Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.

...nulo la no tramitación por la empresa del expediente contradictorio al que alude el Convenio Colectivo del sector no es más que un defecto formal o de procedimiento que llevaría aparejada la declaración de improcedencia por defectos formales. Igualmente, la única exigencia de la carta de despido (art. 55.1 LET ) se refiere a la especificación de los hechos imputados y la fecha en que tendrá efectos... ...la LPL y art. 55.5 LET al responder la declaración de nulidad única y exclusivamente a los casos tasados establecidos en dichos preceptos, incluyéndose en la calificación de improcedencia, los supuestos de defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio previsto en Convenio y los defectos formales en la comunicación, por lo que ser rechazan los dos primeros motivos de...

...' esta Empresa hechos que pueden ser constitutivos de falta laboral muy erave, por cuyo - motivo, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 51 del convenio colectivo de aplicación, se le instruyó expediente contradictorio a cuyo fin se designó a D. Jesús Ángel instructor de dicho expediente.El día 21 de marzo de presente año, le presente al Instructor del expediente ~quien en presencia de nuestro...

...instruido expediente contradictorio previo, por lo que dicha resolución incurre en el vicio de incongruencia. Asimismo, entiende la parte recurrente que la sentencia adolece de falta de motivación en cuanto al supuesto trabajo que imputa realizado por la actora, y los hechos probados noveno y décimo suponen predeterminación del sentido del fallo.El Tribunal Supremo viene indicando que "para que una... ...cuarto lugar se pide una adición al hecho probado tercero, expresiva de que la Mutua, para acordar la suspensión de la prestación, obvió la tramitación de expediente previo o contradictorio alguno, al entender que no era preceptivo. A lo que no cabe acceder, pues la cuestión de si, para acordar tal suspensión, se ha de instruir o no expediente contradictorio previo, es sin duda jurídica, no fáctica...

...expediente contradictorio aunque no le hubiera notificado en forma la sustitución. 2.- Como sentencia de referencia para la contradicción ha sido seleccionada por la representación de las dos empresas recurrentes la dictada por esta Sala del Tribunal Supremo en 12 de mayo de 1990 (Rec.-4452/87). En ésta se había contemplado el supuesto de dos trabajadores que, suplentes de miembros del Comité de Empresa... ...instruir el expediente contradictorio requerido. 3.- A partir de la exigencia contenida en el art. 217 de la LPL de que entre los supuestos enjuiciados se produzca una sustancial igualdad entre los hechos, los fundamentos y las pretensiones entre los dos procesos comparados, el primer problema que se plantea en el presente caso es el de determinar si esa igualdad sustancial se puede afirmar producida a...

...vulneración de derechos fundamentales y no declararse la nulidad del despido. En cuanto a los dos primeros motivos de recurso los mismos decaen pues los incumplimientos empresariales de los requisitos convencionalmente establecidos para el despido no convierten el mismo en nulo la no tramitación por la empresa del expediente contradictorio al que alude el Convenio Colectivo del sector no es más que un... ..., incluyéndose en la calificación de improcedencia, los supuestos de defectos formales en la tramitación del expediente contradictorio previsto en Convenio y los defectos formales en la comunicación, por lo que ser rechazan los dos primeros motivos de recurso. CUARTO.- En cuanto al último de los motivos de recurso su desarrollo no aparece debidamente fundado desde el momento en que mezcla de una parte, una...

...sanción de despido disciplinario. Le rogamos se sirva firmar la copia que se adjunta."   3º.- El trabajador ostenta cargo de representante leal o sindical de los trabajadores, al ser Delegado de Personal.   4º.- En fecha 6 de junio de dos mil le fue incoado por la empresa expediente contradictorio y pliego de cargos en relación al despido que nos ocupa. En fecha 9 de junio de dos mil el actor presentó... ...ello porque, siendo el actor delegado de personal, se le abrió el 2 de junio de 2000 el necesario expediente contradictorio y por lo tanto se habría de haber tenido en cuenta tal fecha a los efectos del cómputo prescriptivo o de su interrupción, pero es que partiendo de la doctrina citada ut supra, el inicio del cómputo prescriptivo de los 60 días debería haberse realizado desde el momento en que la...

...adopta sin más, sin tener en cuenta cualquier factor que haya podido influir en su comportamiento, sino que se adopta tras abrir un expediente contradictorio en el que se permite a la recurrente aportar su versión de los hechos. En ese expediente contradictorio la actora niega los hechos y acusa de estar padeciendo una situación de acoso por parte de la gerente del local Dª Constanza .Tal y como se... ...en muchas ocasiones les gritaba y hablaba mal, habiéndolo así indicado los mismos en los escritos entregados a la empresa en el expediente contradictorio tramitado... Tales hechos son de la suficiente gravedad como para justificar la máxima sanción impuesta a la actora como es el despido pues en observancia del principio de la buena fe contractual, el trabajador, además del trato correcto y...

...siguió un expediente contradictorio es evidente dicho conocimiento y la ausencia de indefensión por lo que este motivo debe rechazarse.SEGUNDO.- Se aduce igualmente infracción del artículo 10 del Rd 782/2001 . Se alega al respecto que al extinguirse la relación laboral, las sanciones impuestas no eran firmes. Y que la conducta no tenía la gravedad suficiente como para dicha extinción.Esta Sala ha...

...de empresa, nombrándose instructor y secretario.   10º.- Que el 17 de Agosto de 2001 se redactó pliego de cargos dando traslado para formular pliego de descargos por plazo de cinco días al trabajador y al comité de empresa.   11º.- El comité de empresa el 23 de Agosto de 2001 formuló pliego de descargos manifestando no estar de acuerdo con el expediente contradictorio abierto al Sr. Boujanaa D, no... ..., cual es una supuesta maniobra de parte  de miembros del Comité para producir el despido del actor.     De igual manera se postula revisión del ordinal noveno, para su sustitución por otro con el siguiente tenor literal: Que la incoación del expediente contradictorio no fue notificada al actor y si al Comité de empresa, nombrándose instructor y secretario respectivamente a Dª Verónica WR y Dª Dolores...