiere expresamente que fue pacífico en la demanda y en la vista, la equiparación salarial con los trabajadores de Thyssenkrupp, pero no la mejora de las condiciones salariales de los actores. Ello es acorde con la remisión que figura en los contratos de trabajo de los actores, a las tablas del convenio colectivo de 2017, y de los contratos de puesta a...

Sentencia SOCIAL Nº 898/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2905/2018, 11-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DE LA CHICA CARREÑO, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 898/2020

Sentencia SOCIAL Nº 1490/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1156/2019, 30-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LOPEZ CARBONELL, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 1490/2020

...en consideración las concretas vicisitudes a que el precepto condiciona la equiparación salarial. En esta misma línea se pronuncia la sentencia de 23 de mayo de 2019. La aplicación de estos criterios al presente supuesto nos conduce a desestimar los dos motivos del recurso interpuesto habida cuenta del carácter variable y no fijo del plus de jornada irregular y el plus salida de aviones.TERCERO...